.jpg "Cô gái xúc động vì chia sẻ của mình đăng trên Thanh Niên vào đề thi lớp 10")
<html> <head> <meta http-equiv='Content-Type' content='text/html; charset=utf-8'> <title> </title> </head> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Arial;">Tham luận:</span></strong></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong><span style="font-family: Arial;">Mô hình, giải pháp thực hiện hiệu quả cuộc vận động Xây dựng phong cách cán bộ Đoàn tại cơ quan chuyên trách Thành Đoàn</span></strong></span></span></div>
<div style="text-align: right;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span><em><strong><span style="font-family: Arial;">Chi đoàn Xây dựng Đoàn 1</span></strong></em></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> <br />
Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: “Có cán bộ tốt, việc gì cũng xong. Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Thực tiễn cách mạng sôi nổi và phong phú của Đảng và nhân dân ta suốt hơn 80 năm qua đã minh chứng rõ nét cho chân lý ấy. Với vai trò là đội dự bị tin cậy của Đảng Cộng sản Việt Nam, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã trở thành môi trường lý tưởng để thử thách và rèn luyện nên nhiều thế hệ cán bộ, công dân ưu tú phục vụ sự nghiệp cách mạng vẻ vang của dân tộc ta.<br />
<br />
Đặc biệt, trong giai đoạn cả nước đẩy mạnh toàn diện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập nhanh và bền vững hiện nay, vai trò cách mạng của thế hệ trẻ mà nòng cốt và tiên phong là đội ngũ cán bộ Đoàn ngày càng quan trọng. Bên cạnh đó, hoàn cảnh kinh tế khó khăn và các trào lưu tiêu cực trong một bộ phận thanh niên đã tác động xấu đến nhận thức của một bộ phận cán bộ Đoàn thiếu bản lĩnh. Tác phong làm việc, nền nếp trong học tập và sinh hoạt của đội ngũ cán bộ Đoàn chưa thực sự chuẩn mực, chưa trở thành hình mẫu của đoàn viên, thanh niên.<br />
<br />
Xuất phát từ chủ trương của Ban Thường vụ Thành Đoàn, trên cơ sở đánh giá khách quan tình hình và yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ cơ quan chuyên trách Thành Đoàn, Liên Chi đoàn Khối phong trào Thành Đoàn đã chủ động, tích cực triển khai; có thể hệ thống hóa thành 03 nhóm giải pháp với các kết quả cụ thể sau:<br />
<br />
<strong>Thứ nhất, </strong>nhóm giải pháp về tuyên truyền – giáo dục: kết hợp và lồng ghép trong nội dung “Học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với từng nhóm đối tượng; tăng cường, mở rộng các kênh thông tin, tuyên truyền về cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn thông qua hội thi “Tôi là cán bộ Đoàn”, tọa đàm “Cán bộ cơ quan Thành Đoàn – phong cách và hành động”, cùng các phương tiện truyền thông trực quan khác.<br />
<br />
<strong>Thứ hai, </strong>nhóm giải pháp về gắn cuộc vận động với thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị: bằng sự nhuyễn hóa nội dung cuộc vận động gắn với nhiệm vụ chính trị của cán bộ Đoàn như việc thực hiện đề cương đi cơ sở, chủ động đi thực tế, nắm bắt tình hình các cơ sở Đoàn, quan tâm khảo sát nhu cầu cơ sở, đổi mới phương thức làm việc.<br />
<br />
<strong>Thứ ba,</strong> nhóm giải pháp về kiểm tra – giám sát và tuyên dương khen thưởng: Liên Chi đoàn thường xuyên đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện cuộc vận động tại các Chi đoàn trong nội dung họp định kỳ tổ chức bình chọn và giới thiệu gương đoàn viên tiêu biểu hằng quý gắn với các tiêu chí phong cách cán bộ Đoàn; kết hợp biểu dương trên hệ thống thông tin của cơ quan.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
Tuy nhiên, việc triển khai và thực hiện cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn tại cơ quan chuyên trách Thành Đoàn còn một số vấn đề tồn tại sau:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
<em>Thứ nhất, </em>công tác triển khai và phương thức thực hiện chưa nhiều sáng tạo, sức lan tỏa trong lực lượng cán bộ phong trào Thành Đoàn chưa cao.<br />
<br />
<em>Thứ hai, </em>nội dung thực hiện còn mang tính “chung chung”, chưa xác lập cụ thể các tiêu chí thực hiện gắn với tính chất và yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn.<br />
<br />
<em>Thứ ba,</em> công tác tuyên dương và nhân rộng các mô hình, điển hình trong việc thực hiện cuộc vận động chưa mang tính dẫn dắt cho phong trào; chưa có phương thức theo dõi, đánh giá hiệu quả chuyển biến từ cuộc vận động.<br />
<br />
Nhận thấy, cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn mang ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện chương trình công tác Đoàn và phong trào niên Cơ quan Thành Đoàn nhiệm kỳ 2014 – 2017; góp phần tạo chuyển biến về nhận thức, nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn. Do vậy, cần tiếp tục đầu tư, nâng chất cuộc vận động thông qua một số giải pháp sau:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
<em>Thứ nhất, </em>trong công tác chỉ đạo, cần tiếp tục nhuyễn hóa nội dụng thực hiện cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn vào các nội dung phong trào, các cuộc vận động của Đoàn theo chương trình hằng năm và quý.<br />
<br />
<em>Thứ hai,</em> làm “đậm nét” hơn các tiêu chí về rèn luyện tác phong cán bộ Đoàn trong từng mặt, lĩnh vực và nội dung công tác. Ví dụ: khi nhuyễn hóa nội dụng thực hiện cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn vào cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” cần tập trung làm bật 02 tiêu chí “gương mẫu, trách nhiệm” như: gương mẫu trong giờ giấc làm việc, đeo bám giải quyết dứt điểm công việc…<br />
<br />
<em>Thứ ba, </em>các Chi đoàn cần xác lập từng nội dung rèn luyện phong cách cán bộ Đoàn phù hợp với đặc thù công tác của đơn vị mình để làm có tập trung, có trọng tâm, tránh hình thức, dàn trải.<br />
<br />
<em>Thứ tư, </em>cần xây dựng thang đánh giá hiệu quả thực hiện cuộc vận động theo hướng vừa định tính, vừa định lượng: đánh giá mức độ chuyển biến về nhận thức qua thái độ ứng xử, quan hệ xã hội và đánh giá kết quả công việc của cán bộ Đoàn dựa trên yêu cầu sản phẩm công việc đầu ra.<br />
<br />
<em>Thứ năm,</em> tiếp tục nâng chất môi trường rèn luyện cho đội ngũ cán bộ Đoàn, tạo các sân chơi về khoa học, ý tưởng và các thử thách trong công việc để từng đồng chí thể hiện niềm đam mê và óc sáng tạo của mình.<br />
<br />
Bằng nhiệt huyết và trí tuệ của tuổi trẻ, chúng tôi hy vọng từng đồng chí đại biểu dự Đại hội Đoàn Cơ quan sẽ dành sự quan tâm, góp thêm nhiều giải pháp để thực hiện thắng lợi cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn tại Cơ quan Thành Đoàn.<br />
</span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">__________<br />
<br />
</span></span></div> </html>
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
TIN NÓNG
Sẵn sàng cho hành trình ý nghĩa của đoàn đại biểu SSEAYP tại TP. Hồ Chí Minh
Ngày 14-11, Nippon Maru - con tàu thanh niên biểu tượng cho sự đoàn kết của thanh niên ASEAN - Nhật Bản đã đến TP. Hồ Chí Minh sẵn sàng cho một hành trình đầy ý nghĩa tại Thành phố mang tên Bác.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Sẵn sàng cho hành trình ý nghĩa của đoàn đại biểu SSEAYP tại TP. Hồ Chí Minh
Ngày 14-11, Nippon Maru - con tàu thanh niên biểu tượng cho sự đoàn kết của thanh niên ASEAN - Nhật Bản đã đến TP. Hồ Chí Minh sẵn sàng cho một hành trình đầy ý nghĩa tại Thành phố mang tên Bác.
