Hơn 500 cán bộ trẻ được bổ nhiệm, bố trí các chức danh chủ chốt

CLB Cán bộ trẻ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office"> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us" /> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <title>Hơn 500 cán bộ trẻ được bổ nhiệm</title> <style type="text/css"> p.MsoNormal {margin-bottom:.0001pt; font-size:13.0pt; font-family:"Times New Roman"; font-weight:bold; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; } .style1 { background-color: #E6F7FF; } .style2 { text-align: center; } .style3 { color: #808080; font-size: 10pt; } .style4 { font-family: Arial; } .style5 { text-align: center; font-family: Arial; font-size: 10pt; color: #808080; } </style> </head> <body> Hơn 500 cán bộ trẻ được bổ nhiệm, bố trí các chức danh chủ chốt   Tại họp mặt và tuyên dương cán bộ trẻ tiêu biểu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2008 (tổ chức sáng ngày 9/6/2009 tại Thành Đoàn), Ban Tổ chức Thành ủy đã tổng kết, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện Chương trình Quy hoạch dài hạn và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ (gọi chung là chương trình quy hoạch và đào tạo cán bộ trẻ) năm 2008, xác định một số nhiệm vụ đến năm 2010, và tuyên dương, khen thưởng 85 cán bộ trẻ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2008.   Bổ sung nguồn nhân lực trẻ cho hệ thống chính trị   Về chương trình Quy hoạch cán bộ dài hạn, trong năm 2008, Ban Tổ chức Thành ủy đã tuyển chọn 236 người (195 cán bộ, 41 sinh viên) vào diện quy hoạch dài hạn, nâng tổng số cán bộ trẻ diện quy hoạch dài hạn của Thành phố hiện nay là 1.056 người, trong đó quy hoạch từ nguồn CBCC là 762 người từ nguồn sinh viên là 294 người. Bên cạnh đó, Ban Tổ chức Thành ủy cũng đã luân chuyển 402 cán bộ trẻ về phường, xã, thị trấn để đào tạo, rèn luyện toàn diện qua công tác cơ sở; 200 cán bộ được đào tạo cao cấp và cử nhân chính trị; 289 cán bộ được đào tạo sau đại học; 619 cán bộ được kết nạp Đảng. Trong số cán bộ diện quy hoạch dài hạn đã có 163 đồng chí tham gia chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ.   <img alt="" src="hon%20500%20can%20bo.jpg" width="405" height="255" /> <div class="style5"> Các cán bộ trẻ xuất sắc được tuyên dương</div>   Thông qua công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, đã có 342 cán bộ trẻ thuộc chương trình Quy hoạch cán bộ dài hạn được đề bạt các chức danh trưởng, phó phòng cấp sở ban ngành, quận huyện, cán bộ chủ chốt cấp phường, xã, thị trấn; 107 cán bộ trẻ tham gia cấp ủy cơ sở, 34 cán bộ trẻ tham gia quận, huyện và đảng ủy cấp trên cơ sở, 61 cán bộ trẻ được quy hoạch dự bị các chức danh diện Thành ủy quản lý. Về kết quả công tác, nhiệm vụ rèn luyện, năm 2008 có 55% số cán bộ trẻ được cấp ủy và lãnh đạo các đơn vị đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Phần lớn cán bộ trẻ được đánh giá có chiều hướng phát triển tốt (đạt tỷ lệ 85%).   Về chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, năm 2008, Ban Tổ chức Thành ủy đã tuyển chọn 390 cán bộ công chức và sinh viên cho chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ giai đoạn 2007-2010), trong đó, đa số (367 người) là cán bộ công chức của các đơn vị thuộc hệ thống chính trị của thành phố được tuyển chọn đào tạo toàn phần trong nước kết hợp với nghiên cứu, thực tập ở nước ngoài. Đến nay, chương trình đã tổ chức đào tạo cho 209 học viên (188 trong nước, 21 nước ngoài) và đang tổ chức ôn thi cao học trong nước, tiến hành thủ tục đi học nước ngoài cho 167 trường hợp còn lại (không tính 14 trường hợp xin hoãn đào tạo đến năm 2010).   Trong năm 2008, Ban Tổ chức Thành ủy đã bố trí công tác cho 202 học viên đã hoàn thành chương trình đào tạo giai đoạn 2002 - 2006, trong đó có 109 học viên được bố trí ở các sở ban ngành và tương đương; 38 học viên được bố trí công tác ở quận, huyện và 55 học viên được bố trí công tác ở các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước. Về kết quả công tác, rèn luyện, trong số học viên Chương trình bố trí công tác, đến nay đã có 87 trường hợp được bổ nhiệm các chức danh (đạt tỷ lệ 44%). Kết quả khảo sát cho thấy đa số (trên 60%) học viên hài lòng và rất hài lòng với công việc. Một số ít (7%) chưa hài lòng do điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ… của đơn vị chưa phù hợp.   Cán bộ trẻ: trình độ cao, được rèn luyện qua thực tiễn   Theo đánh giá của Ban Tổ chức Thành ủy, chương trình quy hoạch và đào tạo cán bộ trẻ được sự quan tâm đầu tư, chỉ đạo chặt chẽ của Thường trực Thành ủy và Ủy ban nhân dân Thành phố. Bên cạnh đó, các cấp ủy và lãnh đạo các ngành, các cấp từng bước có  sự quan tâm nhiều hơn trong việc phát hiện các nhân tố trẻ, giỏi đưa vào diện quy hoạch và tạo điều kiện, môi trường cho cán bộ trẻ rèn luyện, phát huy. Lãnh đạo các trường đại học có sự phối hợp khá tốt trong việc giới thiệu sinh viên ưu tú vào nguồn quy hoạch dài hạn, và chương trình đào tạo thạc sĩ tiến sĩ.   <table style="width: 15%" align="right"> <tr> <td class="style2"> <img alt="" src="hon%20500%20can%20bo1.jpg" width="250" height="221" /> Đồng chí Dương Quan Hà, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM trao giấy khen cho các cán bộ trẻ xuất sắc.</td> </tr> </table>   Thực tiễn cho thấy việc triển khai thực hiện chương trình đã từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo chính quy, trình độ cao, được rèn luyện qua thực tiễn cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng và cơ cấu cán bộ trẻ của thành phố; bổ sung vào nguồn cán bộ dự bị các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp quận, huyện và tương đương. Hầu hết cán bộ trẻ có năng lực, trình độ, có ý thức phấn đấu, rèn luyện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; một số ít cán bộ trẻ được tín nhiệm quy hoạch cán bộ diện Thành ủy quản lý.   Công tác bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ theo quy trình tương đối chặt chẽ, phần lớn cán bộ trẻ được luân chuyển, đào tạo thực tiễn cơ sở. Thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, nhận xét cán bộ hàng năm, xét hoàn thành tập sự hoặc có yêu cầu luân chuyển để bố trí, đào tạo phù hợp và mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm.   Bên cạnh việc đào tạo về chuyên môn, cán bộ trẻ cũng được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị với nhiều phương thức đa dạng (đào tạo chính quy tập trung, bồi dưỡng chuyên đề, tọa đàm trao đổi kinh nghiệm, khuyến khích tự đào tạo,…) nhằm nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Trong quá trình tham gia chương trình, các đơn vị đều có chính sách hỗ trợ, khuyến khích CBT về công tác ở phường, xã, thị trấn; chính sách đối với cán bộ được cử đi đào tạo tập trung dài hạn; chính sách đối với cán bộ lớn tuổi ở cơ sở, hạn chế về sức khỏe, năng lực để bổ sung CBT trong diện quy hoạch.   Tuy nhiên, kinh nghiệm thực hiện chương trình quy hoạch và đào tạo cán bộ trẻ thời gian qua cũng cho thấy số lượng cán bộ trẻ và sinh viên được tuyển chọn vào chương trình quy hoạch dài hạn và đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ chưa đáp ứng được nhu cầu bố trí sử dụng và quy hoạch cán bộ của Thành phố trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo; đào tạo các ngành khoa học mũi nhọn, các ngành khoa học xã hội trong Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ còn ít. Mặt khác, chương trình cũng chưa thu hút được nhiều sinh viên giỏi, cán bộ trẻ về cơ sở để đào tạo lãnh đạo, quản lý. Nhận thức của một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị về sự cần thiết và cấp bách của việc tạo nguồn cán bộ trẻ chưa đúng mức nên việc quan tâm, phát hiện cán bộ trẻ có triển vọng để đưa vào diện quy hoạch đào tạo và tạo diều kiện để cán bộ trẻ công tác, thử thách chưa đồng đều ở các lĩnh vực, các cấp các ngành. Một số ít cán bộ trẻ chậm phát huy, thiếu gắn bó; có trường hợp xin chuyển, nghỉ để ra khu vực ngoài.   <table style="width: 100%"> <tr> <td class="style1"> Phương hướng hoạt động đến năm 2010   - Tiếp tục triển khai rộng rãi Chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn, đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ của Thành phố đến đông đảo sih viên, tạo điều kiện cho sinh viên nắm chắc mục tiêu, ý nghĩa, các tiêu chuẩn điều kiện của chương trình để thu hút được sinh viên ưu tú vào diện quy hoạch và đào tạo theo như cầu.   - Tổ chức xét tuyển hồ sơ sinh viên và cán bộ công chức năm 2009 nhằm hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch để ra. Tổ chức đào tạo chuyên môn và ngoại ngữ cho số học viên trúng tuyển Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ.   - Tiến hành rà soát tình hình, kết quả công tác của cán bộ trẻ diện quy hoạch, đào tạo; có kế hoạch luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, hoặc bố trí lại nhằm phát huy năng lực cán bộ trẻ có triển vọng.   - Triển khai nhiều chương trình, hoạt động nhằm tăng cường bồi dưỡng, giáo dục lý tưởng cách mạng, lòng yêu nước, trách nhiệm công vụ cho cán bộ trẻ.<o:p></o:p> </td> </tr> </table> <o:p></o:p>   M.H (tổng hợp) </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC