Mạnh dạn giao việc cho lớp trẻ

Cán bộ Đoàn

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Ông Châu Minh Tỷ</title> </head> <body> Ông Châu Minh Tỷ, Giám đốc Sở nội vụ TP.HCM: Mạnh dạn giao việc cho lớp trẻ <table style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="right" border="0" id="table9"> <tr> <td> <img border="0" src="manh%20dan%20giao%20viec%20cho%20lop%20tre.bmp" width="200" height="150"></td> </tr> </table> Trong kháng chiến, anh em cán bộ chúng ta chỉ học được cấp I, cấp II nhưng họ vẫn làm rất tốt nhiệm vụ được giao. Còn lớp trẻ bây giờ được học đến đại học, trên đại học, bằng cấp này bằng cấp kia có đầy đủ chưa kể công cụ hỗ trợ như sách, báo, tài liệu, vi tính, Internet... Cán bộ trẻ bây giờ có lợi thế gấp chục lần so với lớp trước. Cho nên cứ mạnh dạn giao việc chính quyền cho họ mà không phải bâng khuâng nhiều về vấn đề năng lực, trình độ. Một anh cán bộ có trình độ, có kiến thức, có năng lực thì đương nhiên sẽ giải quyết công việc cho dân dễ dàng và nhanh chóng hơn lớp cán bộ già. <table style="border-collapse: separate" borderColor="#ecf2fe" cellSpacing="5" borderColorDark="#456ae1" cellPadding="4" width="200" align="right" borderColorLight="#4792d9" border="0" id="table10"> <tr> <td vAlign="center" bgColor="#cfe6f9"> “Người dân trả lương cho anh với mong muốn anh làm việc cho dân chứ không phải để bị anh hành, hoạnh họe hay làm khó”</td> </tr> </table> * Tuy nhiên, có nhiều quận hiện nay không có chủ tịch phường nào dưới 30 tuổi. Theo ông, đâu là nguyên nhân? - Có thể do chúng ta chưa quyết liệt bàn giao, nhưng nguyên nhân chính, theo tôi là do cơ chế, chính sách chưa hấp dẫn để thu hút người trẻ tốt nghiệp đại học về phường làm việc, khiến nguồn nhân lực ở cơ sở rất nghèo nàn. Nhưng gần đây, khi TP có cơ chế khoán kinh phí, khoán biên chế, đồng thời có chính sách phụ cấp cho người có trình độ đại học về phường làm việc thì nhiều sinh viên sau khi ra trường đã đăng ký về phường. Tại quận Gò Vấp, nhu cầu cán bộ cho các phường mới vừa tách là 140 người. Sau khi quận thông báo tuyển dụng công khai đã có hơn 400 người tốt nghiệp đại học đến nhận hồ sơ dự tuyển. Với đối tượng này thì mình hoàn toàn yên tâm về trình độ. Khi tuyển vào rồi thì không phải mất tiền, mất công đào tạo, chỉ lo tập trung cho việc giáo dục tư tưởng, đạo đức. * Nếu chỉ dựa vào trình độ năng lực không thôi thì e rằng chưa đủ đối với một cán bộ gần dân như cán bộ phường? - Tất nhiên, điều quan trọng mà ai cũng cần, cũng muốn đối với một cán bộ công chức là ý thức phục vụ dân, vì đồng lương, cuộc sống của anh là do người dân lo. Người dân trả lương cho anh với mong muốn anh làm việc cho dân chứ không phải để bị anh hành, hoạch họe hay làm khó. * Nhưng thực tế người dân vẫn còn bị làm khó nhiều quá? - Điều đó là có thật, tuy nhiên người dân bị làm khó do nhiều nguyên nhân. Có thể do cán bộ thiếu cái tâm, nhưng cũng có thể do qui định của chúng ta chưa cụ thể, chưa rõ ràng. Ông Lê Hiếu Đằng, phó chủ tịch Ủy ban MTTQ TP.HCM: Cán bộ trẻ cần được giám sát liên tục <table style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="right" border="0" id="table11"> <tr> <td> <img class="lImage" onclick="return showImage(this.src)" height="200" hspace="0" src="http://tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=153403" width="150" border="1" Hyperlink></td> </tr> </table> Điều tôi quan tâm và đòi hỏi ở những cán bộ trẻ này là cái tâm công chức. Cái tâm đó phải được cụ thể hóa bằng những việc như ý thức về trách nhiệm của người đầy tớ, có tinh thần trọng dân, phục vụ người dân. Rất nhiều cán bộ trẻ bị chê về văn hóa ứng xử, văn hóa giao tiếp, coi thường người dân. * Theo ông, so với lớp người đi trước, cán bộ trẻ ngày nay còn thiếu điều gì? - Rèn luyện. Nhiều người không được trui rèn, không được thử thách