Chương trình huấn luyện “Bạn trẻ và kỹ năng sống”: Nuôi dưỡng mầm vô hình

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Ch&#432;&#417;ng trình hu&#7845;n luy&#7879;n</title> </head> <body> <p class="subtitle" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2"><b>Ch&#432;&#417;ng trình hu&#7845;n luy&#7879;n “B&#7841;n tr&#7867; và k&#7929; n&#259;ng s&#7889;ng”</b></font></p> <p class="subtitle" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> <font color="#0000FF" face="Arial" size="2"><b>Nuôi d&#432;&#7905;ng m&#7847;m vô hình</b></font></p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="right"> <font face="Arial" size="2"><b>Ti&#7871;n s&#297; tâm lý Hu&#7923;nh V&#259;n S&#417;n</b></font></p> <p class="title" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <span class="subcontent"> <div align="right"> <table style="background-color: rgb(255, 255, 255)" align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="170" id="table1"> <tr> <td> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <img border="0" src="nuoi%20duong.bmp" width="200" height="150"></td> </tr> </table> </div> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Gi&#7919;a nhi&#7873;u m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i khác nhau, b&#7841;n luôn tr&#259;n tr&#7903; không bi&#7871;t ph&#7843;i &#273;&#7847;u t&#432; cho m&#7889;i quan h&#7879; nào. V&#7899;i nh&#7919;ng áp l&#7921;c v&#7873; th&#7901;i gian, kinh t&#7871;... nhi&#7873;u ng&#432;&#7901;i quên r&#7857;ng trong cu&#7897;c s&#7889;ng nên có nh&#7919;ng s&#7921; hy sinh cho các quan h&#7879; vô hình. Th&#7853;t ra, cái vô hình &#7903; &#273;ây không ph&#7843;i là vô hình th&#7921;c s&#7921; vì nó s&#7869; h&#7919;u hình trong m&#7897;t ch&#7915;ng m&#7921;c nào &#273;ó &#7903; m&#7897;t th&#7901;i &#273;i&#7875;m nh&#7845;t &#273;&#7883;nh. Quan h&#7879; xã h&#7897;i khi &#273;&#432;&#7907;c thi&#7871;t l&#7853;p có giá tr&#7883; là th&#7871;...</font></p> </span> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font color="#008000" face="Arial" size="2"><strong>Khi quan h&#7879; “mì &#259;n li&#7873;n” thi&#7871;t l&#7853;p</strong> </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">K&#7871;t qu&#7843; ph&#7887;ng v&#7845;n ng&#7855;n trên 100 sinh viên thì có g&#7847;n 70% sinh viên kh&#7859;ng &#273;&#7883;nh không th&#7875; ch&#7845;p nh&#7853;n &#273;&#432;&#7907;c v&#7873; vi&#7879;c m&#7845;t th&#7901;i gian khi ph&#7843;i giao ti&#7871;p v&#7899;i ai &#273;ó không &#273;em l&#7907;i ích &#273;&#7871;n cho mình. Rõ ràng có th&#7875; nói, ph&#7847;n nào nh&#7919;ng y&#7871;u t&#7889; l&#7907;i ích &#273;&#432;&#7907;c &#273;&#7863;t ra quá nhi&#7873;u trong giao ti&#7871;p c&#7911;a các b&#7841;n. Nhi&#7873;u b&#7841;n tr&#7867; ngày nay v&#7897;i vàng &#273;áp ngay: “Có gì không anh? &#272;&#7883;nh nh&#7901; em làm gì...?” khi nghe câu h&#7887;i “Em có r&#7843;nh không?”. Nh&#7919;ng suy ngh&#297; nh&#432; th&#7871; dù mu&#7889;n dù không c&#361;ng làm cho quan h&#7879; xã h&#7897;i d&#7877; dàng &#273;&#7893; v&#7905;. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Minh Th. &#273;&#432;&#7907;c &#273;&#432;a vào v&#7883; trí nhân viên PR c&#7911;a m&#7897;t công ty v&#7899;i s&#7921; giúp &#273;&#7905; nhi&#7879;t thành c&#7911;a m&#7897;t gi&#7843;ng viên kinh t&#7871;. Trong su&#7889;t quá trình h&#432;&#7899;ng d&#7851;n h&#7891; s&#417;, chu&#7849;n b&#7883; ph&#7887;ng v&#7845;n, g&#7847;n nh&#432; Th. túc tr&#7921;c, bám sát th&#7847;y... Sau khi &#273;&#7841;t &#273;&#432;&#7907;c m&#7909;c tiêu c&#7911;a mình, Th. quên c&#7843; g&#7903;i l&#7841;i th&#7847;y m&#7897;t l&#7901;i c&#7843;m &#417;n &#273;&#417;n gi&#7843;n. T&#432;&#7903;ng r&#7857;ng m&#7885;i s&#7921; &#273;ã thu&#7853;n bu&#7891;m xuôi gió nh&#432;ng có ng&#7901; &#273;âu Th. l&#7841;i g&#7863;p m&#7897;t vài tr&#7909;c tr&#7863;c nh&#7887; trong công vi&#7879;c. Quy&#7871;t &#273;&#7883;nh quay tr&#7903; l&#7841;i c&#7847;u c&#7913;u th&#7847;y thì quan h&#7879; li&#7879;u có còn t&#7889;t và &#273;&#7847;y &#273;&#7863;n nh&#432; x&#432;a hay không? </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Thi&#7871;t l&#7853;p quan h&#7879; xã h&#7897;i, có th&#7875; nói &#273;ó là k&#7929; n&#259;ng giúp cá nhân xác l&#7853;p và duy trì t&#7889;t các m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i xung quanh &#273;&#7875; &#273;&#7841;t &#273;&#432;&#7907;c m&#7897;t m&#7909;c &#273;ích nh&#7845;t &#273;&#7883;nh trong cu&#7897;c s&#7889;ng. M&#7909;c &#273;ích này không nh&#7845;t thi&#7871;t ph&#7843;i là giá tr&#7883; v&#7853;t ch&#7845;t hay giá tr&#7883; kinh t&#7871;. Tình tr&#7841;ng giao ti&#7871;p “mì &#259;n li&#7873;n” &#273;ã xu&#7845;t hi&#7879;n m&#7897;t cách khá ph&#7893; bi&#7871;n trên m&#7897;t b&#7897; ph&#7853;n các b&#7841;n tr&#7867;. Không c&#7847;n quan tâm &#273;&#7871;n nh&#7919;ng giá tr&#7883; xã h&#7897;i c&#7911;a quan h&#7879;, thi&#7871;u s&#7921; hy sinh trong quan h&#7879;, ch&#7881; t&#7853;p trung vào m&#7909;c tiêu tr&#432;&#7899;c m&#7855;t, ch&#7881; ngh&#297; &#273;&#7871;n cá nhân... T&#7845;t c&#7843; &#273;ã làm cho tính th&#7921;c t&#7871; trong cu&#7897;c s&#7889;ng hay trong nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; b&#7883; &#273;&#7849;y lên &#273;&#7871;n &#273;&#7881;nh và cái nhìn v&#7873; nhau thi&#7871;u h&#7859;n v&#259;n hóa c&#7897;ng &#273;&#7891;ng... Có th&#7875; nh&#7853;n th&#7845;y quan h&#7879; xã h&#7897;i có m&#7897;t vai trò &#273;&#7863;c bi&#7879;t vì nó h&#7895; tr&#7907; cho ho&#7841;t &#273;&#7897;ng giao ti&#7871;p, t&#7841;o ra ni&#7873;m tin trong cu&#7897;c s&#7889;ng, t&#259;ng giá tr&#7883; nhân v&#259;n c&#7911;a chính mình và ng&#432;&#7901;i khác trong cu&#7897;c s&#7889;ng. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font color="#008000" face="Arial" size="2"><strong>Giá tr&#7883; t&#7915; vô hình</strong> </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Không th&#7875; thi&#7871;u nh&#7919;ng tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p th&#7853;t b&#7845;t ng&#7901; khi quan h&#7879; xã h&#7897;i &#273;ã &#273;em &#273;&#7871;n nh&#7919;ng c&#417; h&#7897;i th&#7853;t quý giá. Tình c&#7901; g&#7863;p anh A trong m&#7897;t bu&#7893;i ti&#7879;c c&#432;&#7899;i, dù r&#7845;t r&#7909;t rè nh&#432;ng T &#273;ã l&#7845;y h&#7871;t s&#7921; can &#273;&#7843;m &#273;&#7875; trò chuy&#7879;n. &#272;ám c&#432;&#7899;i v&#7915;a tàn thì A c&#361;ng chu&#7849;n b&#7883; quay v&#7873;. T c&#7889; g&#7855;ng h&#7887;i thêm m&#7897;t câu v&#7915;a r&#7845;t xã giao v&#7915;a r&#7845;t th&#7853;t lòng. Th&#7871; là vi&#7879;c xin s&#7889; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i c&#7911;a nhau b&#7855;t &#273;&#7847;u di&#7877;n ra... &#272;&#7871;n lúc này, T v&#7851;n ch&#432;a bi&#7871;t anh A là s&#7871;p l&#7899;n c&#7911;a m&#7897;t công ty cho &#273;&#7871;n khi anh m&#7903; l&#7901;i: “N&#7871;u em mu&#7889;n th&#7921;c t&#7853;p t&#7889;t nghi&#7879;p, em có th&#7875; &#273;&#7871;n công ty c&#7911;a anh. N&#7871;u em th&#7921;c s&#7921; làm t&#7889;t, anh v&#7851;n &#273;ang c&#7847;n m&#7897;t tr&#7907; lý th&#7853;t tâm huy&#7871;t và gi&#7887;i ngh&#7873;. Em c&#7913; suy ngh&#297;...”. Ba tháng sau khi th&#7921;c t&#7853;p, T &#273;ã tr&#7903; thành nhân viên chính th&#7913;c c&#7911;a công ty khá b&#7873; th&#7871; v&#7899;i ch&#7913;c danh tr&#7907; lý. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Rõ ràng, không th&#7875; ph&#7911; nh&#7853;n vai trò c&#7911;a quan h&#7879; xã h&#7897;i trong &#273;&#7901;i s&#7889;ng c&#7911;a m&#7895;i con ng&#432;&#7901;i c&#361;ng nh&#432; trong cu&#7897;c s&#7889;ng cá nhân. Ngay c&#7843; khi b&#7841;n &#273;ang tràn ng&#7853;p trong tình yêu và h&#7841;nh phúc gia &#273;ình, c&#361;ng không th&#7875; c&#7855;t &#273;&#7913;t m&#7889;i quan h&#7879; b&#7841;n bè, &#273;&#7891;ng nghi&#7879;p... Ai có th&#7875; chia s&#7867;, ai s&#7869; &#273;&#7897;ng viên chúng ta khi th&#7845;t b&#7841;i, khi cô &#273;&#417;n hay khi g&#7863;p nh&#7919;ng r&#7889;i nhi&#7877;u trong cu&#7897;c s&#7889;ng riêng t&#432;...? </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">M&#7895;i m&#7897;t cá nhân có nh&#7919;ng cách khác nhau &#273;&#7875; thi&#7871;t l&#7853;p quan h&#7879; xã h&#7897;i nh&#432;ng nh&#7845;t thi&#7871;t vi&#7879;c thi&#7871;t l&#7853;p, nuôi d&#432;&#7905;ng và duy trì nó là nh&#7919;ng thao tác c&#7921;c k&#7923; quan tr&#7885;ng. Hãy ch&#259;m sóc nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; &#7845;y b&#7857;ng vi&#7879;c th&#432;&#7901;ng xuyên g&#7885;i &#273;i&#7879;n tho&#7841;i, luôn ni&#7873;m n&#7903; khi g&#7863;p g&#7905;, nh&#7855;n tin chúc m&#7915;ng vào nh&#7919;ng d&#7883;p l&#7877; T&#7871;t, g&#7917;i quà khi có c&#417; h&#7897;i th&#7853;t s&#7921; h&#7907;p lý... &#272;&#432;&#417;ng nhiên t&#7845;t c&#7843; nh&#7919;ng bi&#7879;n pháp này ph&#7843;i th&#7921;c hi&#7879;n m&#7897;t cách tinh t&#7871;, chân thành ch&#7913; không ph&#7843;i quá cá nhân và l&#7897; li&#7877;u. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">M&#7863;t khác, nh&#7919;ng m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i hi&#7879;n có không ph&#7843;i lúc nào c&#361;ng làm cho chúng ta hài lòng nh&#432;ng &#273;ó là m&#7897;t trong nh&#7919;ng y&#7871;u t&#7889; c&#7847;n duy trì cho nên hãy tôn tr&#7885;ng m&#7889;i quan h&#7879; &#273;ó. &#272;&#7915;ng v&#7897;i vàng “c&#7855;t” m&#7889;i quan h&#7879; xã h&#7897;i b&#7857;ng nh&#7919;ng thao tác r&#7845;t &#273;&#417;n gi&#7843;n nh&#432; vô tình xóa s&#7889; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i trong danh b&#7841; &#273;i&#7879;n tho&#7841;i di &#273;&#7897;ng, không tr&#7843; l&#7901;i tin nh&#7855;n chúc m&#7915;ng vào nh&#7919;ng d&#7883;p &#273;&#7863;c bi&#7879;t, tr&#7843; l&#7901;i &#273;i&#7879;n tho&#7841;i m&#7897;t cách l&#7841;nh lùng và tàn nh&#7851;n: “Anh/ch&#7883; là ai...”. </font></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="justify"> <font face="Arial" size="2">Có th&#7875; nh&#7853;n th&#7845;y quan h&#7879; xã h&#7897;i v&#7915;a vô hình nh&#432;ng l&#7841;i h&#7919;u hình là v&#7853;y. &#272;ó không ch&#7881; là m&#7897;t k&#7929; n&#259;ng quan tr&#7885;ng trong cu&#7897;c s&#7889;ng mà còn là m&#7897;t hành vi &#7913;ng x&#7917; r&#7845;t v&#259;n hóa. Con ng&#432;&#7901;i ch&#7881; th&#7921;c s&#7921; &#273;&#7841;t &#273;&#7871;n &#273;&#7881;nh cao trong cu&#7897;c s&#7889;ng khi cá nhân c&#7843;m th&#7845;y h&#7841;nh phúc và c&#7897;ng &#273;&#7891;ng c&#361;ng th&#7915;a nh&#7853;n, tôn vinh. Nói nh&#432; th&#7871; &#273;&#7875; th&#7845;y r&#7857;ng quan h&#7879; xã h&#7897;i &#273;&#432;&#7907;c xem nh&#432; m&#7897;t trong nh&#7919;ng sách l&#432;&#7907;c quan tr&#7885;ng &#273;&#7875; có th&#7875; thành công dù là trong cu&#7897;c s&#7889;ng th&#432;&#7901;ng nh&#7853;t hay trong công vi&#7879;c c&#7911;a m&#7895;i ng&#432;&#7901;i chúng ta. </font></p> <p align="right"><font face="Arial" size="2"><b><i>Theo NL&#272;O</i></b></font></p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Ngày 14-12, Ban Thường vụ Thành Đoàn đã phối hợp với Bộ Tư lệnh Thành phố, Trung đoàn Gia Định tổ chức ngày hội Thanh niên khỏe khu vực lực lượng vũ trang và hành trình “Tiếp lửa truyền thống” với chủ đề “Tự hào người chiến sĩ quân đội nhân dân Việt Nam”.

Agile Việt Nam
;