Công chức trẻ - Anh là ai?

CLB Cán bộ trẻ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office"> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us" /> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <title>Công chức trẻ - Anh là ai</title> <style type="text/css"> .newsTitle{ color:#bc1055; font-family:Arial; font-size:16px; font-weight:bold; padding-bottom:5px; } .byDate{ overflow:hidden; font-family:Arial; font-size:12px; padding-bottom:5px; } .dateLine{ color:#666; text-align:right; } .pageImgCont{ padding:0px 0px 10px 0px; } .pageimg{ width:1px; float:left; } .pageimg_capt{ font-size:11px; color:#666; text-align:center; } .imgCap{ padding-bottom:10px; } .style1 { font-family: Arial; } .style2 { text-align: justify; font-size: 10pt; font-family: Arial; } .style3 { font-size: 10pt; } .style4 { font-family: Arial; font-size: 10pt; } .style6 { color: #0000FF; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; padding-bottom: 5px; text-align: center; } .style7 { color: #808080; } .style8 { text-align: right; font-size: 10pt; font-family: Arial; } </style> </head> <body> <div class="style6"> Công chức trẻ - Anh là ai?  </div> <div class="pageImgCont"> <div class="pagedes"> <div class="imgCap"> <p class="style2">Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM vừa tổ chức họp mặt và tuyên dương 85 cán bộ trẻ tiêu biểu đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2008. Dù công tác trong khối hành chính sự nghiệp hay khối kinh tế, những cán bộ trẻ này đều có một điểm chung rất đáng trân trọng là "chấp nhận mức thu nhập không cao để được cống hiến sức mình". Tuy nhiên, tại một nơi có mặt bằng giá cả đắt đỏ như TP.HCM, hai chữ "chấp nhận" này thật không dễ thực hiện. </p> <p class="style2"><strong>Gần 90% công chức trẻ có thu nhập không đủ sống</strong> </p> <p class="style2">Khảo sát trên 300 công chức trẻ tại TP.HCM, cho thấy chỉ có 25,4% công chức có thu nhập từ 3 triệu đồng/tháng trở lên. Đặc biệt, có đến 12% công chức thu nhập dưới 1 triệu đồng. 70% công chức không có thu nhập thêm, 89% không tự sống bằng thu nhập của mình. Đó là kết quả khảo sát của đề tài "Nhu cầu vật chất trong cuộc sống của công chức trẻ ở TP.HCM hiện nay - thực trạng và xu hướng" của tác giả Võ Thị Thanh Tuyền (Viện Nghiên cứu phát triển). Đề tài này vừa được Trung tâm Phát triển khoa học và công nghệ trẻ TP.HCM chuyển giao cho Phòng Quy hoạch và đào tạo cán bộ - Ban Tổ chức Thành ủy và Ban Tổ chức Thành Đoàn tiếp nhận ngày 16/1/2009. </p> <p class="style2"> </p> <table cellSpacing="0" cellPadding="0" align="center"> <tr> <td class="style4"> <img alt="" src="cong%20chuc%20tre.jpg" /></td> </tr> <tr> <td align="middle"><span class="tLegend"> <p style="TEXT-ALIGN: center"><span class="style1"><strong> <span class="style3"><br /> </span></strong><span class="style3"><span class="style7"> </span><em><span class="style7">Bà Nguyễn Thị Lan (Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM, Phó trưởng<br /> Ban Quy hoạch cán bộ dài hạn) trao bằng khen cho cán bộ trẻ tiêu <br /> biểu, đạt thành tích xuất sắc năm 2008</span></em></span></span></p> </span></td> </tr> </table> <p class="style2">Kim Anh, một cán bộ hành chính sự nghiệp ở quận Bình Thạnh cho biết, cô phải cắt giảm chi tiêu tối đa. Cô không đi siêu thị mà đi chợ để mua được thức ăn với giá mềm. Nhiều đám tiệc bạn bè, đồng nghiệp mời, Kim Anh buộc phải... né vì đồng lương khiêm tốn của mình. Người yêu của Kim Anh công tác cùng ngành, lương ba cọc ba đồng nên chưa dám đề cập đến chuyện kết hôn. Với mức lương trên hai triệu đồng, Kim Anh được các anh chị miễn phần đóng góp nuôi cha mẹ già. Thời gian chăm sóc cha mẹ cũng rất hạn chế vì cô phải họp hành liên miên, khi ở nhà thì vùi đầu vào hồ sơ, văn bản. Dù thế, gia đình Kim Anh vẫn rất tự hào vì con gái làm việc có ích. </p> <p class="style2">Không được sự tiếp sức của gia đình như Kim Anh, nên Hoàng Khoa chỉ làm trợ giảng tại một trường đại học được nửa năm thì phải chuyển việc. Nguyên nhân cũng chỉ vì thu nhập quá thấp. Giỏi chuyên môn kỹ thuật, Khoa được nhiều công ty săn đầu người chào đón. Sau khi cân nhắc kỹ, Khoa đành gác lại giấc mơ đứng trên giảng đường để làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài với mức lương 1.500 USD/tháng. Khoa tâm sự: "Thực ra, tôi rất muốn làm việc tại trường để có điều kiện nghiên cứu khoa học và xin học bổng tiến sĩ. Nhưng tôi không đủ kiên nhẫn. Bây giờ kiếm tiền trang trải cuộc sống là ưu tiên số một". </p> <p class="style2"><strong>Cống hiến</strong></p> <p class="style2">Theo anh Nguyễn Mạnh Cường - Phó bí thư Thành Đoàn TP.HCM, Chủ nhiệm CLB Cán bộ trẻ: "Trong giới công chức trẻ, chỉ có một bộ phận nhỏ xin chuyển công tác ra ngoài vì lý do thu nhập. Còn lại, đa số vẫn an tâm công tác vì mục tiêu phát triển bản thân và lý tưởng phụng sự Tổ quốc". </p> <p class="style2">Tại buổi họp mặt và tuyên dương cán bộ trẻ tiêu biểu tổ chức ngày 9/6 vừa qua, đồng chí Dương Quan Hà - ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy cũng đã động viên: "Mặc dù thu nhập không cao nhưng bù lại, các bạn có được những ích lợi khác: trình độ, nhận thức, môi trường rèn luyện nhân cách, cùng với các mối quan hệ xã hội...". </p> <p class="style2">Tuy nhiên, những khó khăn thử thách trong cuộc sống, không thể dễ dàng được xoa dịu bằng hai chữ "cống hiến". Nếu phải hy sinh trong thời gian quá dài thì không tránh được mệt mỏi và rất khó chu toàn trách nhiệm với bản thân, gia đình. Chưa kể, hậu phương "bệ rạc" thì cán bộ trẻ cũng mau "hết hơi". Hơn nữa, nhu cầu "cơm áo gạo tiền" đôi khi lại "xúi dại", dẫn đến cán bộ trẻ dễ tiếp tay với tiêu cực, nhất là những người chưa đủ bản lĩnh làm chủ bản thân, chưa có kỹ năng từ chối. </p> <p class="style2">Rõ ràng, cần có giải pháp thiết thực hơn, nhanh chóng hơn. Công chức trẻ cần được tăng cường các chế độ đãi ngộ, đáp ứng nhu cầu tinh thần, nâng cao trình độ nghiệp vụ và đạo đức trách nhiệm. Song song đó, cần tinh gọn bộ máy, giảm bớt những người yếu kém, lười nhác; cắt giảm những thủ tục rườm rà, không cần thiết để cán bộ trẻ có thời gian tái tạo sức lao động, dành thời gian chăm sóc gia đình hay kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, nên giao khoán công việc và quản lý bằng hiệu quả công việc để kích thích tính sáng tạo, năng động, thay vì "giam giữ" con người 8 giờ/ngày tại cơ quan. </p> <p class="style8"><em><strong>Theo Báo Phụ nữ</strong></em></p> </div> </div> </div> </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC