Quy hoạch người trẻ (Bài cuối): “Quy hoạch: không phải xếp đặt việc này, chức kia”

Học tập - nghiên cứu - sáng tạo

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Quy hoạch người trẻ</title> </head> <body> Quy hoạch người trẻ (Bài cuối): “Quy hoạch: không phải xếp đặt việc này, chức kia” <table class="tLegend" style="border-collapse: separate" align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="40" id="table1"> <tr> <td> <img class="lImage" onclick="return showImage(this.src)" src="http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=306515" hyperlink border="1" width="150" height="200" hspace="0"></td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> </table> “Quy hoạch cán bộ dài hạn” là một chương trình Thành ủy TP.HCM triển khai từ 12 năm nay để tạo nguồn cán bộ, tạo đầu ra cho hệ thống chính trị. Tuổi Trẻ đã trao đổi cùng ông Trần Quốc Huy (ảnh) - phó trưởng Ban Tổ chức trung ương, người xây dựng chương trình từ những năm đầu tiên, lúc đó ông Huy là phó ban thường trực Ban tổ chức Thành ủy. * Thưa ông, chương trình “quy hoạch cán bộ dài hạn” ra đời 12 năm nay. Ông có thể cho biết ý tưởng của chương trình xuất phát từ đâu? - Năm 1997, từ một nghị quyết của Thành ủy TP.HCM về “tạo nguồn quy hoạch cán bộ dài hạn”, Ban tổ chức thành ủy tiến hành triển khai. Mục đích đổi mới và tăng cường giải pháp tạo nguồn cán bộ, tạo đầu vô cho cả hệ thống chính trị một cách căn bản, chủ động với chất lượng cao, toàn diện, chắc chắn, có hệ thống. Đối tượng, tiêu chuẩn chọn lựa là những người trẻ, sinh viên, công nhân, công chức trẻ có khả năng vượt trội trong học tập, làm việc, hoạt động chính trị xã hội, có chí hướng tốt, có triển vọng phát triển. Mục tiêu là phát triển nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ chuyên môn bậc cao đầu ngành, cán bộ quản lý doanh nghiệp lớn ở TP. TP.HCM có vị trí rất quan trọng nên có một đội ngũ cán bộ đảm đương tốt và sẵn sàng phục vụ nhiệm vụ chung của cả nước trong thời kỳ mới là chiến lược cần thiết. Chủ trương “quy hoạch tạo nguồn cán bộ trẻ dài hạn” trong 12 năm qua là đúng đắn, kịp thời, cơ bản, có tính chất đột phá, sáng tạo… với tinh thần nghị quyết 42/BCT về “chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. <table class="tLegend" style="border-collapse: separate" align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="40" id="table2"> <tr> <td> <img src="http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=306516" hyperlink border="1" hspace="0"></td> </tr> <tr> <td> Các gương mặt cán bộ trẻ của CLB Cán bộ trẻ trực thuộc tiểu ban quy hoạch cán bộ dài hạn thành ủy nhận giấy khen của Thành đoàn TP.HCM về thành tích hoạt động xuất sắc</td> </tr> </table> * Chương trình đã phát triển như thế nào? Mỗi năm có bao nhiêu người tham gia chương trình? Cách tuyển chọn và tiêu chí lựa chọn ra sao, thưa ông? <table style="border-collapse: separate" bordercolordark="#456ae1" bordercolorlight="#4792d9" align="right" border="0" bordercolor="#ecf2fe" cellpadding="5" cellspacing="5" width="200" id="table3"> <tr> <td bgcolor="#cfe6f9" valign="center"> Quy hoạch tạo nguồn dài hạn là giải pháp tốt để phát hiện, bồi dưỡng nhân tài, tạo ra khả năng chủ động, nhiều vốn, nhiều thời cơ cho những lựa chọn, thi đua và tranh đua tiến bộ. Không thể để tình trạng lãng phí nhân tài trẻ, đó là nguồn lực quý nhất của đất nước ta. Cũng không thể vừa lòng mãi với cách làm có gì lựa nấy, liệu cơm gắp mắm, so đũa chọn cột cờ, có điểm 5 cũng phải chọn giao nhiệm vụ vì không còn ai hơn thế nữa. Phải chuẩn bị, vun đắp từ xa để có quả ngọt hơn cho đời, cho Đảng. Ông Trần Quốc Huy</td> </tr> </table> - Trên cơ sở hệ thống các tiêu chí được xây dựng thể hiện sự vượt trội về năng lực học tập, tư duy, năng lực làm việc, chí hướng hoạt động, đạo đức, tinh thần rèn luyện, triển vọng phát triển, các tổ chức Đảng và chính quyền, đoàn thể ở cơ sở đề xuất, tiến cử. Cơ quan tham mưu giúp việc ở thành ủy thẩm tra, thẩm định và lập hồ sơ đề xuất với hội đồng cấp thành phố quyết định. Hăng năm sẽ có nhận xét, đánh giá thường xuyên, bổ sung người, mời ra khỏi diện những người không còn đủ tiêu chuẩn. Nghĩa là thử thách qua thực tế trải nghiệm. Đến nay đã có 975 thanh niên được đưa vào nguồn dài hạn, trong đó có 254 người được đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ. Từ nay đến năm 2010 sẽ đào tạo tiếp 500 tiến sĩ, thạc sĩ. Đã có 533 người được kết nạp Đảng, 280 người được phân nhiệm là trưởng, phó phòng ban, 61 người diện cán bộ quy hoạch thành ủy quản lý. Chương trình 300, 500 thạc sĩ, tiến sĩ cũng là chương trình nhánh của “quy hoạch cán bộ dài hạn”. * Sau quá trình triển khai quy hoạch cán bộ, ông đánh giá mặt được và chưa được như thế nào? - Mục tiêu, tiêu chuẩn, quy trình, phương pháp… được thể chế hóa từng bước, bổ sung và hoàn chỉnh dần sau 12 năm. Kết quả hiện đạt được: số lượng tốt, rõ ràng; chất lượng khá, đáng khích lệ. Sắp tới cần tập trung hai vấn đề: nâng cao tính khoa học trong đánh giá, theo dõi, quản lý và đặc biệt là hiệu quả sử dụng, bố trí, phát huy cán bộ trẻ đã có được một số trưởng thành cũng như đào tạo ban đầu. Cần tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và cơ chế quản lý, chế độ chính sách trong cả hệ thống chính trị của thành phố. * Có nhận xét người giỏi thì phải để họ cạnh tranh trong thị trường nhân lực, vì sao phải chọn để “quy hoạch”? - Quy hoạch tạo nguồn dài hạn có ý nghĩa khoa học về tính chiến lược trong việc đi tìm nhân tài; tạo điều kiện tốt cho khả năng còn dưới dạng triển vọng bằng việc bồi bổ, vun đắp cho nó phát triển. Ví như việc của người trồng cây và chăm sóc. Không những không có một đặc ân, ưu tiên nào bất kỳ khi xem xét chuẩn chất, khi bố trí nhiệm vụ, mà người trong diện được thử thách cụ thể trong thực tế, được theo dõi, đánh giá có hệ thống. Đó là một quá trình dài có sự chà xát, sàng lọc nên sẽ ít sai số hơn trong bố trí, sử dụng. Việc bố trí, sử dụng như thế nào, vào việc gì là do sự trưởng thành và nỗ lực, kết quả của từng người, theo tiêu chuẩn. Vì vậy ở đây không có sự xếp đặt nào về việc này, chức kia. Thực tế cũng không ai xếp đặt được kiểu ấy trong cơ chế cán bộ hiện nay của Đảng. Theo TTO </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC