“Mẹo” hay dành cho xin việc

Nghiệp vụ - kỹ năng

<html> <head> <meta http-equiv='Content-Type' content='text/html; charset=utf-8'> <title> </title> </head> <div> <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type"> <title></title> <div> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <meta name="ProgId" content="Word.Document"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"> <meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"> <link rel="File-List" href="file:///C:\DOCUME~1\Owner\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_filelist.xml" /> <link rel="themeData" href="file:///C:\DOCUME~1\Owner\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_themedata.thmx" /> <link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:\DOCUME~1\Owner\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_colorschememapping.xml" /><style type="text/css"></style> “M&#7865o” hay dành cho xin vi&#7879c <table width="200" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="right"> <tbody> <tr> <td><img height="183" width="250" src="test.jpg" alt="" /></td> </tr> </tbody> </table> <o:p></o:p> B&#7843y hình th&#7913c xin vi&#7879c ph&#7893 bi&#7871n d&#432&#7899i &#273ây s&#7869 giúp b&#7841n thu&#7853n l&#7907i h&#417n trong quá trình tìm vi&#7879c. <o:p></o:p> 1.      &#272&#259ng ký tr&#7921c tuy&#7871n <o:p></o:p> &#272ây là cách tuy&#7875n d&#7909ng ph&#7893 bi&#7871n nh&#7845t hi&#7879n nay. Có hai cách: g&#7917i tr&#7921c ti&#7871p &#273&#7871n hòm th&#432 ch&#7881 &#273&#7883nh và &#273i&#7873n vào m&#7851u có s&#7861n c&#7911a công ty &#273&#259ng trên m&#7841ng. Tuy&#7875n s&#7909ng trên web và tìm vi&#7879c t&#7841i c&#7897ng &#273&#7891ng m&#7841ng là con &#273&#432&#7901ng mua l&#7841i thông tin trên m&#7841ng m&#7897t cách hi&#7879u qu&#7843. Khi bình ch&#7885n, n&#7871u b&#7841n ch&#7881 &#273i&#7873n vào m&#7897t hai công ty mà mình có h&#7913ng thú thì kh&#7843 n&#259ng n&#7855m &#273&#432&#7907c offer trong tay là r&#7845t hi&#7871m. <o:p></o:p> 2.      Các cu&#7897c tuyên truy&#7873n <o:p></o:p> Thông qua các cu&#7897c truyên truy&#7873n chúng ta &#273&#432&#7907c tìm hi&#7875u thêm v&#7873 m&#7909c tiêu c&#7911a công ty, thông tin v&#7873 công vi&#7879c và v&#259n hóa công ty. Là c&#417 h&#7897i t&#7889t giúp b&#7841n làm quen v&#7873 tình hình nhân s&#7921 c&#7911a công ty. Trong &#273ó có r&#7845t nhi&#7873u ng&#432&#7901i tham gia và &#273&#7875 n&#7893i b&#7853t trong s&#7889 h&#7885 &#273&#7875 th&#7875 hi&#7879n &#273&#432&#7907c kh&#7843 n&#259ng c&#7911a mình chính là kh&#7843 n&#259ng c&#7911a b&#7841n. <o:p></o:p> M&#7897t s&#7889 công ty s&#7869 thu h&#7891 s&#417 xin vi&#7879c ho&#7863c tr&#7921c ti&#7871p ti&#7871n hành thi v&#259n b&#7843n. Vì v&#7853y, n&#7871u có th&#7901i gian b&#7841n hãy tham gia vào các bu&#7893i tuyên truy&#7873n c&#7911a công ty. <o:p></o:p> 3.      H&#7897i ch&#7907 vi&#7879c làm <o:p></o:p> Hình th&#7913c này &#273&#432&#7907c chia thành h&#7897i ch&#7907 vi&#7879c làm sinh viên và c&#7897ng &#273&#7891ng. &#272&#7889i t&#432&#7907ng th&#432&#7901ng là nh&#7919ng sinh viên m&#7899i ra tr&#432&#7901ng, t&#7881 l&#7879 thành công cao. &#272&#7889i v&#7899i h&#7897i ch&#7907 vi&#7879c làm c&#7897ng &#273&#7891ng, không ch&#7881 có s&#7921 tham gia c&#7911a các &#273&#417n v&#7883 có nhu c&#7847u mà g&#7891m nhi&#7873u thành ph&#7847n khác. Có th&#7875 cùng tranh tuy&#7875n m&#7897t v&#7883 trí v&#7899i b&#7841n là ng&#432&#7901i có trình &#273&#7897 h&#7885c v&#7845n không cao, chênh l&#7879ch tu&#7893i tác…nh&#7919ng sinh viên ra tr&#432&#7901ng không thích tham gia h&#7897i ch&#7907 này. <o:p></o:p> 4.      Công ty th&#7921c t&#7853p <o:p></o:p> Nhi&#7873u công ty cung c&#7845p các v&#7883 trí th&#7921c t&#7853p và nh&#7919ng sinh viên n&#7893i tr&#7897i s&#7869 có c&#417 h&#7897i &#273&#7875 tr&#7903 thành nhân viên chính th&#7913c c&#7911a công ty. Sinh viên n&#259m 2, 3 có th&#7875 s&#7917 d&#7909ng th&#7901i gian r&#7895i ho&#7863c các kì ngh&#7881 &#273&#7875 tìm công ty th&#7921c t&#7853p cho mình nh&#7857m rèn luy&#7879n n&#259ng l&#7921c nghi&#7879p v&#7909 c&#7911a b&#7843n thân và nâng cao kinh nghi&#7879m giao ti&#7871p xã h&#7897i, và có c&#417 h&#7897i &#273&#7875 tr&#7903 thành nhân viên chính th&#7913c tr&#432&#7899c khi t&#7889t nghi&#7879p. <o:p></o:p> T&#7845t nhiên, nh&#7919ng công ty l&#7899n s&#7869 có yêu c&#7847u cao h&#417n &#273&#7889i v&#7899i ng&#432&#7901i th&#7921c t&#7853p, ví d&#7909 nh&#432 công ty Mars, yêu c&#7847u v&#7873 tuy&#7875n d&#7909ng c&#7911a nhân viên chính và th&#7921c t&#7853p là nh&#432 nhau, do &#273ó s&#7921 c&#7841nh tranh khi tìm vi&#7879c không ph&#7843i ch&#7881 có nhân viên s&#7855p t&#7889t nghi&#7879p ph&#7843i &#273&#7889i m&#7863t mà còn là áp l&#7921c c&#7911a sinh viên n&#259m 2, 3. Chu&#7849n b&#7883 s&#7899m s&#7869 giúp b&#7841n s&#7861n sàng h&#417n cho công cu&#7897c tìm vi&#7879c c&#7911a mình. <o:p></o:p> 5.      Gi&#7899i thi&#7879u n&#7897i b&#7897 <o:p></o:p> T&#7881 l&#7879 thành công khi có ng&#432&#7901i gi&#7899i thi&#7879u là r&#7845t cao. Thông qua s&#7921 gi&#7899i thi&#7879u c&#7911a b&#7841n bè, ng&#432&#7901i thân, th&#7847y cô b&#7841n có th&#7875 s&#7869 tr&#7921c ti&#7871p tham gia vào vòng tuy&#7875n d&#7909ng cu&#7889i cùng. Vì v&#7853y hãy t&#7853n d&#7909ng h&#7871t các m&#7889i quan h&#7879 mà b&#7841n có. S&#7921 tích l&#361y trong quan h&#7879 giao ti&#7871p là &#273&#7863c bi&#7879t quan tr&#7885ng. <o:p></o:p> N&#7871u b&#7841n mu&#7889n tìm vi&#7879c b&#7857ng chính n&#259ng l&#7921c c&#7911a mình, không c&#7847n &#273&#7871n s&#7921 giúp &#273&#7905 c&#7911a ng&#432&#7901i khác &#273i&#7873u &#273ó s&#7869 ch&#7913ng minh cho tài n&#259ng c&#7911a b&#7841n. Còn n&#7871u b&#7841n có c&#417 h&#7897i tìm &#273&#432&#7907c công vi&#7879c b&#7857ng các m&#7889i quan h&#7879 thì &#273i&#7873u này giúp b&#7841n có nhi&#7873u th&#7901i gian &#273&#7875 ch&#7913ng minh giá tr&#7883 b&#7843n thân và n&#259ng l&#7921c c&#7911a mình trong công vi&#7879c h&#417n. T&#7845t c&#7843 &#273&#7873u n&#7857m trong t&#7847m tay c&#7911a b&#7841n.  <o:p></o:p> 6.      T&#7921 qu&#7843ng cáo b&#7843n thân <o:p></o:p> N&#7871u b&#7841n có &#273&#7911 t&#7921 tin, n&#259ng l&#7921c và d&#361ng khí hãy s&#7917 d&#7909ng ph&#432&#417ng pháp tr&#7921c ti&#7871p này. Có th&#7875 b&#7841n s&#7869 b&#7883 t&#7915 ch&#7889i ngay t&#7915 vòng &#273&#7847u tiên nh&#432ng bi&#7871t &#273âu b&#7841n s&#7869 g&#7863p &#273&#432&#7907c quý nhân c&#7911a mình. Ngoài s&#7921 lãng phí m&#7897t chút th&#7901i gian thì b&#7841n s&#7869 ch&#7843 m&#7845t gì, và t&#7881 l&#7879 thành công cao h&#417n nhi&#7873u hình th&#7913c g&#7917i th&#432 tr&#7921c tuy&#7871n. <o:p></o:p> 7.      Tham gia các cu&#7897c thi  <o:p></o:p> &#272ây là hình th&#7913c tuy&#7875n d&#7909ng r&#7845t ph&#7893 bi&#7871n, các doanh nghi&#7879p thông qua hình th&#7913c này s&#7869 tìm &#273&#432&#7907c nh&#7919ng nhân viên tài n&#259ng xu&#7845t s&#7855c. Ví d&#7909 nh&#432 cu&#7897c thi c&#7911a  Proter&Gamble, ng&#432&#7901i chi&#7871n th&#7855ng s&#7869 có &#273&#432&#7907c chuy&#7871n t&#7853p hu&#7845n t&#7841i n&#432&#7899c ngoài trong vài tháng. <o:p></o:p> V&#7899i sinh viên, quen bi&#7871t nhi&#7873u HR, th&#7875 hi&#7879n mình qua các cu&#7897c tìm ki&#7871m c&#7911a doanh nghi&#7879p c&#361ng là con &#273&#432&#7901ng tìm ki&#7871m vi&#7879c làm khá hi&#7879u qu&#7843. <o:p>Theo DTO </o:p> </meta> </meta> </meta> </meta> </div> </meta> </div> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC