Chương trình huấn luyện “Bạn trẻ và kỹ năng sống”: Nuôi dưỡng mầm vô hình

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Ch&#432;&#417;ng trình hu&#7845;n luy&#7879;n</title> </head> <body> <p class="subtitle" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2"><b>Ch&#432;&#417;ng trình hu&#7845;n luy&#7879;n “B&#7841;n tr&#7867; và k&#7929; n&#259;ng s&#7889;ng”</b></font></p> <p class="subtitle" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> <font color="#0000FF" face="Arial" size="2"><b>Nuôi d&#432;&#7905;ng m&#7847;m vô hình</b></font></p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="right"> <font face="Arial" size="2"><b>Ti&#7871;n s&#297; tâm lý Hu&#7923;nh V&#259;n S&#417;n</b></font></p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <span class="subcontent"> <div align="right"> <table style="background-color: rgb(255, 255, 255)" align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="170" id="table1"> <tr> <td> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <img border="0" src="nuoi%20duong.bmp" width="200" height="150"></td> </tr> </table> </div> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Gi&#7919;a nhi&#7873;u m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i khác nhau, b&#7841;n luôn tr&#259;n tr&#7903; không bi&#7871;t ph&#7843;i &#273;&#7847;u t&#432; cho m&#7889;i quan h&#7879; nào. V&#7899;i nh&#7919;ng áp l&#7921;c v&#7873; th&#7901;i gian, kinh t&#7871;... nhi&#7873;u ng&#432;&#7901;i quên r&#7857;ng trong cu&#7897;c s&#7889;ng nên có nh&#7919;ng s&#7921; hy sinh cho các quan h&#7879; vô hình. Th&#7853;t ra, cái vô hình &#7903; &#273;ây không ph&#7843;i là vô hình th&#7921;c s&#7921; vì nó s&#7869; h&#7919;u hình trong m&#7897;t ch&#7915;ng m&#7921;c nào &#273;ó &#7903; m&#7897;t th&#7901;i &#273;i&#7875;m nh&#7845;t &#273;&#7883;nh. Quan h&#7879; xã h&#7897;i khi &#273;&#432;&#7907;c thi&#7871;t l&#7853;p có giá tr&#7883; là th&#7871;...</font></p> </span> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font color="#008000" face="Arial" size="2"><strong>Khi quan h&#7879; “mì &#259;n li&#7873;n” thi&#7871;t l&#7853;p</strong> </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">K&#7871;t qu&#7843; ph&#7887;ng v&#7845;n ng&#7855;n trên 100 sinh viên thì có g&#7847;n 70% sinh viên kh&#7859;ng &#273;&#7883;nh không th&#7875; ch&#7845;p nh&#7853;n &#273;&#432;&#7907;c v&#7873; vi&#7879;c m&#7845;t th&#7901;i gian khi ph&#7843;i giao ti&#7871;p v&#7899;i ai &#273;ó không &#273;em l&#7907;i ích &#273;&#7871;n cho mình. Rõ ràng có th&#7875; nói, ph&#7847;n nào nh&#7919;ng y&#7871;u t&#7889; l&#7907;i ích &#273;&#432;&#7907;c &#273;&#7863;t ra quá nhi&#7873;u trong giao ti&#7871;p c&#7911;a các b&#7841;n. Nhi&#7873;u b&#7841;n tr&#7867; ngày nay v&#7897;i vàng &#273;áp ngay: “Có gì không anh? &#272;&#7883;nh nh&#7901; em làm gì...?” khi nghe câu h&#7887;i “Em có r&#7843;nh không?”. Nh&#7919;ng suy ngh&#297; nh&#432; th&#7871; dù mu&#7889;n dù không c&#361;ng làm cho quan h&#7879; xã h&#7897;i d&#7877; dàng &#273;&#7893; v&#7905;. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Minh Th. &#273;&#432;&#7907;c &#273;&#432;a vào v&#7883; trí nhân viên PR c&#7911;a m&#7897;t công ty v&#7899;i s&#7921; giúp &#273;&#7905; nhi&#7879;t thành c&#7911;a m&#7897;t gi&#7843;ng viên kinh t&#7871;. Trong su&#7889;t quá trình h&#432;&#7899;ng d&#7851;n h&#7891; s&#417;, chu&#7849;n b&#7883; ph&#7887;ng v&#7845;n, g&#7847;n nh&#432; Th. túc tr&#7921;c, bám sát th&#7847;y... Sau khi &#273;&#7841;t &#273;&#432;&#7907;c m&#7909;c tiêu c&#7911;a mình, Th. quên c&#7843; g&#7903;i l&#7841;i th&#7847;y m&#7897;t l&#7901;i c&#7843;m &#417;n &#273;&#417;n gi&#7843;n. T&#432;&#7903;ng r&#7857;ng m&#7885;i s&#7921; &#273;ã thu&#7853;n bu&#7891;m xuôi gió nh&#432;ng có ng&#7901; &#273;âu Th. l&#7841;i g&#7863;p m&#7897;t vài tr&#7909;c tr&#7863;c nh&#7887; trong công vi&#7879;c. Quy&#7871;t &#273;&#7883;nh quay tr&#7903; l&#7841;i c&#7847;u c&#7913;u th&#7847;y thì quan h&#7879; li&#7879;u có còn t&#7889;t và &#273;&#7847;y &#273;&#7863;n nh&#432; x&#432;a hay không? </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Thi&#7871;t l&#7853;p quan h&#7879; xã h&#7897;i, có th&#7875; nói &#273;ó là k&#7929; n&#259;ng giúp cá nhân xác l&#7853;p và duy trì t&#7889;t các m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i xung quanh &#273;&#7875; &#273;&#7841;t &#273;&#432;&#7907;c m&#7897;t m&#7909;c &#273;ích nh&#7845;t &#273;&#7883;nh trong cu&#7897;c s&#7889;ng. M&#7909;c &#273;ích này không nh&#7845;t thi&#7871;t ph&#7843;i là giá tr&#7883; v&#7853;t ch&#7845;t hay giá tr&#7883; kinh t&#7871;. Tình tr&#7841;ng giao ti&#7871;p “mì &#259;n li&#7873;n” &#273;ã xu&#7845;t hi&#7879;n m&#7897;t cách khá ph&#7893; bi&#7871;n trên m&#7897;t b&#7897; ph&#7853;n các b&#7841;n tr&#7867;. Không c&#7847;n quan tâm &#273;&#7871;n nh&#7919;ng giá tr&#7883; xã h&#7897;i c&#7911;a quan h&#7879;, thi&#7871;u s&#7921; hy sinh trong quan h&#7879;, ch&#7881; t&#7853;p trung vào m&#7909;c tiêu tr&#432;&#7899;c m&#7855;t, ch&#7881; ngh&#297; &#273;&#7871;n cá nhân... T&#7845;t c&#7843; &#273;ã làm cho tính th&#7921;c t&#7871; trong cu&#7897;c s&#7889;ng hay trong nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; b&#7883; &#273;&#7849;y lên &#273;&#7871;n &#273;&#7881;nh và cái nhìn v&#7873; nhau thi&#7871;u h&#7859;n v&#259;n hóa c&#7897;ng &#273;&#7891;ng... Có th&#7875; nh&#7853;n th&#7845;y quan h&#7879; xã h&#7897;i có m&#7897;t vai trò &#273;&#7863;c bi&#7879;t vì nó h&#7895; tr&#7907; cho ho&#7841;t &#273;&#7897;ng giao ti&#7871;p, t&#7841;o ra ni&#7873;m tin trong cu&#7897;c s&#7889;ng, t&#259;ng giá tr&#7883; nhân v&#259;n c&#7911;a chính mình và ng&#432;&#7901;i khác trong cu&#7897;c s&#7889;ng. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font color="#008000" face="Arial" size="2"><strong>Giá tr&#7883; t&#7915; vô hình</strong> </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Không th&#7875; thi&#7871;u nh&#7919;ng tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p th&#7853;t b&#7845;t ng&#7901; khi quan h&#7879; xã h&#7897;i &#273;ã &#273;em &#273;&#7871;n nh&#7919;ng c&#417; h&#7897;i th&#7853;t quý giá. Tình c&#7901; g&#7863;p anh A trong m&#7897;t bu&#7893;i ti&#7879;c c&#432;&#7899;i, dù r&#7845;t r&#7909;t rè nh&#432;ng T &#273;ã l&#7845;y h&#7871;t s&#7921; can &#273;&#7843;m &#273;&#7875; trò chuy&#7879;n. &#272;ám c&#432;&#7899;i v&#7915;a tàn thì A c&#361;ng chu&#7849;n b&#7883; quay v&#7873;. T c&#7889; g&#7855;ng h&#7887;i thêm m&#7897;t câu v&#7915;a r&#7845;t xã giao v&#7915;a r&#7845;t th&#7853;t lòng. Th&#7871; là vi&#7879;c xin s&#7889; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i c&#7911;a nhau b&#7855;t &#273;&#7847;u di&#7877;n ra... &#272;&#7871;n lúc này, T v&#7851;n ch&#432;a bi&#7871;t anh A là s&#7871;p l&#7899;n c&#7911;a m&#7897;t công ty cho &#273;&#7871;n khi anh m&#7903; l&#7901;i: “N&#7871;u em mu&#7889;n th&#7921;c t&#7853;p t&#7889;t nghi&#7879;p, em có th&#7875; &#273;&#7871;n công ty c&#7911;a anh. N&#7871;u em th&#7921;c s&#7921; làm t&#7889;t, anh v&#7851;n &#273;ang c&#7847;n m&#7897;t tr&#7907; lý th&#7853;t tâm huy&#7871;t và gi&#7887;i ngh&#7873;. Em c&#7913; suy ngh&#297;...”. Ba tháng sau khi th&#7921;c t&#7853;p, T &#273;ã tr&#7903; thành nhân viên chính th&#7913;c c&#7911;a công ty khá b&#7873; th&#7871; v&#7899;i ch&#7913;c danh tr&#7907; lý. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Rõ ràng, không th&#7875; ph&#7911; nh&#7853;n vai trò c&#7911;a quan h&#7879; xã h&#7897;i trong &#273;&#7901;i s&#7889;ng c&#7911;a m&#7895;i con ng&#432;&#7901;i c&#361;ng nh&#432; trong cu&#7897;c s&#7889;ng cá nhân. Ngay c&#7843; khi b&#7841;n &#273;ang tràn ng&#7853;p trong tình yêu và h&#7841;nh phúc gia &#273;ình, c&#361;ng không th&#7875; c&#7855;t &#273;&#7913;t m&#7889;i quan h&#7879; b&#7841;n bè, &#273;&#7891;ng nghi&#7879;p... Ai có th&#7875; chia s&#7867;, ai s&#7869; &#273;&#7897;ng viên chúng ta khi th&#7845;t b&#7841;i, khi cô &#273;&#417;n hay khi g&#7863;p nh&#7919;ng r&#7889;i nhi&#7877;u trong cu&#7897;c s&#7889;ng riêng t&#432;...? </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">M&#7895;i m&#7897;t cá nhân có nh&#7919;ng cách khác nhau &#273;&#7875; thi&#7871;t l&#7853;p quan h&#7879; xã h&#7897;i nh&#432;ng nh&#7845;t thi&#7871;t vi&#7879;c thi&#7871;t l&#7853;p, nuôi d&#432;&#7905;ng và duy trì nó là nh&#7919;ng thao tác c&#7921;c k&#7923; quan tr&#7885;ng. Hãy ch&#259;m sóc nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; &#7845;y b&#7857;ng vi&#7879;c th&#432;&#7901;ng xuyên g&#7885;i &#273;i&#7879;n tho&#7841;i, luôn ni&#7873;m n&#7903; khi g&#7863;p g&#7905;, nh&#7855;n tin chúc m&#7915;ng vào nh&#7919;ng d&#7883;p l&#7877; T&#7871;t, g&#7917;i quà khi có c&#417; h&#7897;i th&#7853;t s&#7921; h&#7907;p lý... &#272;&#432;&#417;ng nhiên t&#7845;t c&#7843; nh&#7919;ng bi&#7879;n pháp này ph&#7843;i th&#7921;c hi&#7879;n m&#7897;t cách tinh t&#7871;, chân thành ch&#7913; không ph&#7843;i quá cá nhân và l&#7897; li&#7877;u. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">M&#7863;t khác, nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i hi&#7879;n có không ph&#7843;i lúc nào c&#361;ng làm cho chúng ta hài lòng nh&#432;ng &#273;ó là m&#7897;t trong nh&#7919;ng y&#7871;u t&#7889; c&#7847;n duy trì cho nên hãy tôn tr&#7885;ng m&#7889;i quan h&#7879; &#273;ó. &#272;&#7915;ng v&#7897;i vàng “c&#7855;t” m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i b&#7857;ng nh&#7919;ng thao tác r&#7845;t &#273;&#417;n gi&#7843;n nh&#432; vô tình xóa s&#7889; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i trong danh b&#7841; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i di &#273;&#7897;ng, không tr&#7843; l&#7901;i tin nh&#7855;n chúc m&#7915;ng vào nh&#7919;ng d&#7883;p &#273;&#7863;c bi&#7879;t, tr&#7843; l&#7901;i &#273;i&#7879;n tho&#7841;i m&#7897;t cách l&#7841;nh lùng và tàn nh&#7851;n: “Anh/ch&#7883; là ai...”. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Có th&#7875; nh&#7853;n th&#7845;y quan h&#7879; xã h&#7897;i v&#7915;a vô hình nh&#432;ng l&#7841;i h&#7919;u hình là v&#7853;y. &#272;ó không ch&#7881; là m&#7897;t k&#7929; n&#259;ng quan tr&#7885;ng trong cu&#7897;c s&#7889;ng mà còn là m&#7897;t hành vi &#7913;ng x&#7917; r&#7845;t v&#259;n hóa. Con ng&#432;&#7901;i ch&#7881; th&#7921;c s&#7921; &#273;&#7841;t &#273;&#7871;n &#273;&#7881;nh cao trong cu&#7897;c s&#7889;ng khi cá nhân c&#7843;m th&#7845;y h&#7841;nh phúc và c&#7897;ng &#273;&#7891;ng c&#361;ng th&#7915;a nh&#7853;n, tôn vinh. Nói nh&#432; th&#7871; &#273;&#7875; th&#7845;y r&#7857;ng quan h&#7879; xã h&#7897;i &#273;&#432;&#7907;c xem nh&#432; m&#7897;t trong nh&#7919;ng sách l&#432;&#7907;c quan tr&#7885;ng &#273;&#7875; có th&#7875; thành công dù là trong cu&#7897;c s&#7889;ng th&#432;&#7901;ng nh&#7853;t hay trong công vi&#7879;c c&#7911;a m&#7895;i ng&#432;&#7901;i chúng ta. </font></p> <p align="right"><font face="Arial" size="2"><b><i>Theo NL&#272;O</i></b></font></p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Chiều ngày 14/01/2024, Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Chương trình công bố quyết định về công tác tổ chức cơ sở đoàn trực thuộc Thành đoàn.

Agile Việt Nam
;