.jpg "Cô gái xúc động vì chia sẻ của mình đăng trên Thanh Niên vào đề thi lớp 10")
<html> <head> <meta http-equiv='Content-Type' content='text/html; charset=utf-8'> <title> </title> </head> <div>
<meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type">
<title></title>
<div><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><!--[if !mso]>
<style>
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning />
<w:ValidateAgainstSchemas />
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables />
<w:SnapToGridInCell />
<w:WrapTextWithPunct />
<w:UseAsianBreakRules />
<w:DontGrowAutofit />
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--> </span></span>
<p style="text-align: center;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>TP.HCM : Quy hoạch cán bộ dài hạn - Thổi làn gió mới... </strong></span></span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span class="text1"><b>Nếu như chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý thì công tác quy hoạch cán bộ dài hạn của TPHCM sẽ góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ vừa “hồng” vừa “chuyên” cho tương lai. Chính sách trọng dụng người tài của Thành phố đã đem lại hiệu quả rõ ràng.</b></span> </span></span> </p>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">
<p style="text-align: justify;"><b>Cán bộ Đoàn làm “ông chủ” </b></p>
</span></span>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left" class="MsoNormalTable" style="width: 296px; height: 202px;">
<tbody>
<tr style="">
<td style="padding: 0in;">
<p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> <img height="178" width="280" src="TEST9.jpg" alt="" /><br />
</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="">
<td style="padding: 0in;">
<p align="center" style="text-align: center;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> <em> </em><em>Ngày càng có nhiều cán bộ trẻ giữ vị trí chủ chốt</em><span><i><em> tại phường, xã</em></i></span></span></span></span><i><em><span style="color: blue;"> </span></em></i><span style="font-family: Arial;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Không học đại học, Hà Phước Thắng lao vào tham gia hoạt động đoàn bằng tất cả đam mê rồi được bầu làm bí thư quận đoàn và chủ tịch UBND phường khi còn rất trẻ. Rồi, dù ngổn ngang với công việc nhưng Thắng kiên trì học cử nhân chính trị, đêm về lại miệt mài trên giảng đường đại học luật. Ít ai ngờ, Hà Phước Thắng được đề bạt giữ chức Phó chủ tịch UBND Quận 3 khi mới 29 tuổi, trở thành phó chủ tịch quận trẻ nhất nước (thời điểm năm 2005). Hà Phước Thắng kể: Trước đây, tôi chỉ tham gia những hoạt động phong trào của Đoàn, nay phụ trách mảng chính sách cụ thể liên quan đến phát triển kinh tế của một địa bàn nên không tránh khỏi thiếu kinh nghiệm.Tôi lăn vào công việc, học thêm môn kinh tế tại các trường, viện, thường xuyên gặp gỡ người dân để hiểu những bức xúc, khó khăn của họ, của địa bàn. Nói chung cứ làm bằng nhiệt huyết của mình, mạnh dạn thử nghiệm là dần học được kinh nghiệm. </span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Con đường của cán bộ đoàn Trịnh Văn Minh lại theo một hướng khác. Đầu quân cho Tổng công ty Công nghiệp Sài Gòn chưa lâu, sự năng động, xông xáo giúp anh vững vàng với vị trí Bí thư đoàn kiêm trưởng phòng Pháp chế. Anh đã chứng tỏ khả năng, được tin tưởng giữ nhiệm vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn. Anh cán bộ Đoàn trở thành ông chủ điều hành hơn 100 nhân viên của một doanh nghiệp có vốn điều lệ hơn 35 tỷ đồng, mở thêm chi nhánh tại nước ngoài và đưa công ty ngày càng phát triển… </span></span> </p>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">
<p style="text-align: justify;">Đó là hai trong số những trường hợp chứng minh sự đột phá trong việc sử dụng cán bộ trẻ của TPHCM. <br />
<br />
<b>Sức trẻ trong hệ thống chính trị </b></p>
</span></span>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Nhờ làm tốt quy hoạch cán bộ và đề bạt những nhân tố mới giữ những nhiệm vụ chủ chốt trong hệ thống chính trị, đến nay, TPHCM có khoảng 1/2 tổng số cán bộ chủ chốt phường, xã đang ở độ tuổi dưới 40. Đây gần như “đặc sản” chỉ riêng TPHCM có. Công tác quy hoạch cán bộ dài hạn đã có 1.204 đồng chí được tuyển chọn từ nguồn cán bộ, công chức và sinh viên. TPHCM trở thành nơi duy nhất có nhiều cán bộ trẻ (trên dưới 30 tuổi) trong bộ máy: 10 đồng chí thuộc diện Thành ủy quản lý và 53 cán bộ trẻ đang được quy hoạch vào chức danh diện này; 277 cán bộ trẻ tham gia cấp ủy cơ sở 95 cán bộ vừa được tham gia cấp ủy cấp trên cơ sở trong nhiệm kỳ mới… </span></span></p>
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Không chỉ chú trọng về “lượng”, TP cũng tăng “chất” cho các cán bộ trẻ về kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao lý luận chính trị bằng nhiều hình thức. Hơn 400 cán bộ trẻ được đào tạo sau đại học, nhiều cán bộ tự học thêm văn bằng đại học thứ hai để phù hợp với công tác. Gần 600 cán bộ trẻ được đào tạo lý luận chính trị cao cấp, cử nhân chính trị và trung cấp lý luận chính trị… Thành phố cũng chú trọng đến kinh nghiệm của thế hệ đi trước, thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm để cán bộ trẻ học tập kinh nghiệm quản lý.</span></span></p>
<p style="text-align: right;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><strong><em>Theo SGGPO</em></strong></span></span></p>
</div>
</meta>
</div> </html>
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
TIN NÓNG
Sẵn sàng cho hành trình ý nghĩa của đoàn đại biểu SSEAYP tại TP. Hồ Chí Minh
Ngày 14-11, Nippon Maru - con tàu thanh niên biểu tượng cho sự đoàn kết của thanh niên ASEAN - Nhật Bản đã đến TP. Hồ Chí Minh sẵn sàng cho một hành trình đầy ý nghĩa tại Thành phố mang tên Bác.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Tự hào là người chiến sĩ Quân đội Nhân dân Việt Nam
Ngày 14-12, Ban Thường vụ Thành Đoàn đã phối hợp với Bộ Tư lệnh Thành phố, Trung đoàn Gia Định tổ chức ngày hội Thanh niên khỏe khu vực lực lượng vũ trang và hành trình “Tiếp lửa truyền thống” với chủ đề “Tự hào người chiến sĩ quân đội nhân dân Việt Nam”.
