.jpg "Câu nói của Chủ tịch Hồ Chí Minh ngày độc lập")
.jpg "Hành trình “Từ Bến Nhà Rồng về Làng Sen quê Bác”: Gắn kết lịch sử và hun đúc lý tưởng tuổi trẻ")
.jpg "Thăm quân chiến sĩ tình nguyện Mùa hè xanh và chiến sĩ tình nguyện Kỳ Nghỉ Hồng năm 2025 tại mặt trận tỉnh Vĩnh Long")
.jpg "Cô gái xúc động vì chia sẻ của mình đăng trên Thanh Niên vào đề thi lớp 10")
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Language" content="en-us">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252">
<title>Quy hoạch người trẻ</title>
</head>
<body>
<p class="pSuperTitle" align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Quy hoạch
người trẻ (Bài cuối):</font></b></p>
<p class="pTitle" align="center"><b><font face="Arial" size="2" color="#0000FF">
“Quy hoạch: không phải xếp đặt việc này, chức kia”</font></b></p>
<table class="tLegend" style="border-collapse: separate" align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="40" id="table1">
<tr>
<td>
<p align="justify"><font face="Arial" size="2">
<img class="lImage" onclick="return showImage(this.src)" src="http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=306515" hyperlink border="1" width="150" height="200" hspace="0"></font></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
</tr>
</table>
<p align="justify"><font face="Arial" size="2">“Quy hoạch cán bộ dài hạn” là một
chương trình Thành ủy TP.HCM triển khai từ 12 năm nay để tạo nguồn cán bộ, tạo
đầu ra cho hệ thống chính trị. <em>Tuổi Trẻ</em> đã trao đổi cùng ông Trần Quốc
Huy (ảnh) - phó trưởng Ban Tổ chức trung ương, người xây dựng chương trình từ
những năm đầu tiên, lúc đó ông Huy là phó ban thường trực Ban tổ chức Thành ủy.
</font></p>
<p class="pQuestion" align="justify"><b><font face="Arial" size="2">* Thưa ông,
chương trình “quy hoạch cán bộ dài hạn” ra đời 12 năm nay. Ông có thể cho
biết ý tưởng của chương trình xuất phát từ đâu? </font></b></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">- Năm 1997, từ một
nghị quyết của Thành ủy TP.HCM về “tạo nguồn quy hoạch cán bộ dài hạn”, Ban tổ
chức thành ủy tiến hành triển khai. Mục đích đổi mới và tăng cường giải pháp tạo
nguồn cán bộ, tạo đầu vô cho cả hệ thống chính trị một cách căn bản, chủ động
với chất lượng cao, toàn diện, chắc chắn, có hệ thống. Đối tượng, tiêu chuẩn
chọn lựa là những người trẻ, sinh viên, công nhân, công chức trẻ có khả năng
vượt trội trong học tập, làm việc, hoạt động chính trị xã hội, có chí hướng tốt,
có triển vọng phát triển. Mục tiêu là phát triển nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý,
cán bộ chuyên môn bậc cao đầu ngành, cán bộ quản lý doanh nghiệp lớn ở TP.
</font></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">TP.HCM có vị trí
rất quan trọng nên có một đội ngũ cán bộ đảm đương tốt và sẵn sàng phục vụ nhiệm
vụ chung của cả nước trong thời kỳ mới là chiến lược cần thiết. </font></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Chủ trương “quy
hoạch tạo nguồn cán bộ trẻ dài hạn” trong 12 năm qua là đúng đắn, kịp thời, cơ
bản, có tính chất đột phá, sáng tạo… với tinh thần nghị quyết 42/BCT về “chiến
lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. </font></p>
<table class="tLegend" style="border-collapse: separate" align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="40" id="table2">
<tr>
<td>
<p align="justify"><font face="Arial" size="2">
<img src="http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=306516" hyperlink border="1" hspace="0"></font></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p align="center"><i><font face="Arial" size="2" color="#808080">Các
gương mặt cán bộ trẻ của CLB Cán bộ trẻ trực thuộc tiểu ban quy hoạch
cán bộ dài hạn thành ủy nhận giấy khen của Thành đoàn TP.HCM về thành
tích hoạt động xuất sắc</font></i></td>
</tr>
</table>
<p class="pQuestion" align="justify"><b><font face="Arial" size="2">* Chương
trình đã phát triển như thế nào? Mỗi năm có bao nhiêu người tham gia
chương trình? Cách tuyển chọn và tiêu chí lựa chọn ra sao, thưa ông?
</font></b></p>
<table style="border-collapse: separate" bordercolordark="#456ae1" bordercolorlight="#4792d9" align="right" border="0" bordercolor="#ecf2fe" cellpadding="5" cellspacing="5" width="200" id="table3">
<tr>
<td bgcolor="#cfe6f9" valign="center">
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Quy hoạch
tạo nguồn dài hạn là giải pháp tốt để phát hiện, bồi dưỡng nhân tài, tạo
ra khả năng chủ động, nhiều vốn, nhiều thời cơ cho những lựa chọn, thi
đua và tranh đua tiến bộ. Không thể để tình trạng lãng phí nhân tài trẻ,
đó là nguồn lực quý nhất của đất nước ta. Cũng không thể vừa lòng mãi
với cách làm có gì lựa nấy, liệu cơm gắp mắm, so đũa chọn cột cờ, có
điểm 5 cũng phải chọn giao nhiệm vụ vì không còn ai hơn thế nữa. </font>
</p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Phải chuẩn
bị, vun đắp từ xa để có quả ngọt hơn cho đời, cho Đảng.</font></p>
<p class="pAuthor" align="right"><b><font face="Arial" size="2">Ông Trần
Quốc Huy</font></b></td>
</tr>
</table>
<p align="justify"><font face="Arial" size="2">- Trên cơ sở hệ thống các tiêu
chí được xây dựng thể hiện sự vượt trội về năng lực học tập, tư duy, năng lực
làm việc, chí hướng hoạt động, đạo đức, tinh thần rèn luyện, triển vọng phát
triển, các tổ chức Đảng và chính quyền, đoàn thể ở cơ sở đề xuất, tiến cử. Cơ
quan tham mưu giúp việc ở thành ủy thẩm tra, thẩm định và lập hồ sơ đề xuất với
hội đồng cấp thành phố quyết định. Hăng năm sẽ có nhận xét, đánh giá thường
xuyên, bổ sung người, mời ra khỏi diện những người không còn đủ tiêu chuẩn.
Nghĩa là thử thách qua thực tế trải nghiệm. </font></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Đến nay đã có 975
thanh niên được đưa vào nguồn dài hạn, trong đó có 254 người được đào tạo thạc
sĩ, tiến sĩ. Từ nay đến năm 2010 sẽ đào tạo tiếp 500 tiến sĩ, thạc sĩ. Đã có 533
người được kết nạp Đảng, 280 người được phân nhiệm là trưởng, phó phòng ban, 61
người diện cán bộ quy hoạch thành ủy quản lý. Chương trình 300, 500 thạc sĩ,
tiến sĩ cũng là chương trình nhánh của “quy hoạch cán bộ dài hạn”.</font></p>
<p class="pQuestion" align="justify"><b><font face="Arial" size="2">* Sau quá
trình triển khai quy hoạch cán bộ, ông đánh giá mặt được và chưa được như
thế nào?</font></b></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">- Mục tiêu, tiêu
chuẩn, quy trình, phương pháp… được thể chế hóa từng bước, bổ sung và hoàn chỉnh
dần sau 12 năm. Kết quả hiện đạt được: số lượng tốt, rõ ràng; chất lượng khá,
đáng khích lệ. </font></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Sắp tới cần tập
trung hai vấn đề: nâng cao tính khoa học trong đánh giá, theo dõi, quản lý và
đặc biệt là hiệu quả sử dụng, bố trí, phát huy cán bộ trẻ đã có được một số
trưởng thành cũng như đào tạo ban đầu. Cần tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức
và cơ chế quản lý, chế độ chính sách trong cả hệ thống chính trị của thành phố.</font></p>
<p class="pQuestion" align="justify"><b><font face="Arial" size="2">* Có nhận
xét người giỏi thì phải để họ cạnh tranh trong thị trường nhân lực,
vì sao phải chọn để “quy hoạch”? </font></b></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">- Quy hoạch tạo
nguồn dài hạn có ý nghĩa khoa học về tính chiến lược trong việc đi tìm nhân tài;
tạo điều kiện tốt cho khả năng còn dưới dạng triển vọng bằng việc bồi bổ, vun
đắp cho nó phát triển. Ví như việc của người trồng cây và chăm sóc. Không những
không có một đặc ân, ưu tiên nào bất kỳ khi xem xét chuẩn chất, khi bố trí nhiệm
vụ, mà người trong diện được thử thách cụ thể trong thực tế, được theo dõi, đánh
giá có hệ thống. </font></p>
<p class="pBody" align="justify"><font face="Arial" size="2">Đó là một quá trình
dài có sự chà xát, sàng lọc nên sẽ ít sai số hơn trong bố trí, sử dụng. Việc bố
trí, sử dụng như thế nào, vào việc gì là do sự trưởng thành và nỗ lực, kết quả
của từng người, theo tiêu chuẩn. Vì vậy ở đây không có sự xếp đặt nào về việc
này, chức kia. Thực tế cũng không ai xếp đặt được kiểu ấy trong cơ chế cán bộ
hiện nay của Đảng. </font></p>
<p align="right"><font face="Arial" size="2"><b><i>Theo TTO</i></b></font></p>
</body>
</html>
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
.jpg "|Tin Ảnh| Tuổi trẻ thành phố viếng Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội trường Thống Nhất")
TIN NÓNG
“Lần đầu cầm lá phiếu” - Thế hệ trẻ TP. Hồ Chí Minh và khoảnh khắc không thể quên trong ngày hội non sông
TP. Hồ Chí Minh sáng sớm ngày 15 tháng 3 mang một vẻ khác lạ. Không phải tiếng còi xe chen chúc hay nhịp hối hả thường ngày mà là băng rôn đỏ rực trải dài trên những con phố, tiếng loa phường vang lên nhịp nhàng, và từng đoàn người ông bà, cha mẹ, con cái - cùng nhau bước về phía các điểm bỏ phiếu trong buổi sáng còn chưa hết sương.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Đấu trường tài năng HUFLIT – Hành trình tỏa sáng của những tâm hồn yêu nghệ thuật
Cuộc thi Đấu trường tài năng HUFLIT là sân chơi nghệ thuật – sáng tạo dành cho sinh viên Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh (HUFLIT), nơi hội tụ những bạn trẻ đam mê và sở hữu năng khiếu nổi bật ở nhiều lĩnh vực như ca hát, nhảy múa, biểu diễn và các loại hình nghệ thuật khác. Cuộc thi không chỉ là cơ hội để sinh viên HUFLIT thể hiện bản thân mà còn là hành trình rèn luyện sự tự tin, bản lĩnh sân khấu và tinh thần dám bứt phá.
