Tháng Thanh niên, nói chuyện cán bộ Đoàn đi cơ sở

Tháng 3 năm 2009

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Tháng Thanh niên</title> </head> <body> <p align="center"><font color="#0000FF" face="Arial" size="2"><b>Tháng Thanh niên, nói chuyện cán bộ Đoàn đi cơ sở</b></font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">“Đi cơ sở” - là một trong những công việc, những kỹ năng, nghiệp vụ cần có của cán bộ Đoàn các cấp. Ở Thành Đoàn TP.HCM, cán bộ Thành Đoàn không chỉ đi cơ sở, dự hoạt động cùng cơ sở một cách đơn thuần mà hàng năm Ban Thường vụ Thành Đoàn đều cử cán bộ Thành Đoàn tăng cường cho cơ sở, gắn chặt với cơ sở từ 1 – 2 tháng trong những đợt hoạt động lớn. Tháng Thanh niên 2009, 18 cán bộ Thành Đoàn được phân công đi cơ sở, Thông tin trong Đoàn có dịp gặp gỡ và lắng nghe tâm sự của các anh, chị…</font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Nguyễn Mạnh Cường, Phó Bí Thư Thành Đoàn: Đi cơ sở là thêm một dịp để học thực tế tại cơ sở</font></b></p> <div style="float: left; width: 70px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table2" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn.jpg" width="204" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Chủ trương công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi 2009 là tiếp tục và tăng cường hỗ trợ cơ sở với nhiều phương thức, loại hình hoạt động khác nhau cũng như tăng cường cán bộ đi cơ sở. Đi cơ sở, mỗi cán bộ có dịp hỗ trợ cơ sở, nắm bắt tình hình công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi tại cơ sở, giúp cơ sở tháo gỡ những khó khăn. Hoạt động này được Ban Thường vụ Thành Đoàn chỉ đạo đẩy mạnh về chiều sâu và thực hiện xuyên suốt trong năm 2009. Tháng Thanh niên là đợt đi cơ sở tập trung đầu tiên trong chương trình công tác năm 2009. 18 cán bộ Thành Đoàn sẽ dành trọn thời gian 1 tháng tác nghiệp, cùng cơ sở tổ chức hoạt động, gắn với những đơn vị còn khó khăn trong công tác Đoàn. Nội dung là những hoạt động trọng tâm của Tháng Thanh niên chủ đề “Tuổi trẻ thành phố hành động vì an sinh xã hội”, công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi năm 2009, tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Tuổi trẻ Việt Nam học tập và làm theo lời Bác”, đẩy mạnh công tác tuyên dương các gương điển hình, phát hiện kịp thời và có những kiến nghị để kịp thời tháo gỡ khó khăn tại đơn vị phụ trách.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Về phương pháp, mỗi cán bộ đi cơ sở cần phải nắm bắt được tình hình công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi tại đơn vị phụ trách, phải gắn với đề cương và chuyên đề cụ thể. Phải trực tiếp tham gia cùng cán bộ Đoàn cơ sở trong các nội dung hoạt động, không chỉ ở cấp quận, huyện Đoàn cơ sở mà phải đến tận chi đoàn. Trực tiếp trao đổi với cán bộ Đoàn, thanh thiếu nhi để nắm bắt, tham mưu, giải quyết tháo gỡ những vấn đề còn vướng mắc; đồng thời kịp thời phát hiện, tuyên dương những gương điển hình nếu họ xứng đáng với cấp nào thì sẽ khen thưởng theo cấp đó. Tham mưu các cấp ủy, các cấp bộ Đoàn để giải quyết những vấn đề còn khó khăn. Sau khi công tác về, những vấn đề mà cán bộ đề nghị sẽ được Ban Thường vụ Thành Đoàn ra sức hỗ trợ, tiếp tục giúp đỡ cho các cơ sở hoặc có những quyết sách hay điều chỉnh công tác chỉ đạo cho phù hợp để hỗ trợ anh em cơ sở. </font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Trương Thị Ngọc Yến, Phó ban Công nhân Lao động Thành Đoàn: Muốn hiểu được những trăn trở của anh em tại cơ sở</font></b></p> <div style="float: right; width: 93px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table3" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn1.jpg" width="185" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Qua lần đi cơ sở này mình muốn cùng hoạt động với anh em tại cơ sở để hiểu được những trăn trở của họ, từ đó có những định hướng cũng như tham mưu cấp ủy hỗ trợ đúng với đặc thù của đơn vị. Qua quá trình tác chiến, mình cũng cần sự đồng thuận của đơn vị tại cơ sở và sự quan tâm của các cấp ủy để công việc được trôi chảy hơn. Trong Tháng Thanh niên này, mình đăng ký về Đoàn Sở Y tế. Điều mà mình quan tâm là làm sao gắn cuộc vận động “Tuổi trẻ Việt Nam học tập và làm theo Bác” với vấn đề y đức của thành phố; làm sao tạo điểm nhấn và sức bật trong các hoạt động phong trào cho giới trí thức y tế trong và ngoài quốc doanh cũng như tìm ra các mô hình thu hút, tập hợp thanh niên, y bác sĩ trong bệnh viện tư tham gia vào các hoạt động Đoàn.</font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Nguyễn Thị Thùy Hạnh, Phó ban Thiếu nhi Thành Đoàn: Hiểu để hỗ trợ từng bước</font></b></p> <div style="float: left; width: 105px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table4" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn2.jpg" width="178" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Một tháng là thời gian chưa đủ để có thể làm tất cả mọi việc; nhưng là người cán bộ được phân công đi cơ sở, tôi sẽ tìm hiểu kỹ về cơ chế chính sách liên quan đến giáo dục, công tác Đoàn cũng như tâm tư nguyện vọng của Tổng phụ trách Đội và các em thiếu nhi để hỗ trợ từng bước. Có 3 phương pháp đi cơ sở cần phải đặt nặng đó là tiếp cận và nắm thông tin để biết tình hình và nhu cầu tại đơn vị; hỗ trợ cho cơ sở tức là không phải thấy hoạt động gì cũng “hăng hái tham gia” là đủ mà phải thấy được điểm mạnh để gợi ý sáng tạo và điểm yếu để khắc phục; chắt lọc những chất liệu để phân tích, qua đó chọn lọc những cái hay cái khó của cơ sở làm kinh nghiệm cho bản thân và sẵn sàng chia sẻ với đồng nghiệp những mô hình, giải pháp hay để nhân rộng cho Hội Đồng Đội các đơn vị khác cùng học hỏi. </font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Nguyễn Ngọc Răng, Cán bộ Trung tâm Công tác XH Thành Đoàn: Nhân rộng mô hình Câu lạc bộ Sức Sống Mới tại cơ sở</font></b></p> <div style="float: right; width: 77px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table5" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn3.jpg" width="182" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Lần đi cơ sở này, tôi sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình của câu lạc bộ Sức sống mới ở địa bàn Quận 8 trên cơ sở nền tảng đã có tại cơ sở. CLB là môi trường để các bạn thanh niên tái hòa nhập cộng đồng thâm nhập cộng đồng, thường xuyên gặp gỡ giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm sống tốt, sống khỏe với nhau. Đặc biệt, trong Tháng Thanh niên, ngoài các hoạt động công tác xã hội, các bạn thanh niên sẽ được hỗ trợ về nguồn vốn, giải quyết việc làm, học nghề… gắn liền với an sinh xã hội của thành phố. Bên cạnh đó, còn tổ chức các hoạt động tuyên truyền trong cộng đồng chống phân biệt đối xử với người tái hòa nhập cộng đồng và giúp người dân hiểu hơn về phòng chống HIV/AIDS. Điều tôi quan tâm là làm sao có sự nhịp nhàng trong chỉ đạo hỗ trợ về tinh thần cũng như kinh phí, có sự nhịp nhàng trong sự phối hợp với các tổ chức đoàn thể, ban ngành ở địa phương để các CLB được xây dựng và hoạt động hiệu quả.</font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Phạm Quốc Hương Sơn – Cán bộ ban Kiểm tra Thành Đoàn: “Hợp sức cùng cơ sở trong tổ chức hoạt động”</font></b></p> <div style="float: left; width: 108px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table6" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn4.jpg" width="183" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Là một cán bộ Đoàn xuất thân từ cơ sở nên hiểu được phần nào những thuận lợi và khó khăn. Lần này, trong Tháng Thanh niên tôi đăng ký về Đoàn Tổng công ty Hải sản Biển Đông. Là đơn vị khối dịch vụ sản xuất thuộc khu vực Công nhân lao động; địa bàn các chi đoàn cơ sở nằm rộng khắp trên địa bàn thành phố. Được biết khó khăn lớn nhất của đơn vị là công tác chỉ đạo nên kế hoạch của tôi khi đi cơ sở lần này sẽ hợp sức cùng với Thường trực, Ban Chấp hành Đoàn Tổng Công ty bàn bạc, xây dựng chương trình công tác năm 2009; Xây dựng kế hoạch và thực hiện Tháng Thanh niên tại đơn vị; hỗ trợ, củng cố nâng cao chất lượng tổ chức Đoàn, công tác đoàn viên, đoàn vụ; Nâng cao chất lượng và đổi mới hình thức sinh hoạt chi đoàn tại các công ty; Hướng dẫn Đoàn Tổng công ty tổ chức buổi đối thoại giữa Cấp ủy - Ban lãnh đạo đơn vị với Ban Chấp hành Đoàn Tổng Công ty, Bí thư, phó Bí thư chi đoàn cơ sở, Đoàn viên ưu tú; đề ra giải pháp thực hiện cuộc vận động “Tuổi trẻ Việt Nam học tập và làm theo lời Bác”. Đặc biệt là hỗ trợ công tác tổ chức Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh - Đoàn Tổng công ty Hải sản Biển Đông. </font></p> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Đ/c Phạm Khôi Nguyên, Phó chánh văn phòng Hội Liên hiệp Thanh niên TP. HCM, Cán bộ Ban Mặt trận – An ninh quốc phòng – Địa bàn dân cư: “Đúc kết kinh nghiệm về phương pháp tập hợp thanh niên nông thôn”</font></b></p> <div style="float: right; width: 147px; height: 19px"> <table border="0" width="100%" id="table7" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><img border="0" src="thang%20tn5.jpg" width="177" height="220"></td> </tr> </table> </div> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Theo tôi, cán bộ đi cơ sở cần phải nắm nhân sự tại cơ sở về Ban chấp hành, Ban thường vụ, phụ trách công việc nào để khi có việc là phối hợp liền; nắm địa bàn để biết được nơi nào diễn ra hoạt động gì, địa hình ra sao, cố gắng ghi chép và nhớ địa bàn để dễ dàng trong việc đi lại làm việc; nắm tình hình đặc thù cơ sở để biết và phát huy địa bàn đó có những điểm mạnh yếu thế nào để khai thác. Cán bộ đi cơ sở cần chú ý phong thái của một người cán bộ phải tự tin, chững chạc, cùng làm, cùng trăn trở với cơ sở; chú ý về thời gian: đi cơ sở phải đúng giờ, tạo mối quan hệ để vận động hỗ trợ kinh phí hoạt động tại cơ sở. Lần đi cơ sở này, được phân công về huyện Đoàn Hóc Môn. Đây là nơi diễn ra đại hội điểm Hội LHTN cấp huyện.</font></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">“Tôi sẽ hỗ trợ hết mình về việc hướng dẫn văn kiện, nhân sự, hậu cần… để đảm bảo tiến độ chung của thành phố. Sau khi tháng thanh niên kết thúc, tôi sẽ đúc kết thành kinh nghiệm và làm một bài thu hoạch đi cơ sở về phương pháp tập hợp thanh niên nông thôn nhằm chăm lo về vật chất và tinh thần cho các bạn như hướng dẫn vay vốn làm kinh tế, giải quyết việc làm, ổn định cuộc sống cho các bạn đoàn viên thanh niên. </font></p> <table border="0" width="100%" id="table1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td bgcolor="#D5F1FF"> <p align="justify"><b><font face="Arial" size="2">Mục tiêu cần đạt được là yếu tố quan trọng nhất</font></b></p> <p align="justify"><font face="Arial" size="2">Trước khi đi cơ sở, cán bộ Đoàn cần phải xác định đối tượng, thành phần, thời gian, địa điểm. Nhưng điều quan trọng nhất là mục tiêu cần đạt được. Vì đây là yếu tố quyết định kết quả làm việc khi đi cơ sở. Mục tiêu đặt ra phải phù hợp với đặc điểm tính chất của từng đơn vị, phải trọng tâm tránh dàn trải, phải xác định được nội dung thu hoạch sau khi đi cơ sở sẽ phục vụ được gì cho yêu cầu kế hoạch công tác đang đặt ra. Mục tiêu đặt ra phải thiết thực giúp cơ sở nhìn nhận được vấn đề, hướng dẫn cơ sở giải quyết, tháo gỡ những vấn đề tồn tại. Ngoài ra, người cán bộ Đoàn đi cơ sở cần phải chuẩn bị nghiên cứu tài liệu thật kỹ như nắm vững về các chủ trương, nghị quyết, những chỉ đạo của Đoàn cấp trên, thông tin báo cáo, những câu hỏi để trao đổi… </font></p> <p align="right"><b><font face="Arial" size="2">(Đ/c Phan Văn An, Nguyên UVTV, Trưởng ban Kiểm tra Thành Đoàn).</font></b></td> </tr> </table> <p align="right"><b><font face="Arial" size="2">DIỄM TRINH</font></b></p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC