Phỏng vấn anh Tất Thành Cang - Bí Thư Thành Đoàn nhân dịp Tháng Thanh Niên: "ĐỪNG ĐỂ MÔ HÌNH BÓP CHẾT SÁNG TẠO"

Tháng 3 năm 2006

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>New Page 1</title> <style>  </style> </head> <body> "ĐỪNG ĐỂ MÔ HÌNH BÓP CHẾT SÁNG TẠO"     PV: Thưa anh, anh có thể nhận định lại chặng đường 5 năm trong nhiệm kỳ VII của tổ chức Đoàn TNCS thành phố Hồ Chí Minh?   Phải nói là từ mốc 1975 đến dịp kỉ niệm sinh nhật lần thứ 75, tổ chức Đoàn của chúng ta có mấy bước chuyển quan trọng:   Bước chuyển thứ nhất: Xác định được nội dung và phương pháp làm công tác giáo dục thanh thiếu nhi rõ hơn với 4 mảng : giáo dục Chính trị tư tưởng, giáo dục Truyền thống, giáo dục Đạo đức, lối sống, giáo dục Pháp luật; không còn lúng túng như trước.   Bước chuyển thứ hai: mang tính đột phá của phong trào là đi sâu theo từng đối tượng. Đặc biệt chúng ta nhận rõ vị trí, vai trò của lực lượng thanh niên đang lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Thành Đoàn đã tập trung quyết liệt đầu tư nâng chất hoạt động dành cho đối tượng này.   Bước chuyển thứ ba: là công tác cán bộ đã thật sự đi vào nề nếp. Việc rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bài bản hơn, khoa học và hiệu quả hơn.   Bước chuyển thứ tư: là tỉ lệ tập hợp thanh niên trên địa bàn thành phố tăng hơn 390.000 Đoàn viên, vượt mức chỉ tiêu đề ra. Tổ chức Hội Liên hiệp Thanh niên, Hội Sinh viên được xây dựng một cách bài bản và được sử dụng con dấu đến cấp phường, xã, thể hiện được tư cách pháp nhân của các tổ chức Hội là điều rất quan trọng mà trong thời gian dài mười năm trước đây chúng ta chưa xác lập được.   Bước chuyển thứ năm - trong tất cả các hoạt động đều có tổng kết thực tiễn, nâng lên thành lý luận và hình thành giải pháp phù hợp. Nghĩa là có sơ kết, tổng kết thành các chuyên đề. Ví dụ: hoạt động của chi Đoàn Dân quân tự vệ, Đoàn phường - xã, chi đoàn khu phố - ấp, phong trào tình nguyện, vv...   Bước chuyển thứ sáu, đó là tổng thể công tác chỉ đạo của Thành Đoàn về việc tăng cường đi cơ sở và hỗ trợ cơ sở, trong chế độ thi đua, khen thưởng, hội họp, giao ban, vv...   PV: Với vai trò là người thủ lĩnh thanh niên, luôn dõi theo sự phát triển của thanh niên thành phố, phác họa diện mạo của thanh niên hiện nay trong anh là như thế nào?   Để phác họa diện mạo thanh niên, trước hết chúng ta cần phân tích bối cảnh của thành phố và cả nước để thấy được một số thuận lợi và thách thức đối với thanh niên. Từ đó, nhìn ra được diện mạo thanh niên trong giai đoạn tới đây.   Có thể nói tình hình Kinh tế - Chính trị - Văn hóa - Xã hội thành phố và cả nước ổn định, đời sống nhân dân, trong đó có thanh niên chúng ta được nâng cao. Bên cạnh đó, những định hướng lớn của Đảng và Nhà nước ta trong công tác thanh niên và chiến lược phát triển thanh niên đang rất được quan tâm, Luật Thanh Niên ra đời có tác động để xã hội nhìn nhận, chăm lo, giáo dục thanh niên đúng với vị trí và vai trò của mình.   Tôi cho rằng vấn đề hội nhập quốc tế đã, đang và sẽ ảnh hưởng đến thanh niên ở nhiều mặt: lao động xuất khẩu, du học, đầu tư kinh tế quốc tế vào Việt Nam, thanh niên tham gia vào thị trường lao động quốc tế,... là thời cơ nhưng nó cũng là thử thách.   Tất cả những bối cảnh tác động đó đem đến cho thanh niên thành phố một số thuận lợi và cả khó khăn. Thanh niên có điều kiện tốt hơn để học tập, nâng cao trình độ kiến thức, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; mở ra cơ hội về thu nhập và việc làm, vv... Thanh niên được chăm lo đời sống văn hoá tinh thần tốt hơn. Song song đó, tổ chức Đoàn cũng được trang bị các cơ chế, chính sách, điều kiện chăm lo, hỗ trợ, giáo dục thanh niên nhiều hơn nữa. Trong nền kinh tế tri thức hiện tại, thanh niên phải có kiến thức. Đã và đang có những tiến sĩ , những nhà quản lý, lãnh đạo tuổi dưới 30,... những gương tiêu biểu đó trong thanh niên chính là những giá trị đẹp.   Đi cùng với sự hội nhập thì văn hoá lai căng, văn hoá không tốt bên ngoài đang hàng ngày, hàng giờ tác động đến thanh niên. Câu hỏi đặt ra là : "Làm sao chúng ta giữ gìn bản sắc văn hoá Việt Nam?..". Đồng thời, trong sự cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực, nếu bản thân thanh niên không tiếp thu, nỗ lực về trình độ thì sẽ bị thải hồi trong xu thế hội nhập này.   Theo tôi, thanh niên phải có "3 trách nhiệm" : với bản thân - gia đình và xã hội. Từ đó ý thức được thời đại, kiên định với mục tiêu "dân giàu nước mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh"   Cá nhân tôi cũng suy nghĩ và trăn trở điều này. Bởi thách thức đối với thanh niên cũng là thách thức của tổ chức Đoàn chúng ta. Công tác tập hợp thanh niên phải quan tâm tới việc làm sao để gần thanh niên, chia sẻ được với thanh niên. Và phải luôn luôn "động", phải đa dạng thì mới giáo dục được thanh niên chứ còn cứng nhắc thì tổ chức chúng ta sẽ thất bại.   PV: Từ những nhận định và dự báo xu hướng phát triển và tình hình thanh niên như thế, công tác Đoàn thời gian tới theo định hướng của anh và Ban Thường vụ Thành Đoàn sẽ chú trọng vào những nội dung lớn nào ?   Có mấy việc tổ chức Đoàn chúng ta cần phải tập trung làm mạnh :   Tổ chức Đoàn các cấp phải thực sự là người bạn của thanh niên, phải chia sẻ, thấu hiểu được thanh niên, phải đồng hành với thanh niên. Như vậy, Đoàn vẫn phải tập trung vào việc chăm lo việc học. đời sống văn hóa tinh thần, giải trí cho thanh niên.   Chăm lo tốt cho thanh niên sau đó mới nói đến việc giáo dục thanh niên: tiếp tục giáo dục toàn diện trên 4 lĩnh vực. Nhưng nội dung, phương pháp và hình thức giáo dục là mới. Phải thâm nhập bằng sản phẩm văn hoá được sản xuất với công nghệ cao, đầu tư đúng mức về chất lượng để đến với các bạn thanh niên một cách gần gũi nhất. Tìm và xây dựng cho được những gương điển hình, những thang giá trị mới trong thanh niên: Họ là ai? Họ như thế nào? Họ như thế nào thì sống có lí tưởng? Việc định hướng tư tưởng này thuộc trách nhiệm rất lớn của tổ chức chúng ta.   Để Đoàn thật sự mạnh, trong xây dựng Đoàn phải giữ vững truyền thống của tổ chức Đoàn nhưng không thể áp dụng nguyên mẫu mô hình tổ chức Đoàn giai đoạn 1975 vào giai đoạn 2007 - 2012. Như vậy sẽ có những đòi hỏi rất mới: sức hút tự thân để thanh niên đến với Đoàn. Làm sao chất lượng đoàn viên phải nâng cao lên để tăng tỉ lệ đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng? Công tác tổ chức cơ sở của Đoàn phải có nhiều cái mới. Mô hình Chi Đoàn như thế nào trong học chế tín chỉ? Chi Đoàn như thế nào trong đơn vị ngoài quốc doanh?   Công tác cán bộ cũng cần đổi mới cách nghĩ, cách làm. Cán bộ Đoàn phải mạnh thực chất: bản lĩnh chính trị, giỏi vận động quần chúng, giỏi chuyên môn hơn thanh niên, không phải chỉ nói được mà phải làm được và làm tốt.   Tóm lại, 5 năm tới, phong trào thanh niên phải đi đúng nguyên tắc tự thân của nó, là tổ chức của thanh niên, do thanh niên và vì thanh niên.   PV: Luôn vận động để đổi mới là yêu cầu bức thiết trong công tác Đoàn, thời gian vừa qua có những mô hình, giải pháp sáng tạo nào mà anh tâm đắc? Những mô hình đó có thể được mở rộng trong toàn thành và các cơ sở Đoàn hay không ? Theo tôi thì nên hạn chế nói đến mô hình, vì chính mô hình sẽ bóp chết sáng tạo. Nếu học theo thì anh em cán bộ Đoàn cơ sở sẽ bị hạn chế trong suy nghĩ đểsáng tạo ra mô hình khác. Việc nhân rộng mô hình chúng ta cũng khoan đề cập tới mà cần chú trọng học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.   Hiện nay đa phần các hoạt động mới và thành công là do sử dụng phương thức, giải pháp hiệu quả. Hợp tác xã thanh niên nông thôn hiện nay chúng ta đang làm được đầu tư có hiệu quả, nhưng nếu so với mô hình Hợp tác xã của Nhật Bản vốn rất chuẩn với mức kinh phí lên đến cả triệu đô la (dù có thể so sánh này là khập khiễng) thì khó có thể gọi là mô hình được. Thêm nữa, dự án Hợp tác xã rau sạch, rau an toàn nói trên đang rất thành công ở Củ Chi nhưng nếu đem mô hình này áp dụng tại Nhà Bè hay Cần Giờ có thể sẽ thất bại.   Trong thâm tâm tôi, "mô hình" phải là cái gì đó rất chuẩn. Cho nên, chúng ta chỉ nên dùng cụm từ:  loại hình mới, phương thức mới, cách làm hay, giải pháp sáng tạo. Ví dụ: giải pháp cho thanh niên vay 30 tỉ, Ngân hàng chính sách xã hội, giải pháp đưa cán bộ về cơ sở, loại hình hoạt động của Đoàn giúp thanh niên làm kinh tế, vv...   Vì vậy, tìm một mô hình tâm đắc thì tôi cho là không quan trọng bằng việc tìm ra những giải pháp có hiệu quả, giá trị để nghiên cứu tiếp tục, từ đó sáng tạo thêm nhiều giải pháp mới.   Tổ chức Đoàn vốn luôn phải "động", "động" trong cách nghĩ, trong cách làm, trong tư duy của người cán bộ Đoàn sáng tạo ra loại hình, giải pháp mới. Cuối cùng, mục tiêu duy nhất của chúng ta là chăm lo, giáo dục và rèn luyện thanh niên sống có nghĩa tình hơn, sống lý tưởng hơn, sống có ước mơ, hoài bão lớn hơn.   Xin chân thành cảm ơn anh! MINH CHÂU   </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC