MỘT VÀI SUY NGHĨ VỀ CÔNG TÁC KHEN THƯỞNG

Quý 2-2006

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>MỘT VÀI SUY NGHĨ VỀ CÔNG TÁC KHE</title> </head> <body> MỘT VÀI SUY NGHĨ VỀ CÔNG TÁC KHEN THƯỞNG NGUYỄN TƯƠNG MINH UVTV, TRƯỞNG BAN CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG THÀNH ĐOÀN KHEN THƯỞNG LÀ MỘT TRONG NHỮNG HÌNH THỨC ĐỘNG VIÊN, KÍCH THÍCH CŨNG NHƯ GHI NHẬN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC CƠ SỞ. TUY NHIÊN TRONG VÀI NĂM QUA TÌNH HÌNH NÀY CÓ CHIỀU HƯỚNG HƠI LẠM PHÁT. CÓ THỂ CÓ VÀI NGUYÊN NHÂN CẢ CHỦ QUAN, LẪN KHÁCH QUAN, TUY NHIÊN TÔI MUỐN ĐỀ CẬP ĐẾN MỘT SỐ VẤN ĐỀ SAU: 1. Khen thưởng cho có: nhiều cơ sở Đoàn cứ đến hẹn lại lên, đúng dịp đó, ngày đó là đề xuất khen thưởng. Thành tích thì chung chung, không hề cụ thể mà đại khái là "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; là có góp cho phong trào Đoàn tại đơn vị. Có 10 cơ sở Đoàn thì đề xuất 8 đơn vị nhận giấy khen Thành Đoàn, 2 đơn vị bằng khen Trung ương Đoàn; ngoài ra, còn một số cá nhân kèm theo với các đề xuất khác nhau. Các cơ sở chưa nhận thấy khen thưởng là sự ghi nhận, đánh giá một quá trình cống hiến và trưởng thành của cơ sở. Đặc biệt với tiền lệ đề xuất hàng loạt như vậy sẽ không còn động lực cho các đơn vị thi đua. Đó là khen thưởng của cấp trên, mà ban đối tượng là người gác cửa tương đối chắc chắn. Còn khen thưởng bên dưới thì không còn kiểm soát được. Có một hội nghị tổng kết Tháng Thanh niên mà cơ sở Đoàn đã trao quá nhiều bằng khen, giấy khen. Nếu như phong trào chúng ta xứng tầm với khen thưởng đó thì đó đúng là dấu hiệu đáng mừng. Đằng này phong trào cũng chỉ mới dừng ở mức trung trung, thôi thì... không phải bàn nữa. 2. Khen thưởng cho bằng đơn vị bạn: Có đơn vị khi đề xuất nhiều quá bị gạt lại liền hỏi: Chứ đơn vị A đề xuất bao nhiêu cá nhân, bao nhiêu tập thể? Thú thật những lúc đó tôi lúng túng không biết nên trả lời thế nào. Không biết người hỏi tôi nghĩ gì về khen thưởng nhưng tôi thấy sao dễ dàng đặt những câu hỏi quá khó với Đoàn cấp trên. Thậm chí có nhiều đơn vị không buồn sửa tên cơ sở Đoàn, thành tích của một đơn vị tư vấn cũng giống như xây dựng; một đơn vị kinh doanh dịch vụ giống như sản xuất tiêu dùng... Đề xuất thì giống như thông báo công nhận... Mặc dù tất cả biểu mẫu Văn phòng Thành Đoàn đã ban hành. Nhiều đơn vị không được khen thưởng thì luôn vin vào một cớ nào đó để giải thích mặc dù không chấp nhận một thực tế: phong trào của mình chưa xứng tầm với khen thưởng đó. 3. Để việc khen thưởng được  thực hiện tốt hơn, thiết nghĩ cán  bộ cần phải đi cơ sở nhiều hơn.Việc đề xuất khen thưởng nên được xuất phát từ các cơ sở Đoàn chứ không nên xuất phát từ quận (huyện) Đoàn và tương đương. Quận (huyện) Đoàn và tương đương nên có một cách nhìn khách quan và chính xác hơn về phong trào của mình mà đề xuất khen thưởng. Có như vậy việc khen thưởng mới đồng hành với sự phát triển của phong trào. </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC