Phần II - Một số nội dung, loại hình cơ bản trong công tác tập hợp thanh niên lao động tại các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh

Sổ tay công tác tập hợp thanh niên tại các đơn vị ngoài quốc doanh

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>PHẦN II - MỘT SỐ NỘI DUNG</title> </head> <body> PHẦN II - MỘT SỐ NỘI DUNG, LOẠI HÌNH CƠ BẢN TRONG CÔNG TÁC TẬP HỢP THANH NIÊN LAO ĐỘNG TẠI CÁC ĐƠN VỊ KINH TẾ NGOÀI QUỐC DOANH I. MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN Để tập hợp được thanh niên tại các đơn vị ngoài quốc doanh, trước hết tổ chức Đoàn phải tìm được tiếng nói chung giữa doanh nghiệp và tổ chức Đoàn, đó là việc thành lập tổ chức Đoàn tại doanh nghiệp “nhằm nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật trong sinh hoạt và làm việc, nâng cao tay nghề nghiệp vụ chuyên môn cho thanh niên lao động, góp phần nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp nhằm tăng doanh thu của doanh nghiệp và nâng cao thu nhập cho người lao động, giúp cho doanh nghiệp luôn phát triển đồng thời TNCN có việc làm ổn định” theo phương châm “vì sự phát triển của doanh nghiệp và vì sự phát triển của TNCN”. Một số nội dung cơ bản là: - Tăng cường các hoạt động nhằm đáp ứng lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Tăng cường công tác tư vấn nghề nghiệp, nâng cao tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn, giúp cho thanh niên ổn định nghề nghiệp và nâng cao thu nhập . - Tổ chức các hoạt động đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí, rèn luyện thân thể cho TNCN. Tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để thanh niên được giao lưu, gắn kết với nhau, giữa TNCN với thanh niên địa phương, sinh viên - học sinh. - Phát huy tinh thần tương thân tương trợ, ý thức cộng đồng, lá lành đùm lá rách trong thanh niên, vận động thanh niên tham gia các hoạt động xã hội. - Giáo dục pháp luật nhất là luật lao động, luật công đoàn, luật doanh nghiệp cho TNCN, vận động thanh niên sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. - Tuyên truyền, giáo dục truyền thống, về lối sống nhân cách, về chính trị thời sự, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, tình cảm trách nhiệm đối với doanh nghiệp, đối với thành phố và đất nước. II. TẬP HỢP THANH NIÊN THÔNG QUA TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG CHĂM LO LỢI ÍCH THANH NIÊN GẮN LIỀN VỚI LỢI ÍCH DOANH NGHIỆP Trong bất kỳ doanh nghiệp nào dù tự động hóa ở mức độ cao nhất, thì vẫn có sự tham gia của con người, tối thiểu cũng trong vai trò bảo trì, bảo dưỡng thiết bị. Do đó, con người chiếm một vị trí quan trọng trong guồng máy sản xuất. Hiện nay phần lớn lực lượng lao động trong các doanh nghiệp là lao động trẻ, họ có nhu cầu được lao động sáng tạo và học tập nâng cao tay nghề, nâng cao thu nhập, chính vì vậy thông qua các hoạt động của tổ chức Đoàn, cụ thể là phong trào CKT, đoàn viên thanh niên có môi trường rèn luyện, tự khẳng định về tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn, đồng thời thông qua đó tạo một môi trường làm việc trong sáng, với không khí thi đua sôi nổi, tạo hưng phấn trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển tạo ra sản phẩm có chất lượng, góp phần tạo ra doanh thu cao vì sự phát triển của doanh nghiệp, của TNCN. Phong trào được nhiều đơn vị vận dụng có hiệu quả là CKT (chất lượng - kiểu dáng, kỹ thuật - thị trường, tiết kiệm). Phong trào đã được tiến hành với các phương thức như sau: 1. Công trình thanh niên: - Là phương thức đồng thời là loại hình hoạt động do Đoàn (Hội) tổ chức quản lý và thực hiện nhằm giải quyết nhiệm vụ kinh tế của đơn vị, góp phần thực hiện những phần việc khó khăn, một hạn mục, công đoạn… nằm trong kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị. - Góp phần giải quyết khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, hoàn thành trước thời gian với chất lượng tốt, tiết kiệm và an toàn lao động mang lại hiệu quả kinh tế cao. - Đạt hiệu quả nhất định về giáo dục rèn luyện thanh niên trên các mặt chính trị - tư tưởng, nâng cao trình độ kỹ thuật, chuyên môn - nghiệp vụ và tay nghề, hiểu biết về quản lý kinh tế… - Nâng cao vị trí, uy tín, tạo thêm nguồn kinh phí để tổ chức các hoạt động của Đoàn (Hội). - Một số loại hình Công trình thanh niên: công trình thanh niên tiết kiệm nguyên vật liệu, xây dựng tổ đội sản xuất, phân xưởng kiểu mẫu - cơ quan đơn vị xanh -sạch - đẹp - an toàn; chiến dịch an toàn vệ sinh công nghiệp; mỗi đoàn viên, thanh niên là một tiếp thị viên; mỗi đoàn viên, thanh niên là một KCS. Thi đua nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm, các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. 2. Hoạt động ôn lý thuyết luyện tay nghề và đỉnh cao là hội thi tay nghề: - Vận động đoàn viên thanh niên luôn tự rèn luyện nâng cao tay nghề nhằm giảm thiểu những thao tác thừa, tích cực tìm kiếm các thao tác hợp lý phù hợp với công nghệ tiên tiến. Xây dựng tác phong công nghiệp, lao động có kỷ luật và kỹ thuật, luôn luôn lắng nghe và học hỏi những người có tay nghề cao, nhân viên kỹ thuật. - Tổ chức Đoàn phối hợp cùng Công đoàn, các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ biên soạn tài liệu, hướng dẫn ôn tập lý thuyết và thực hành qua hội thi tay nghề, qua đó đề ra những định mức sản lượng phù hợp với thời gian lao động. - Phát động các đợt thi đua nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, ngày thành lập doanh nghiệp, ngày quốc khánh của các quốc gia đầu tư v.v… 3. Hoạt động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học công nghệ mới: - Phát động phong trào “lao động sáng tạo” nhằm vận động thanh niên luôn sáng tạo, phát huy những sáng kiến, hiến kế trong quá trình lao động. - Hoạt động sáng tạo, ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ mới là phương thức hoạt động có hiệu quả trong việc phát huy đội ngũ trí thức trẻ, công nhân kỹ thuật, công nhân có tay nghề cao. - Tuyên truyền, vận động đoàn viên thanh niên tích cực tham gia vào việc thực hiện các tiêu chuẩn quản lý chất lượng, bảo vệ môi trường… - Hình thành các câu lạc bộ sáng tạo khoa học kỹ thuật trong doanh nghiệp do Đoàn làm nòng cốt. 4. Tổ chức các buổi hội thảo tọa đàm: - Thông qua các buổi hội thảo, tọa đàm rút ra những kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình sản xuất - kinh doanh, thực hiện các thao tác, phân tích các dạng lỗi của sản phẩm nhằm hạn chế sản phẩm hư, nâng cao chất lượng sản phẩm; các giải pháp nâng cao tay nghề, chuyên môn - nghiệp vụ cho đoàn viên thanh niên… - Tổ chức các diễn đàn niềm vui nghề nghiệp, an toàn lao động. - Tổ chức các hoạt động kể chuyện doanh nghiệp, “Tôi và doanh nghiệp”. III. TẬP HỢP THANH NIÊN THÔNG QUA TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG GÓP PHẦN NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN 1. Tổ chức sân chơi cho thanh niên công nhân: Các hoạt động được tổ chức thường xuyên, trong các dịp lễ tết, lễ hội của đơn vị (kỷ niệm Ngày thành lập đơn vị, ngày tổng kết báo công…) đồng thời kết hợp lồng ghép nội dung sinh hoạt về chính trị, thời sự, xã hội và tuyên truyền về Đoàn – Hội vừa tạo sân chơi lành mạnh, giải quyết nhu cầu giao lưu kết bạn, vừa nâng cao nhận thức trong thanh niên công nhân. Lưu ý một số loại hình sau: + Hội thao: tổ chức thi đấu các môn thể thao thông thường có thể kết hợp với “Ngày hội tuổi trẻ”, “Ngày chủ nhật khỏe”. + Văn hóa văn nghệ như: “Đêm hội văn hóa”, hội thi tiếng hát TNCN… + Kết hợp với công đoàn, trung tâm văn hoá, trung tâm Thể dục thể thao tổ chức “Giờ thứ 9”, “Sân chơi cuối tuần”… và các hoạt động khác.. 2. Tổ chức các hoạt động thông tin tuyên truyền: Xây dựng bảng tin, phát thanh, phát hành tài liệu, phiếu bướm … tại điạ phương hoặc đơn vị để tuyên truyền các nội dung như: + Tuyên truyền về Đoàn – Hội, cung cấp những thông tin thời sự, văn hóa - chính trị - xã hội và những vấn đề TNCN quan tâm gắn với nơi làm việc, với địa phương nơi cư trú. + Tổ chức và giới thiệu các hoạt động của Đoàn – Hội, mời gọi đoàn viên thanh niên tham gia; giới thiệu về việc làm, chỗ trọ, nơi sinh hoạt – vui chơi lành mạnh … cho thanh niên. + Tuyên dương những cá nhân vượt khó, lao động sáng tạo, những gương người tốt việc tốt. 3. Tổ chức hoạt động văn hóa cộng đồng trên địa bàn nơi cư trú: Phối hợp với Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh địa phương, Trung tâm văn hóa, Trung tâm thể dục thể thao quận huyện… thiết kế các hoạt động mang tính cộng đồng ở các công viên, nhà văn hóa, địa điểm vui chơi giải trí để thu hút thanh niên đến tham gia lựa chọn các hoạt động bổ ích cho đời sống tinh thần của mình, từng bước tiến tới thành lập nhiều loại hình câu lạc bộ, đội nhóm văn hóa văn nghệ, Thể dục thể thao thu hút TNCN tham gia. IV. TẬP HỢP THANH NIÊN THÔNG QUA XÂY DỰNG VÀ PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA LỰC LƯỢNG NÒNG CỐT “Lực lượng nòng cốt” của Đoàn trong doanh nghiệp chính là những đoàn viên, thanh niên tích cực trong công tác, lao động sản xuất tại các doanh nghiệp, có uy tín với TNCN, uy tín với giới chủ, tham gia tốt các hoạt động văn hóa - Thể dục thể thao... hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp, hoặc sống tại các khu nhà trọ. “Lực lượng nòng cốt” là cầu nối giữa tổ chức Đoàn với doanh nghiệp và là cầu nối giữa tổ chức Đoàn với thanh niên; việc nắm chắc và phát huy vai trò của “Lực lượng nòng cốt” chính là cơ sở để xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội và tập hợp thanh niên trong doanh nghiệp khi có điều kiện. Việc xây dựng lực lượng nòng cốt dựa trên một số biện pháp sau: 1. Phát hiện lực lượng nòng cốt: - Chọn số cán bộ Đoàn, Hội hoặc những đoàn viên, hội viên tích cực, có trách nhiệm trong công tác đang sinh hoạt trên địa bàn dân cư, hoặc là những thanh niên có tâm huyết được tổ chức Đoàn phối hợp với các cơ sở dạy nghề, các đơn vị cung ứng lao động giới thiệu vào làm việc tại doanh nghiệp. - Cử cán bộ đến các doanh nghiệp, khu nhà trọ… tổ chức phong trào cho TNCN, qua đó phát hiện và tuyển chọn; tiếp tục bồi dưỡng để trở thành lực lượng nòng cốt của Đoàn. Chú ý chọn những cá nhân là lao động trẻ giỏi, có trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cao, có uy tín trong doanh nghiệp… - Ở những đơn vị có bộ phận liên doanh, cổ phần hóa thì Đoàn cấp trên có trách nhiệm giới thiệu cán bộ Đoàn có khả năng làm việc trong doanh nghiệp để chính quyền xem xét, bố trí và đây sẽ là nòng cốt của Đoàn sau này. 2. Xây dựng và phát huy lực lượng nòng cốt: - Nắm danh sách trích ngang, phân tích đánh giá, phối hợp với địa phương, đơn vị để gặp gỡ nòng cốt. - Trao đổi, động viên, quán triệt lực lượng nòng cốt hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của công tác tập hợp thanh niên và xây dựng Đoàn, Hội ở đơn vị ngoài quốc doanh, đồng thời thấy được trách nhiệm của mình khi tham gia. - Hoạch định nội dung công tác của lực lượng nòng cốt, xác định rõ những yêu cầu khi thực hiện (thời gian, đối tượng tác động, nội dung thông tin,…) - Thường xuyên sinh hoạt lực lượng nòng cốt, vừa nắm tình hình hoạt động, vừa bồi dưỡng kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác vận động thanh niên, giúp đỡ nòng cốt tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện. V. TẬP HỢP THANH NIÊN THÔNG QUA VIỆC HÌNH THÀNH CÁC CÂU LẠC BỘ, ĐỘI NHÓM: 1. Khái niệm chung: Câu lạc bộ, đội nhóm là hình thức tổ chức tập hợp một nhóm người tự nguyện, có cùng chung sở thích, mục đích, cùng tham gia sinh hoạt, hoạt động đáp ứng nhu cầu của bản thân và góp phần phục vụ lợi ích chung của đơn vị, xã hội qua đó nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên thanh niên. Bản thân câu lạc bộ, đội, nhóm có tính tổ chức do Đoàn, Hội thành lập. 2. Nội dung và hình thức tập hợp: a) Nội dung hoạt động: - Hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, du khảo, làm công tác xã hội,… là những nội dung nhằm thỏa mãn những nhu cầu đời sống tinh thần của cá nhân, nhưng qua đó có những ảnh hưởng tốt đến xã hội. - Chủ động tổ chức nghiên cứu các công trình, đề án sáng kiến cải tiến khoa học kỹ thuật, giúp đỡ nhau trong học tập, nâng cao tay nghề nghiệp vụ chuyên môn, thảo luận tìm ra các giải pháp tối ưu phục vụ cho công tác chuyên môn. - Tập hợp những người cùng ngành nghề, qua đó hỗ trợ nhau về kinh nghiệm trong sản xuất, buôn bán, dịch vụ, hỗ trợ về vốn hoặc tập hợp nhiều ngành nghề với nhau làm dịch vụ tổng hợp, dịch vụ đời sống cộng đồng. - Vận động cứu trợ, giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn trong đơn vị hoặc ngoài xã hội. b) Hình thức: Thành lập câu lạc bộ, đội nhóm với các tên gọi gắn với nội dung hoạt động như: câu lạc bộ du khảo, về nguồn, bóng đá, nhạc trẻ, đội (nhóm) hớt tóc, dịch vụ đời sống cộng đồng, thêu, may, tiểu thương, công tác xã hội, tương thân tương ái… hoặc có thể đặt tên bằng các địa danh, các loài hoa hay tên doanh nghiệp… 3. Phương thức tổ chức và hoạt động: - Điều hành, hướng dẫn hoạt động trong các câu lạc bộ, đội nhóm là Ban chủ nhiệm câu lạc bộ, hoặc Ban điều hành đội, nhóm do tập thể tín nhiệm bầu lên. Đây là những người có uy tín, trách nhiệm, có năng lực tổ chức hoạt động, đã trải qua hoạt động đoàn thể. - Câu lạc bộ, đội nhóm có quy chế hoạt động, chương trình hành động được hội nghị hoặc đại hội hàng năm thông qua. - Câu lạc bộ, đội nhóm sinh hoạt định kỳ hàng tuần, tháng, 2 tháng, quý tuỳ theo quy định. Thời gian sinh hoạt là ngoài giờ làm việc, học tập. - Câu lạc bộ, đội nhóm có tài chánh từ nguồn đóng góp của các thành viên, vận động tài trợ, và sử dụng theo quy chế do câu lạc bộ, đội nhóm quy định. - Cần chuẩn bị tốt nhân sự Ban chủ nhiệm câu lạc bộ, Ban điều hành đội nhóm; số lượng, danh sách thành viên câu lạc bộ, đội nhóm; chương trình thành lập, ra mắt; quy chế hoạt động... </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC