Công tác tổ chức xây dựng Đoàn trong thời kỳ chủ động cùng Thành phố hội nhập và phát triển bền vững

Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP.HCM lần VIII

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Công tác tổ chức xây dựng Đoàn t</title> </head> <body> Công tác tổ chức xây dựng Đoàn trong thời kỳ chủ động cùng Thành phố hội nhập và phát triển bền vững   Đoàn Hùng Vũ Hưng - Bí thư Đoàn Học viện HCQG cơ sở TP.HCM   <div style="float: left; width: 50px; height: 21px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table1"> <tr> <td><img border="0" src="Doan%20Hung.jpg" width="220" height="165"></td> </tr> </table> </div> Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ VIII diễn ra trong bối cảnh thành phố và cả nước đang trong thế và lực mới, công cuộc chủ động hội nhập và tăng tốc phát triển vừa là mục tiêu, là đòi hỏi, vừa là cơ hội đồng thời đặt ra nhiều thách thức quyết liệt đối với công cuộc xây dựng và phát triển thành phố và cả nước. Thành phố Hồ Chí Minh – thành phố trung tâm về nhiều mặt của cả nước, mục tiêu Đảng và Nhà nước đặt ra cho thành phố phải là địa phương đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả nước đến năm 2020.   Với vị trí đó của thành phố, tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thành phố, người đoàn viên, thanh niên thành phố đứng đâu và làm gì trong quá trình đó? Nhiệm vụ và trọng trách đã được xác định trong văn kiện Đại hội. Những ưu điểm và cả những hạn chế, khuyết điểm của tổ chức cũng như của đoàn viên, thanh niên đã được nhìn nhận một cách nghiêm túc. Nhiều trăn trở và băn khoăn cho vai trò và sứ mệnh quan trọng của đoàn viên, thanh niên thành phố trước tình hình mới đã được đặt ra và đang cố gắng tìm lời giải đáp. Trong đó câu hỏi người đoàn viên khác người thanh niên thành phố chỗ nào, đâu là sức sống, sức hút của tổ chức của chúng ta trước thanh niên, và cả câu hỏi người đoàn viên, thanh niên của một Thành phố trung tâm về nhiều mặt của cả nước khác với người đoàn viên, thanh niên ở nơi khác ra sao cũng phải được suy nghĩ và tìm ra câu trả lời thuyết phục.   Bối cảnh và tình hình đặt ra nhiều công việc nan giải mà cả hệ thống chúng ta phải quan tâm giải quyết. Trong khả năng có hạn, xin được góp vài ý kiến cho công tác tổ chức xây dựng Đoàn trước hết bằng những công việc cụ thể và bình thường nhất, có thể cũng là một vài ý nhỏ trong câu trả lời cho những câu hỏi gai góc trên đây.   Thứ nhất, chân dung của thanh niên thành phố đã được xây dựng trong văn kiện phải rõ ràng hơn bằng diện mạo của người thanh niên hiện đại, bên cạnh những yêu cầu nền tảng về lý tưởng, về nhân cách, đạo đức và trình độ, cần nhấn mạnh những yêu cầu về phương pháp và kỹ năng thực hành xã hội (giao tiếp, làm việc nhóm, làm việc cá nhân, kỹ năng ngoại ngữ) và nhất là kỹ năng ngoại ngữ – điều kiện đầu tiên để quan hệ và giao tiếp một cách tự tin với bên ngoài trong môi trường hội nhập (tất nhiên phải bao gồm cả những yếu tố khác về kiến thức, văn hóa…). Do đó, tổ chức chúng ta – Đoàn TNCS Hồ Chí Minh phải mạnh dạn đặt ra và nhận lấy trách nhiệm nâng cao kỹ năng thực hành xã hội cho thanh niên, trước hết là kỹ năng ngoại ngữ. Các trung tâm ngoại ngữ hiện đại, có phương pháp và điều kiện giảng dạy tốt hiện nay chỉ có thể là nơi đến của thanh niên có điều kiện về kinh tế. Cần lắm nhiều hơn nữa các trung tâm, những cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ của các cấp  bộ Đoàn – Hội LHTN, Hội Sinh viên. Chương trình bồi dưỡng nâng cao tay nghề, giải quyết việc làm trong dự thảo chương trình hành động nhiệm kỳ VIII cần phải được bổ sung thêm thành chương trình bồi dưỡng nâng cao tay nghề và kỹ năng cho thanh niên Thành phố, trong đó chú ý trước tiên là kỹ năng ngoại ngữ. Chỉ tiêu bao nhiêu phần trăm thanh niên, đoàn viên, cán bộ Đoàn sử dụng thông thạo một ngoại ngữ, hai ngoại ngữ phải là công việc quan trọng cần tính đến.   Chúng ta mạnh dạn nhận lấy trách nhiệm góp phần hình thành một lớp thanh niên năng động, hiện đại, giàu kỹ năng và sự sáng tạo - cũng là vì trách nhiệm của tuổi trẻ với thành phố của mình.   Cần chú trọng và thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản việc hình thành và phát tiển đội ngũ – việc phát triển đoàn viên mới. Làm rõ, làm nghiêm quy trình từng bước một, đảm bảo chất lượng, công khai, dân chủ, đúng quy định. Tổ chức và người giới thiệu phải thể hiện một cách cao nhất trách nhiệm với đối tượng Đoàn. Đoàn cấp trên giám sát chặt chẽ việc phát triển đoàn viên của Đoàn cấp dưới. Công tác thi đua khen thưởng không nên đặt ra tiêu chí phát triển bao nhiêu đoàn viên mới mà phải chú trọng vào chất lượng đoàn viên, để cơ sở mạnh dạn nhìn nhận một cách trung thực, nghiêm túc chất lượng đoàn viên của mình. Bởi chắc chắn nếu còn thi đua theo số lượng, thì sẽ còn tình trạng đánh giá và báo cáo không trung thực – nguyên nhân của sự tồn tại của những “đoàn viên có cũng như không”, của sự khác biệt giữa đoàn viên và thanh niên ngày càng không rõ, của sức chiến đấu của tổ chức và người đoàn viên thanh niên cộng sản chỗ này chỗ khác ngày càng phai nhạt. Người đoàn viên TNCS Hồ Chí Minh phải thấy thật sự tự hào vì được đứng vào hàng ngũ của Đoàn – sau khi là thanh niên có quá trình phấn đấu đầy thuyết phục. Người đoàn viên khác người thanh niên – ngay từ khâu đầu tiên thay đổi danh xưng - người thanh niên được gọi đoàn viên.   Thứ hai, Vẫn biết rằng một tổ chức không thể để tăng giảm số lượng thành viên một cách tùy hứng nhưng để nâng cao chất lượng đội ngũ thì cần xem việc đưa ra khỏi hàng ngũ những đoàn viên không còn xứng đáng – đồng nghĩa với việc giảm số lượng đoàn số là việc bình thường trong một khoảng thời gian cụ thể. Việc này không phải không có quy định nhưng thời gian qua, việc đánh giá chưa đúng, chưa sát chất lượng đoàn viên vẫn đang tồn tại, các cơ sở Đoàn vẫn để tồn tại nhiều “đoàn viên trên giấy”, nhiều đoàn viên tự cho mình “quyền phán xét” chứ không làm, không sinh hoạt. Vì vậy, một mặt vừa nâng cao chất lượng tổ chức và nâng cao chất lượng đoàn viên, thì việc mạnh dạn đào thải những thành viên không còn đủ tư cách, không còn có thể gắn bó với tổ chức là công việc cần làm. Nếu “đầu vào” – tức việc phát triển đoàn viên mới được thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản như đã nói trên thì việc đưa ra khỏi hàng ngũ những đoàn viên không còn xứng đáng chắc chắn càng về sau sẽ giảm.   Thứ ba, trong công tác cán bộ Đoàn. Chúng ta hiểu rằng những nhân tố tích cực trong thanh niên, nhân tài trong thanh niên thậm chí là số đông thanh niên trong từng địa phương, đơn vị có tin yêu và phục tùng tổ chức hay không, có lúc trước hết là do cảm phục một cá nhân cán bộ Đoàn nào đó. Hơn nữa sự hấp dẫn và sức thu hút của tổ chức đối với các thành viên cũng như người đứng ngoài chưa là thành viên phụ thuộc rất lớn vào sự tồn tại có ý nghĩa và sự phát triển của tổ chức – trong đó vai trò những người thủ lĩnh của tổ chức là hết sức quan trọng. Khi người thanh niên, đoàn viên được đòi hỏi phải có một diện mạo mới thì người cán bộ càng phải đổi mới diện mạo của mình hơn bao giờ hết. Đó không phải là anh cán bộ đạo mạo, “tay cầm chủ trương, miệng hô khẩu hiệu” mà phải là người cán bộ mang đầy đủ những tố chất của một thanh niên hiện đại – và phải có cái “tầm” cao hơn người thanh niên, người đoàn viên của mình. Đó phải là những cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có kỹ năng và phương pháp làm việc hiện đại, trong đó phải thành thạo những kỹ năng cụ thể như tin học, ngoại ngữ, kỹ năng nói chuyện, kỹ năng giao tiếp…, có sức hấp dẫn, khả năng thu hút và tập hợp thanh niên. Phải xây dựng nhiều tấm gương điển hình, những thần tượng của giới trẻ từ những cán bộ Đoàn. Tổ chức làm cho sự thành công và trưởng thành của bản thân từng cán bộ Đoàn rõ ràng và có sức thuyết phục để làm gương và thu hút đoàn viên, thanh niên. Đó là quá trình chăm lo của tổ chức đối với cán bộ của mình, đồng thời cần nhấn mạnh – quá trình tự đào tạo, tự đổi mới của mỗi cán bộ Đoàn.   Thành Đoàn, Đoàn cấp trên phải chăm lo hơn nữa cho đội ngũ cán bộ cơ sở từ những công việc bình thường nhất. Ngoài các giải pháp tạo động lực, công tác chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, khả năng phát triển thì cần chú ý đến cả những việc bình thường nhất, trước hết về mặt tinh thần. Lễ tết, những dịp kỷ niệm, cấp trên chăm lo cho cấp dưới, những quà tặng, thiệp mừng nên có dòng chuyển ngược lại – từ cấp trên về cơ sở. Chăm lo cho cơ sở, hướng về cơ sở không thể chỉ bằng những văn bản chỉ đạo mà phải đi kèm là những hỗ trợ thiết thực về nhiều mặt (nhân lực, vật lực, nghiệp vụ, kinh nghiệm…)   Thứ tư, tăng cường vai trò của các cấp bộ Đoàn Thành phố trong công tác Quản lý Nhà nước về thanh niên. Hiện nay pháp luật đã thể chế hóa việc quản lý nhà nước về thanh niên và công tác thanh niên thành các quy định của pháp luật: Luật Thanh niên và Nghị định hướng dẫn thi hành. Chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của thanh niên và tạo điều kiện cho thanh niên là trách nhiệm của Nhà nước, cụ thể là các cơ quan đã được quy định rõ. Như vậy việc hình thành, bồi dưỡng một thế hệ thanh niên tiên tiến, có đầy đủ những tố chất tốt đẹp như yêu cầu đối với người thanh niên trong tình hình mới cần khẳng định không phải chỉ là trách nhiệm của các tổ chức thanh niên, trong đó có Đoàn. Với những yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao của tình hình thanh niên và công tác thanh niên, các cơ quan Nhà nước cũng phải tăng cường hơn nữa trách nhiệm của mình đối với sự phát triển của thanh niên. Đặc biệt đối với thanh niên và phong trào thanh niên Thành phố. Thanh niên Thành phố chắc chắn không đòi hỏi các quyền lợi mà Nhà nước giành cho mình mà đòi hỏi môi trường và cơ hội phát triển công bằng, lành mạnh.   Các cấp bộ Đoàn cần mạnh mẽ hơn nữa, tích cực hơn nữa trong việc tham mưu và thể hiện vị trí vai trò trong công tác này trước thanh niên. Để đấu ấn của Đoàn, của Hội có cơ hội được khắc họa rõ nét hơn trên con đường làm người bạn đồng hành của thanh niên.   Rất nhiều vấn đề nan giải đặt ra cho công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi thành phố trong 5 năm tới. Thật khó có thể tìm ra ngay những giải pháp táo bạo và khả thi để thực hiện ngay những mong muốn tốt đẹp của chúng ta. Nhưng tôi tin rằng với trí tuệ và sức mạnh tập thể, với trách nhiệm của những người đoàn viên, thanh niên cộng sản, của tuổi trẻ trước nhiệm vụ mới của mình, trước những cơ hội và thách thức cho sự phát triển của bản thân mỗi người, tổ chức và thành phố, chắc chắn chúng ta sẽ quyết tâm thực hiện cho bằng được những gì mình mong muốn cho từng thanh thiếu nhi, cho từng sự phát triển nhỏ nhất của tổ chức Đoàn và Thành phố thân yêu của chúng ta. (Trích tham luận tại ĐH đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP.HCM lần VIII) </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC