MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐOÀN VIÊN VÀ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH RÈN LUYỆN ĐOÀN VIÊN. 

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>M&#7896;T S&#7888; V&#7844;N &#272;&#7872; V&#7872; CÔNG TÁC QU&#7842;N L</title> <style> <!-- p.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; margin-left:0in; margin-right:0in; margin-top:0in} --> </style> </head> <body> <p align="center"><b><font face="Arial" size="2" color="#FF0000">M&#7896;T S&#7888; V&#7844;N &#272;&#7872; V&#7872; CÔNG TÁC QU&#7842;N LÝ &#272;OÀN VIÊN VÀ TH&#7920;C HI&#7878;N CH&#431;&#416;NG TRÌNH RÈN LUY&#7878;N &#272;OÀN VIÊN&nbsp;</font></b></p> <p align="right"><font face="Arial" size="2" color="#000080">NGUY&#7876;N THANH H&#7842;I </font></p> <p align="right"><font face="Arial" size="2" color="#000080">Cán b&#7897; Ban T&#7893; ch&#7913;c Thành &#272;oàn</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">1. Th&#7921;c tr&#7841;ng:&nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Công tác &#272;oàn và phong trào thanh thi&#7871;u nhi luôn luôn v&#7853;n &#273;&#7897;ng và phát tri&#7875;n không ng&#7915;ng. &#272;i&#7873;u &#273;ó &#273;òi h&#7887;i các c&#417; s&#7903; &#272;oàn ph&#7843;i có công tác qu&#7843;n lý &#273;oàn viên th&#7853;t s&#7921; hi&#7879;u qu&#7843; và khoa h&#7885;c m&#7899;i &#273;áp &#7913;ng &#273;&#432;&#7907;c nhu c&#7847;u ngày càng cao trong tình hình m&#7899;i. Tuy nhiên, th&#7921;c t&#7871; là bên c&#7841;nh các &#273;&#417;n v&#7883; &#273;ã, &#273;ang th&#7921;c hi&#7879;n t&#7889;t thì hi&#7879;n nay v&#7851;n còn m&#7897;t s&#7889; c&#417; s&#7903; &#272;oàn v&#7851;n ch&#432;a quan tâm &#273;&#7847;u t&#432; &#273;úng m&#7913;c trong công tác qu&#7843;n lý &#273;oàn viên và th&#7921;c hi&#7879;n ch&#432;&#417;ng trình rèn luy&#7879;n &#273;oàn viên. Qua &#273;&#7907;t ki&#7875;m tra các c&#417; s&#7903; &#272;oàn tr&#7921;c thu&#7897;c Qu&#7853;n, Huy&#7879;n &#272;oàn n&#259;m 2005 thì t&#7893; công tác c&#7911;a Thành &#272;oàn &#273;ã phát hi&#7879;n nhi&#7873;u t&#7891;n t&#7841;i c&#7911;a c&#417; s&#7903;, &#273;&#7863;c bi&#7879;t là t&#7841;i Chi &#273;oàn, c&#7909; th&#7875; là:&nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- V&#7873; công tác qu&#7843;n lý &#273;oàn viên: m&#7895;i c&#417; s&#7903; làm m&#7895;i ki&#7875;u, không th&#7889;ng nh&#7845;t do &#273;ó hi&#7879;u qu&#7843; ch&#432;a cao. &#7902; m&#7897;t s&#7889; c&#417; s&#7903;, nghi&#7879;p v&#7909; c&#7911;a Ban Ch&#7845;p hành r&#7845;t y&#7871;u, không n&#7855;m &#272;i&#7873;u l&#7879;, không ch&#7883;u khó tham kh&#7843;o v&#259;n b&#7843;n c&#7911;a c&#7845;p trên, không n&#7855;m rõ công tác qu&#7843;n lý &#273;oàn viên, thanh niên. Tài li&#7879;u v&#7873; nghi&#7879;p v&#7909; công tác còn thi&#7871;u. Cán b&#7897; ch&#432;a &#273;&#432;&#7907;c t&#7853;p hu&#7845;n &#273;&#7847;y &#273;&#7911;. S&#7893; biên b&#7843;n h&#7885;p vi&#7871;t r&#7845;t s&#417; sài, h&#7847;u nh&#432; không có giá tr&#7883; tham kh&#7843;o, th&#7853;m chí ch&#7911; t&#7885;a bu&#7893;i h&#7885;p không ký tên. Quy trình phát tri&#7875;n &#273;oàn viên: ch&#432;a n&#7855;m v&#7919;ng các nguyên t&#7855;c c&#417; b&#7843;n c&#7911;a &#272;i&#7873;u l&#7879; &#272;oàn (k&#7875; c&#7843; Ban Ch&#7845;p hành &#272;oàn Ph&#432;&#7901;ng), có hi&#7879;n t&#432;&#7907;ng 01 &#273;oàn viên gi&#7899;i thi&#7879;u h&#7871;t toàn b&#7897; thanh niên vào &#272;oàn trong 01 &#273;&#7907;t phát tri&#7875;n nh&#432;ng công tác l&#432;u h&#7891; s&#417; không &#273;&#7843;m b&#7843;o qui &#273;&#7883;nh (các lo&#7841;i biên b&#7843;n, v&#259;n b&#7843;n &#273;&#7873; ngh&#7883; không ký tên, &#273;óng d&#7845;u), s&#7889; li&#7879;u phát tri&#7875;n &#272;oàn không th&#7889;ng nh&#7845;t. S&#7893; thu chi &#273;oàn phí làm r&#7845;t s&#417; sài, không có ph&#7847;n ký nh&#7853;n, ký n&#7897;p, th&#7853;m chí có c&#417; s&#7903; còn s&#7917; d&#7909;ng không &#273;úng m&#7909;c &#273;ích. V&#7873; công tác phân tích ch&#7845;t l&#432;&#7907;ng &#273;oàn viên: ch&#432;a quan tâm th&#7921;c hi&#7879;n, không tham kh&#7843;o v&#259;n b&#7843;n H&#432;&#7899;ng d&#7851;n c&#7911;a &#272;oàn c&#7845;p trên. Do &#273;ó ti&#7871;n &#273;&#7897; th&#7921;c hi&#7879;n còn ch&#7853;m và ch&#432;a hi&#7879;u qu&#7843;.&nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">- V&#7873; th&#7921;c hi&#7879;n ch&#432;&#417;ng trình rèn luy&#7879;n &#273;oàn viên: các c&#417; s&#7903; th&#7921;c hi&#7879;n v&#7851;n mang n&#7863;ng tính hình th&#7913;c, không linh ho&#7841;t, th&#7853;m chí th&#7921;c hi&#7879;n không &#273;úng theo ch&#7911; tr&#432;&#417;ng. M&#7897;t s&#7889; Chi &#273;oàn không n&#7855;m &#273;&#432;&#7907;c quy trình ti&#7871;n hành &#273;ánh giá ch&#432;&#417;ng trình rèn luy&#7879;n &#273;oàn viên. Ban Ch&#7845;p hành &#272;oàn c&#417; s&#7903; ch&#432;a &#273;eo bám vi&#7879;c tri&#7875;n khai th&#7921;c hi&#7879;n t&#7841;i các Chi &#273;oàn. Không tham kh&#7843;o v&#259;n b&#7843;n H&#432;&#7899;ng d&#7851;n c&#7911;a Qu&#7853;n, Huy&#7879;n &#272;oàn. Phi&#7871;u &#273;&#259;ng ký th&#7921;c hi&#7879;n ch&#432;&#417;ng trình rèn luy&#7879;n &#273;oàn viên làm r&#7845;t hình th&#7913;c, mang tính &#273;&#7889;i phó là ch&#7911; y&#7871;u. Riêng t&#7841;i m&#7897;t s&#7889; c&#417; s&#7903; &#272;oàn thì Ban Ch&#7845;p hành phát hành m&#7897;t phi&#7871;u chung, th&#7889;ng nh&#7845;t áp d&#7909;ng cho t&#7845;t c&#7843; &#273;oàn viên (không phân bi&#7879;t các &#273;&#7889;i t&#432;&#7907;ng &#273;oàn viên). &#272;ây là &#273;i&#7873;u không h&#7907;p lý và không &#273;úng theo tinh th&#7847;n h&#432;&#7899;ng d&#7851;n. &nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">2. M&#7897;t s&#7889; gi&#7843;i pháp:&nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">* V&#7873; công tác qu&#7843;n lý &#273;oàn viên: c&#7847;n ph&#7843;i có m&#7897;t h&#7879; th&#7889;ng s&#7893; qu&#7843;n lý c&#7909; th&#7875; t&#7915;ng &#273;&#7889;i t&#432;&#7907;ng, &#273;&#7891;ng b&#7897;, th&#7889;ng nh&#7845;t (không trùng l&#7855;p), có th&#7875; gom l&#7841;i thành các lo&#7841;i s&#7893; liên quan &#273;&#7871;n các m&#7843;ng sau:</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- S&#7893; liên quan &#273;&#7871;n vi&#7879;c qu&#7843;n lý các lo&#7841;i danh sách: danh sách &#273;oàn viên, cán b&#7897; &#273;oàn, thanh niên, &#273;&#7897;i viên, …</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- S&#7893; liên quan &#273;&#7871;n vi&#7879;c qu&#7843;n lý các lo&#7841;i s&#7889; li&#7879;u: &#273;oàn viên, h&#7897;i viên, thanh niên, &#273;&#7897;i viên, dân t&#7897;c, tôn giáo, trình &#273;&#7897;,…</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- S&#7893; liên quan &#273;&#7871;n vi&#7879;c qu&#7843;n lý tài chính: thu, chi, &#273;oàn phí, các ngu&#7891;n qu&#7929; khác c&#7911;a &#273;oàn,… L&#432;u ý là ph&#7843;i &#273;&#7843;m b&#7843;o tính khoa h&#7885;c và chính xác (có cho ký tên và ghi rõ h&#7885; tên).</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- S&#7893; liên quan &#273;&#7871;n vi&#7879;c l&#432;u tr&#7919; các Công v&#259;n &#273;&#7871;n - Công v&#259;n &#273;i: trong h&#7879; th&#7889;ng &#272;oàn, &#272;&#7843;ng, Chính quy&#7873;n, các ban ngành &#273;oàn th&#7875; khác…</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- S&#7893; liên quan &#273;&#7871;n vi&#7879;c l&#432;u tr&#7919; các biên b&#7843;n h&#7885;p: h&#7885;p Ban Ch&#7845;p hành, Ban Th&#432;&#7901;ng v&#7909;, Th&#432;&#7901;ng tr&#7921;c, toàn &#272;oàn,… L&#432;u ý là ph&#7843;i m&#7901;i c&#7845;p &#7911;y d&#7921; h&#7885;p chung &#273;&#7875; ch&#7881; &#273;&#7841;o và h&#7895; tr&#7907; các khó kh&#259;n.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;C&#7847;n ph&#7843;i phát huy t&#7889;i &#273;a hi&#7879;u qu&#7843; s&#7917; d&#7909;ng c&#7911;a S&#7893; chi &#273;oàn, ph&#7843;i ki&#7875;m tra và c&#7853;p nh&#7853;t hàng tháng, hàng quý.&nbsp;</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">* V&#7873; th&#7921;c hi&#7879;n ch&#432;&#417;ng trình rèn luy&#7879;n &#273;oàn viên: </font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- Thi&#7871;t k&#7871; m&#7851;u phi&#7871;u rèn luy&#7879;n phù h&#7907;p v&#7899;i &#273;&#7863;c thù c&#7911;a c&#417; s&#7903; mình theo h&#432;&#7899;ng d&#7851;n c&#7911;a &#272;oàn c&#7845;p trên.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- M&#7895;i &#273;oàn viên ph&#7843;i &#273;&#259;ng ký rèn luy&#7879;n khác nhau tùy theo nhu c&#7847;u c&#7911;a mình (còn h&#7841;n ch&#7871; &#7903; m&#7863;t nào, m&#7843;ng nào thì &#273;&#259;ng ký rèn luy&#7879;n n&#7897;i dung &#273;ó), tránh tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p t&#7845;t c&#7843; &#273;oàn viên &#273;&#7873;u &#273;&#259;ng ký rèn luy&#7879;n nh&#432; nhau.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- C&#7847;n ph&#7843;i t&#7893; ch&#7913;c các ho&#7841;t &#273;&#7897;ng t&#7841;o &#273;i&#7873;u ki&#7879;n cho &#273;oàn viên tham gia rèn luy&#7879;n. C&#7847;n ph&#7843;i có s&#7893; theo dõi, &#273;ánh giá quá trình tham gia th&#7921;c hi&#7879;n c&#7911;a &#273;oàn viên sau m&#7895;i n&#7897;i dung ho&#7841;t &#273;&#7897;ng.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">&nbsp;- Có c&#417; ch&#7871; ki&#7875;m tra &#273;&#7883;nh k&#7923; h&#7857;ng tháng, h&#7857;ng quý, tránh tr&#432;&#7901;ng h&#7907;p c&#417; s&#7903; &#273;&#7875; &#273;&#7871;n cu&#7889;i n&#259;m m&#7899;i ti&#7871;n hành &#273;ánh giá. &nbsp;</font></p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Ngày 14-11, Nippon Maru - con tàu thanh niên biểu tượng cho sự đoàn kết của thanh niên ASEAN - Nhật Bản đã đến TP. Hồ Chí Minh sẵn sàng cho một hành trình đầy ý nghĩa tại Thành phố mang tên Bác.

Agile Việt Nam
;