Gợi mở từ cách làm của Thanh Hóa

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Th&#7921;c tr&#7841;ng lên ch&#7913;c ông v&#7851;n làm</title> </head> <body> <p class="pSuperTitle"><font face="Arial" size="2"><b>Th&#7921;c tr&#7841;ng lên ch&#7913;c ông v&#7851;n làm Bí th&#432; &#272;oàn:</b></font></p> <p class="pTitle" align="center"><font color="#0000FF" face="Arial" size="2"><b> G&#7907;i m&#7903; t&#7915; cách làm c&#7911;a Thanh Hóa</b></font></p> <p class="pHead"><font face="Arial" size="2">Trong khi các &#273;&#7883;a ph&#432;&#417;ng trên toàn qu&#7889;c &#273;ang loay hoay tìm l&#7901;i gi&#7843;i cho bài toán “lên ch&#7913;c ông v&#7851;n làm Bí th&#432; &#272;oàn” thì b&#7857;ng s&#7921; kiên trì, sáng t&#7841;o, t&#7881;nh Thanh Hóa &#273;ã tìm &#273;&#432;&#7907;c h&#432;&#7899;ng gi&#7843;i quy&#7871;t hi&#7879;u qu&#7843;.</font></p> <table style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="right" border="0" id="table1"> <tr> <td> <img border="0" src="goi%20mo%20tu%20cach%20lam%20cua%20Thanh%20Hoa.JPG" width="150" height="200"></td> </tr> <tr> <td> <p class="tLegend" align="center"> <font color="#808080" face="Arial" size="2"><i>T&#7841;o &#273;&#432;&#7907;c uy tín, cán b&#7897; &#272;oàn quá tu&#7893;i s&#7869; có “&#273;&#7847;u ra” . Trong &#7843;nh: Bí th&#432; T&#7881;nh &#272;oàn Thanh Hóa &#272;&#7895; Minh Tu&#7845;n trao Huy hi&#7879;u &#272;oàn cho TNTN ngay t&#7841;i công tr&#432;&#7901;ng làm &#273;&#432;&#7901;ng giao thông nông thôn</i></font></td> </tr> </table> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Bí th&#432; t&#7881;nh &#272;oàn Thanh Hóa &#272;&#7895; Minh Tu&#7845;n tr&#7921;c ti&#7871;p cùng chúng tôi l&#7863;n l&#7897;i m&#7845;y tr&#259;m cây s&#7889; tìm anh L&#7909;c V&#259;n V&#432;&#417;ng - Bí th&#432; &#272;oàn xã C&#7893; L&#361;ng (huy&#7879;n Bá Th&#432;&#7899;c). Ti&#7871;p tôi trong c&#259;n nhà &#273;&#417;n s&#417;, anh V&#432;&#417;ng nh&#7855;c &#273;&#7871;n nh&#7919;ng k&#7927; ni&#7879;m trong quá trình làm công tác &#272;oàn. </font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">N&#259;m 1983, khi v&#7915;a tròn 20 tu&#7893;i, anh &#273;&#432;&#7907;c b&#7847;u làm Bí th&#432; &#272;oàn xã. Sáu n&#259;m sau, anh t&#7841;m r&#7901;i xa công tác &#272;oàn, làm Bí th&#432; Chi b&#7897; thôn. B&#7845;t ng&#7901;, sau 8 n&#259;m làm Bí th&#432; Chi b&#7897;, anh L&#7909;c V&#259;n V&#432;&#417;ng l&#7841;i tr&#7903; v&#7873; làm Bí th&#432; &#272;oàn xã t&#7915; khi &#7845;y cho &#273;&#7871;n bây gi&#7901;.</font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">N&#259;m nay anh V&#432;&#417;ng s&#7855;p sang tu&#7893;i 44 và &#273;ã làm Bí th&#432; &#272;oàn xã 16 n&#259;m. Tôi h&#7887;i v&#7873; nguy&#7879;n v&#7885;ng công tác sau khi thôi làm Bí th&#432; &#272;oàn xã, anh cho bi&#7871;t, s&#7861;n sàng làm b&#7845;t c&#7913; công vi&#7879;c gì mà t&#7893; ch&#7913;c phân công. </font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">M&#7897;t cán b&#7897; xã phân tr&#7847;n h&#7897; anh: “&#7902; xã mi&#7873;n núi, vùng sâu nh&#432; C&#7893; L&#361;ng, v&#7899;i trình &#273;&#7897; v&#259;n hóa 12/12, trình &#273;&#7897; chính tr&#7883; trung c&#7845;p, anh V&#432;&#417;ng có th&#7875; gánh vác công vi&#7879;c c&#7911;a 1 trong 19 ch&#7913;c danh cán b&#7897; c&#7845;p xã”.</font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Anh L&#7909;c V&#259;n V&#432;&#417;ng s&#7869; v&#7851;n “yên v&#7883;” v&#7899;i ch&#7913;c Bí th&#432; &#272;oàn xã n&#7871;u không có s&#7921; sáng t&#7841;o c&#7911;a t&#7893; ch&#7913;c &#272;oàn và các c&#7845;p &#7911;y, chính quy&#7873;n &#273;&#7883;a ph&#432;&#417;ng.</font></p> <p class="pSubTitle"><b><font face="Arial" size="2" color="#008000">Ph&#7843;i ch&#7911; &#273;&#7897;ng ph&#432;&#417;ng án gi&#7843;i quy&#7871;t</font></b></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Ngh&#7883; quy&#7871;t 02 (ngày 17/9/2003, c&#7911;a BCH Trung &#432;&#417;ng &#272;oàn TNCS HCM) nêu rõ: Chu&#7849;n hóa chuyên môn và tr&#7867; hóa &#273;&#7897; tu&#7893;i là m&#7897;t trong nh&#7919;ng yêu c&#7847;u b&#7855;t bu&#7897;c khi quy ho&#7841;ch cán b&#7897; &#272;oàn c&#7845;p c&#417; s&#7903;. </font> </p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Trong &#273;ó, &#273;&#7897; tu&#7893;i cán b&#7897; &#272;oàn c&#417; s&#7903; ph&#7843;i &#273;&#7843;m b&#7843;o: không quá 30 tu&#7893;i &#273;&#7889;i v&#7899;i tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p &#273;&#432;&#7907;c b&#7847;u l&#7847;n &#273;&#7847;u; tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p tái c&#7917; không quá 35 tu&#7893;i; nh&#7919;ng tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p trên 35 tu&#7893;i ho&#7863;c có th&#7901;i gian ph&#7909;c v&#7909; trên 10 n&#259;m thì &#273;&#7873; ngh&#7883; b&#7889; trí công tác khác; tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p cá bi&#7879;t ch&#432;a th&#7875; b&#7889; trí công tác khác ngay (nh&#432;ng v&#7851;n &#273;&#7911; n&#259;ng l&#7921;c và uy tín) thì có th&#7875; gi&#7899;i thi&#7879;u b&#7847;u l&#7841;i c&#432;&#417;ng v&#7883; c&#361;, nh&#432;ng không quá 1/2 nhi&#7879;m k&#7923;.</font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">V&#7899;i nh&#7919;ng quy &#273;&#7883;nh này, hàng tr&#259;m cán b&#7897; &#272;oàn c&#417; s&#7903; trên toàn qu&#7889;c s&#7869; r&#7845;t “&#273;au &#273;&#7847;u” khi &#272;&#7841;i h&#7897;i &#272;oàn c&#7845;p c&#417; s&#7903; nhi&#7879;m k&#7923; 2001 - 2006 &#273;ang &#273;&#7871;n h&#7891;i k&#7871;t. Gi&#7843;i quy&#7871;t v&#7845;n &#273;&#7873; này ra sao &#273;ang là câu h&#7887;i l&#7899;n &#273;&#7889;i v&#7899;i t&#7893; ch&#7913;c &#272;oàn c&#361;ng nh&#432; toàn xã h&#7897;i.</font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Thanh Hóa &#273;ã tìm ra l&#7901;i gi&#7843;i. Tr&#432;&#7899;c khi &#273;&#7841;i h&#7897;i di&#7877;n ra, sau khi xin ý ki&#7871;n Th&#432;&#7901;ng tr&#7921;c T&#7881;nh &#7911;y, d&#7921;a trên c&#417; s&#7903; Ngh&#7883; quy&#7871;t 02 c&#7911;a T&#431; &#272;oàn, T&#7881;nh &#272;oàn ph&#7889;i h&#7907;p các ban c&#7911;a T&#7881;nh &#7911;y và S&#7903; N&#7897;i v&#7909; ban hành h&#432;&#7899;ng d&#7851;n v&#7873; công tác nhân s&#7921; cán b&#7897; &#272;oàn c&#417; s&#7903; và tr&#7903; thành t&#7881;nh &#273;&#7847;u tiên trong c&#7843; n&#432;&#7899;c ban hành h&#432;&#7899;ng d&#7851;n công tác nhân s&#7921; cán b&#7897; &#272;oàn c&#417; s&#7903;. </font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Quan tr&#7885;ng h&#417;n, Ban th&#432;&#7901;ng v&#7909; các huy&#7879;n, th&#7883; &#272;oàn &#273;ã ti&#7871;n hành rà soát toàn b&#7897; cán b&#7897; &#272;oàn, &#273;&#7873; xu&#7845;t c&#7845;p trên h&#432;&#7899;ng gi&#7843;i quy&#7871;t khi gi&#7899;i thi&#7879;u nhân s&#7921; (có ph&#432;&#417;ng án c&#7909; th&#7875; v&#7873; vi&#7879;c luân chuy&#7875;n cán b&#7897; &#272;oàn). V&#7899;i ph&#432;&#417;ng châm “ghi nh&#7853;n s&#7921; tr&#432;&#7903;ng thành và c&#7889;ng hi&#7871;n cho công tác &#272;oàn”, T&#7881;nh &#272;oàn &#273;ã tham m&#432;u cho các c&#7845;p &#7911;y b&#7889; trí v&#7883; trí công tác phù h&#7907;p cho cán b&#7897; &#272;oàn quá tu&#7893;i. </font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">&#272;&#7871;n nay, 18 Bí th&#432; &#272;oàn xã có &#273;&#7897; tu&#7893;i trên 40 &#273;ã &#273;&#432;&#7907;c chuy&#7875;n công tác. &#272;ã s&#7855;p x&#7871;p &#273;&#432;&#7907;c v&#7883; trí cho 40% trong t&#7893;ng s&#7889; 116 cán b&#7897; &#272;oàn &#7903; &#273;&#7897; tu&#7893;i 36 - 40; 30% s&#7869; &#273;&#432;&#7907;c chuy&#7875;n công tác trong th&#7901;i gian t&#7915; nay &#273;&#7871;n cu&#7889;i n&#259;m; s&#7889; còn l&#7841;i s&#7869; s&#7855;p x&#7871;p ti&#7871;p. D&#7921; ki&#7871;n, trong n&#259;m 2007, s&#7889; cán b&#7897; &#272;oàn quá tu&#7893;i &#7903; Thanh Hóa s&#7869; c&#417; b&#7843;n &#273;&#432;&#7907;c b&#7889; trí công vi&#7879;c phù h&#7907;p (theo l&#7897; trình c&#7911;a ph&#432;&#417;ng án mà T&#7881;nh &#272;oàn &#273;ã &#273;&#7873; ra v&#7873; gi&#7843;i quy&#7871;t th&#7921;c tr&#7841;ng cán b&#7897; &#272;oàn quá tu&#7893;i bí &#273;&#7847;u ra).</font></p> <p class="pBody"><font face="Arial" size="2">Ngoài nh&#7919;ng bi&#7879;n pháp v&#7915;a nêu trên, &#273;&#7875; gi&#7843;i quy&#7871;t t&#7889;t th&#7921;c tr&#7841;ng “lên ch&#7913;c ông v&#7851;n làm Bí th&#432; &#272;oàn” thì Thanh Hóa v&#7851;n nh&#7901; &#273;&#7871;n m&#7897;t s&#7889; y&#7871;u t&#7889; khác n&#7919;a. Anh &#272;&#7895; Minh Tu&#7845;n - Bí th&#432; T&#7881;nh &#272;oàn cho r&#7857;ng, &#273;&#7875; gi&#7843;i quy&#7871;t t&#7889;t v&#7845;n &#273;&#7873; này, tr&#432;&#7899;c h&#7871;t, t&#7893; ch&#7913;c &#272;oàn ph&#7843;i có uy tín, cán b&#7897; &#272;oàn ph&#7843;i có ch&#7845;t l&#432;&#7907;ng. Có th&#7871; thì các c&#7845;p &#7911;y và chính quy&#7873;n trong t&#7881;nh m&#7899;i s&#7861;n sàng t&#7841;o &#273;i&#7873;u ki&#7879;n.</font></p> <p class="pBody" align="right"><font face="Arial" size="2"><b><i>Theo TPO</i></b></font></p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Việc để ra các giải pháp về tâm thế lập nghiệp, khởi nghiệp sáng tạo cho thanh niên luôn là nhiệm vụ được nhiều thế hệ trong tổ chức Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam TP. Hồ Chí Minh quan tâm và chú trọng thực hiện .

Agile Việt Nam
;