mà cứ từ hoạt động Đoàn, Hội ở cơ sở rồi vào Đảng, sau đó cố gắng làm cho tròn bổn phận, không dám làm mích lòng ai để rồi vô lãnh đạo chính quyền... Vì dễ dãi như vậy nên nhiều người vào Đảng với động cơ không trong sáng, họ vào Đảng vì mục đích cá nhân, là điều kiện để tiến thân. Gặp những cán bộ như vậy thì người dân sẽ không được hưởng lợi gì. * Nếu “chữ tâm” chưa tròn, thử thách chưa qua, ý thức phục vụ chưa cao, theo ông, đâu là giải pháp để hoàn thiện đội ngũ cán bộ trẻ ngày nay? - Chúng ta phải có ý thức đào tạo một đội ngũ cán bộ hành chính chuyên nghiệp, có nghề rồi cho thử thách trong một thời gian trước khi bố trí công việc. Sau đó, việc rất cần là sự kiểm tra, giám sát. Công tác kiểm tra phải liên tục để cán bộ biết rằng họ luôn bị giám sát. Lâu nay, theo quan sát của tôi, vai trò của cấp ủy phường xã còn mờ nhạt, nhất là trong công tác kiểm tra. * Được biết, vừa qua Ủy ban MTTQ TP có tổ chức lấy phiếu tín nhiệm các chức danh chủ chốt ở phường xã, theo ông, việc làm này có tác dụng gì? - Tỉ lệ phiếu tín nhiệm là mức độ uy tín của cán bộ. Ví dụ anh chủ tịch A có tỉ lệ tín nhiệm là 70% thì buộc anh phải suy nghĩ và tự hỏi mình tại sao chỉ có 70% mà không được 80% hay 100%, từ đó anh ta phải suy nghĩ và tự hoàn thiện mình nếu không năm sau tỉ lệ phiếu sẽ thấp hơn, uy tín sẽ giảm và mất đi. Bí thư Quận ủy quận 1 Lê Bá Cần: Đừng mơ lên chức nếu không phục vụ dân cho tốt <table style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="right" border="0" id="table12"> <tr> <td> <img class="lImage" onclick="return showImage(this.src)" height="200" hspace="0" src="http://tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=153404" width="150" border="1" Hyperlink></td> </tr> </table> Quận 1 mạnh dạn đề bạt, bố trí những người trẻ vào các vị trí chủ chốt, vì đây là qui luật khách quan. Mình lớn tuổi, già rồi thì đến lúc phải lùi về phía sau, để lớp trẻ kế thừa gánh vác công việc. Nhưng thật tình, nói trẻ là so với thời buổi bây giờ, chứ so với cán bộ ta sau ngày giải phóng thì không trẻ đâu. Mục đích của chúng tôi khi “gieo” cán bộ trẻ về cơ sở là để tìm “cây con tốt”, nhằm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo sau này. Trong mười cán bộ trẻ, tôi mong có vài ba người có sức bật tốt với phẩm chất đạo đức, ý thức quần chúng cao... là quí lắm rồi, không thể đòi hỏi 100% được. Tại sao lại chọn phường là nơi để “gieo”? Vì không ở đâu tốt hơn ở phường, gần và sát dân nhất, được nhân dân giám sát. Ở đó còn có các chú các anh cựu chiến binh, hưu trí, đảng viên... góp ý phê bình nên không dám ẩu. Phường là “lò rèn” rất tốt trong các “lò rèn” cán bộ trẻ. Nếu hỏi các cán bộ trẻ sẽ làm được gì cho dân thì xin trả lời rằng qua quan sát, tôi thấy họ có những biểu hiện rất tích cực, đáng kể nhất là thái độ phục vụ và ý thức lo cho dân. Họ tỏ ra là những người chịu làm, xốc vác. Thường khi người dân có công việc cần, nếu trong tầm tay thì họ giải quyết ngay chứ không chần chừ. Tuy nhiên, họ còn nhiều “bệnh”, nhiều nhược điểm lắm. Những thứ “bệnh” hết sức nguy hiểm là chạy theo thành tích, làm ít báo cáo nhiều hoặc thiếu trung thực. Có việc đáng ra phải báo cáo thì có em sợ ảnh hưởng đến thành tích, cứ giấu nhẹm đi. Cũng do trẻ nên các em còn thiếu bản lĩnh, chưa dám quyết đoán. Với những cán bộ trẻ không có tính trung thực và thái độ cầu tiến, chúng tôi sẽ phải cắt ngay, không để lâu. Chúng tôi đã xử lý hai cán bộ trẻ như vậy rồi. Khi chọn lựa thì chúng tôi đã “xem giò xem cẳng” kỹ. Trước khi vào cương vị chủ chốt, hầu hết họ được sinh hoạt rất kỹ về chữ tâm. Nếu có suy nghĩ về phường để rồi lên chức là tai hại. Phường là nơi để anh thể hiện, để quần chúng nhân dân đánh giá, nếu anh không chứng tỏ được mình thì đừng mơ đến điều đó. n Thạc sĩ Vũ Thế Truyền, trưởng khoa khoa học trường Cán bộ TP.HCM: Tập trung nâng cao uy tín cán bộ cơ sở <table style="border-collapse: separate" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="40" align="right" border="0" id="table13"> <tr> <td> <img class="lImage" onclick="return showImage(this.src)" height="200" hspace="0" src="http://tuoitre.com.vn/Tianyon/ImageView.aspx?ThumbnailID=153405" width="150" border="1" Hyperlink></td> </tr> </table> Năm 2005, Trường Cán bộ TP.HCM đã nghiên cứu đề tài “Uy tín của người lãnh đạo, quản lý ở cơ sở”. Do chỉ triển khai khảo sát, nghiên cứu trên phạm vi một quận nên tôi không dám kết luận cho tổng quát. Tuy nhiên, trong giới hạn quận đó, có thể thấy rằng uy tín của cán bộ quản lý cấp phường không được đánh giá cao. Trong đó đạo đức và lối sống là hai yếu tố chính thường gây “điểm thấp” cho họ.Khi khảo sát, chỉ số “lo cho dân” của cán bộ phường bị đánh giá thấp nhất trong các chỉ số mục tiêu. Đây là vấn đề cần nghiêm túc nhìn nhận. Cái mà người dân cảm nhận được ngay là cán bộ cơ sở thiếu quan tâm hoặc không lo cho dân, ngược lại có biểu hiện vun vén cho cá nhân mình. Người dân nói trước đây cán bộ thường lo trước cái lo thiên hạ, vui sau khi thiên hạ vui, còn ngày nay thì ngược lại, lý tưởng sống khác xưa rất nhiều. Ngày trước người ta vào Đảng là để chịu gông cùm, tù đày, tra tấn; ngày nay nhiều người vào Đảng để được sung sướng, nên người dân thường nghi ngờ động cơ vào Đảng. Một khi lối sống không được đánh giá cao, người ta dễ dàng suy ra đạo đức anh như thế nào. Rồi người dân không phục cán bộ cơ sở khi thấy biểu hiện “một người làm quan cả họ được nhờ”. Có trường hợp bản thân cán bộ là rất tốt nhưng bà con họ hàng ỷ thế cậy quyền. Tôi thấy có mấy vấn đề cần quan tâm. Thứ nhất là làm sao giáo dục cho được các cán bộ trẻ ở phường xã để họ dị ứng với cái xấu, cảm thấy xấu hổ, nhục nhã khi làm điều không tốt, khi bị người dân chê trách. Có thực tế là trong nền giáo dục của chúng ta nói chung còn thiếu môn học làm người, còn trong dạy cán bộ chưa có môn riêng về đạo đức công chức, đạo đức trong công vụ. Thứ hai, theo tôi, không nên bố trí cán bộ lãnh đạo ở nơi anh ta sinh trưởng, lớn lên và cư ngụ. Nếu không làm như vậy, tôi đoan chắc dù anh ta là người công tâm đến mấy cũng khó mà trong sáng được. Và để việc phục vụ người dân được liên tục, theo tôi, cần thiết phải thay đổi ngay thói quen bổ nhiệm trước đào tạo sau, thay vào đó là đào tạo xong rồi hãy bổ nhiệm, nếu cứ làm theo kiểu cũ thì không tạo ra ý thức, động lực cho cán bộ. Rất mong những người làm công tác nhân sự quan tâm hơn nữa đến việc đào tạo, giáo dục cán bộ, để làm sao cán bộ trẻ biết rằng uy tín của họ luôn bị săm soi, trong đó chỉ số “lo cho dân” là chỉ số tối trọng. <table style="border-collapse: separate" borderColor="#ecf2fe" cellSpacing="5" borderColorDark="#456ae1" cellPadding="4" width="80%" align="center" borderColorLight="#4792d9" border="0" id="table14"> <tr> <td vAlign="center" bgColor="#cfe6f9"> Bí thư Quận ủy Q.1 (TP.HCM) Lê Bá Cần cho biết toàn quận có 10 phường, nhưng số cán bộ chủ chốt như bí thư, chủ tịch phường thuộc diện trẻ cũng có hơn 10 người, nếu cộng cả phó bí thư, phó chủ tịch thì con số đó gần 30. Có thể nói Q.1 là một trong những địa phương đi đầu trong việc mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ. Trong khi đó, theo ông Phạm Công Nghĩa, chủ tịch UBND quận Phú Nhuận, cả quận có bảy chủ tịch phường dưới 35 tuổi, trong đó có hai người dưới 30. Ông Nghĩa đánh giá những cán bộ trẻ như vậy rất nhiệt tình, sôi nổi, nhất là chịu lặn lội xuống cơ sở, khu phố để gặp gỡ người dân. Trong năm 2005, dư luận TP.HCM đã từng xôn xao khi biết tin phó chủ tịch UBND Q.3 Hà Phước Thắng mới có 29 tuổi, là phó chủ tịch quận trẻ nhất TP.HCM. </td> </tr> </table> Theo Tuổi Trẻ cuối tuần </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC