Phần IV - Phụ lục tham khảo

Sổ tay công tác tập hợp thanh niên tại các đơn vị ngoài quốc doanh

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>PHẦN IV - PHỤ LỤC THAM KHẢO</title> </head> <body> PHẦN IV - PHỤ LỤC THAM KHẢO A. BỘ LUẬT LAO ĐỘNG + Có mấy loại hợp đồng lao động, sự khác nhau giữa các loại hợp đồng? Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động quy định thì hợp đồng lao động có 3 loại: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động xác định theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Ba loại Hợp đồng lao động trên có sự khác nhau là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà khi ký kết hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên, khi ký kết đã xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Còn hợp đồng theo mùa vụ là hợp đồng ký kết theo mùa vụ, khi mùa vụ kết thúc thì Hợp đồng lao động chấm dứt; và Hợp đồng lao động theo một công việc nhất định là hợp đồng được ký kết để làm một công việc đã được xác định, khi làm xong công việc đó thì Hợp đồng lao động chấm dứt; nhưng trong bất kỳ trường hợp nào thì thời hạn của nó cũng chỉ trong khoảng thời gian dưới 12 tháng. + Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Thời hạn báo trước là bao nhiêu khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và theo luật sửa đổi, bổ sung thì có quy định gì mới? Theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được quy định theo loại Hợp đồng lao động. 1. Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng. c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động. d) Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. đ) Được bầu vào nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước. e) Người lao động nữ có thai, phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc. Luật sửa đổi, bổ sung có điểm g mới là trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn (bao gồm cả tai nạn lao động, tai nạn khác,...) 2. Đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động không có sửa đổi, bổ sung gì mới, nghĩa là người lao động có quyền chấm dứt bất kỳ lúc nào. 3. Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ, theo công việc nhất định được quy định là: + Khi chấm dứt Hợp đồng lao động theo các điểm a, b, c và g nêu trên thì phải báo trước ít nhất 3 ngày; + Khi chấm dứt theo các điểm d, đ, phải báo trước ít nhất 30 ngày, đối với Hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày đối với Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. + Đối với người lao động nữ có thai theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động thì thời hạn báo trước tùy thuộc thời hạn do thầy thuốc chỉ định. - Thời hạn báo trước đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất là 45 ngày; riêng đối với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền, thời hạn báo trước ít nhất là 3 ngày. + Từ ngày 01/01/2003, việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động có gì mới bổ sung? Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì cũng phải bồi thường, có đúng không? Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là việc làm ngoài ý muốn của các bên. Thực tế điều này đã gây ra rất nhiều chuyện phiền toái, bất lợi cho các bên. Luật đã quy định rõ: Nếu người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì trước hết phải nhận người lao động trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động đã giao kết; đồng thời phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc và cộng với ít nhất hai tháng tiền lương, phụ cấp lương (nếu có). Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản bồi thường nêu trên, người lao động còn được trợ cấp thôi việc (cứ mỗi năm làm việc với người sử dụng lao động thì được trợ cấp bằng nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có). Luật này còn bổ sung thêm trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và được người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc nêu trên, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt Hợp đồng lao động. Ngược lại, nếu người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Đương nhiên còn phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ. + Có phải là từ ngày 01/01/2003 trở đi, nếu người lao động làm việc dài hạn với một người sử dụng lao động thì không phải giao kết Hợp đồng lao động nhiều lần ? Có hiện tượng thường xảy ra ở một số doanh nghiệp là doanh nghiệp chỉ ký Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (1 năm, 2 năm hoặc 3 năm) một lần với người lao động. Sau đó, khi Hợp đồng lao động này hết hạn, mặc dù người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng hai bên vẫn không tiến hành giao kết Hợp đồng lao động mới. Có nhiều lý do để doanh nghiệp trì hoãn không chịu giao kết Hợp đồng lao động; còn người lao động thì e ngại, không dám lên tiếng, sợ bị mất việc làm. Điều đó sẽ không còn xảy ra nữa từ ngày 01/01/2003. Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung, thì khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải giao kết Hợp đồng lao động mới; nếu không giao kết Hợp đồng lao động mới thì Hợp đồng lao động đã giao kết trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu giao kết Hợp đồng lao động mới là Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được giao kết thêm một thời hạn nữa, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải giao kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc sửa đổi, bổ sung này cũng đã khắc phục tình trạng nhiều doanh nghiệp đã sử dụng lao động dài hạn nhưng không giao kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mà chỉ giao kết loại Hợp đồng lao động 1 năm; làm việc năm nào thì giao kết Hợp đồng lao động năm đó. + Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động có quy định gì về vấn đề “Tiền lương tháng 13”? Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động không có khái niệm về tiền lương tháng 13. Thực tế thời gian qua, người lao động ở một số doanh nghiệp đòi hỏi lương tháng 13 là đòi hỏi một quyền lợi không có cơ sở pháp lý (trừ những doanh nghiệp có quy định tiền lương tháng 13 trong Thỏa ước lao động tập thể). Quyền lợi mà người lao động có quyền đòi hỏi là tiền thưởng cuối năm. Điều 64 Bộ luật Lao động quy định: “Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quy định sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở”. Như vậy, việc trả tiền thưởng cho người lao động hàng năm không còn phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động tại doanh nghiệp từ 1 năm trở lên như trước mà chỉ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. + Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động có nhiều thay đổi về chế độ bảo hiểm xã hội? Trước hết, theo quy định của Bộ Luật Lao động, người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như sau: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Luật này đã bổ sung thêm chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Chính phủ quy định cụ thể về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó quy định rõ về chế độ đào tạo lại cho người lao động bị thất nghiệp, tỉ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp của các bên và mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Trước ngày 01/01/2003, loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Điều này đã làm hạn chế quyền được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động. Từ ngày 01/01/2003, theo quy định tại khoản 1 Điều 141 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, sau đó vẫn tiếp tục làm việc hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới thì cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định tại Điều 144, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng tiền lương. Như vậy, người lao động nữ được hưởng chế độ trợ cấp thai sản mà không phụ thuộc vào số lần sinh con như trước, nếu có đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản. + Có mấy hình thức kỷ luật lao động? Theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật Lao động thì có 3 hình thức kỷ luật lao động: - Khiển trách; - Kéo dài thời hạn nâng lượng không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; - Sa thải; Việc áp dụng hình thức kỷ luật nào là tùy thuộc vào mức độ lỗi của người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động. Riêng hình thức kỷ luật thứ 2, bên cạnh biện pháp xử lý chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng, nay được bổ sung thêm 2 biện pháp xử lý là kéo dài thời hạn nâng lương và cách chức (đối với người có chức vụ). Như vậy, khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà lỗi nặng hơn mức khiển trách và chưa đến mức sa thải thì người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 3 biện pháp quy định tại khoản 1.b trên để áp dụng cho thích hợp. + Người lao động vi phạm kỷ luật lao động như thế nào thì bị sa thải? Theo Điều 85 của Bộ luật Lao động, thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng khi người lao động có một trong những hành vi vi phạm sau đây: - Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp. - Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn, hoặc bị cách chức mà vẫn tái phạm; - Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. + Một cuộc đình công bị coi là bất hợp pháp trong những trường hợp nào? Cơ quan nào có thẩm quyền kết luận một cuộc đình công là hợp pháp hay bất hợp pháp? Một cuộc đình công bị coi là bất hợp pháp khi ở một trong những trường hợp sau: - Không phát sinh từ tranh chấp tập thể; - Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động (yêu sách không nằm trong quan hệ lao động); - Vượt ra ngoài phạm vi một doanh nghiệp; - Tiến hành đình công trong khi Hội đồng hòa giải, Hội đồng trọng tài lao động đang giải quyết tranh chấp; - Đình công không do BCH Công đoàn cơ sở quyết định và số người tán thành đình công không quá 50% tập thể lao động; - Đình công ở những doanh nghiệp trong Danh mục những doanh nghiệp không được đình công do Chính phủ quy định. Việc xem xét và kết luật một cuộc đình công có hợp pháp hay bất hợp pháp thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân. B. LUẬT DOANH NGHIỆP + Doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh. + Luật Doanh nghiệp là gì? Luật Doanh nghiệp là văn bản quy phạm pháp luật do Quốc hội (Khóa X kỳ họp thứ 5) ban hành để điều chỉnh các quan hệ về thành lập, tổ chức, quản lý và hoạt động của các loại hình doanh nghiệp gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp doanh và doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội khi được chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần. Luật Doanh nghiệp được Quốc hội khóa X kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 12-6-1999 và được Chủ tịch nước công bố ngày 26-6-1999. Luật Doanh nghiệp gồm có 10 Chương, 124 Điều, có hiệu lực từ ngày 01-01-2000 (thay thế cho Luật Công ty, Luật Doanh nghiệp tư nhân đã được ban hành trước đây). + Quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp được quy định như thế nào? Theo quy định tại Điều 9 Luật Doanh nghiệp thì tổ chức, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp, trừ những trường hợp sau đây: 1. Cơ quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân sử dụng tài sản của Nhà nước và công quỹ để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình. 2. Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức; 3. Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân. 4. Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác. 5. Người chưa thành niên (người chưa đủ 18 tuổi); người thành niên bị hạn chế hoặc bị mất năng lực hành vi dân sự; 6. Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang phải chấp hành hình phạt tù bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm các tội buôn lậu, làm hàng giả, buôn bán hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và các tội khác theo quy định của pháp luật; 7. Chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp doanh của công ty hợp doanh, Giám đốc (Tổng giám đốc), Chủ tịch và các thành viên Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản không được quyền thành lập doanh nghiệp, không được làm người quản lý doanh nghiệp trong thời hạn từ một đến ba năm, kể từ ngày doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, trừ các trường hợp quy định tại Luật phá sản doanh nghiệp; 8. Tổ chức nước ngoài, người nước ngoài không thường trú tại Việt Nam. + Việc đặt tên doanh nghiệp phải bảo đảm những vấn đề gì? Việc đặt tên của doanh nghiệp phải đảm bảo các vấn đề sau đây: a) Không trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp đã đăng ký kinh doanh; b) Không vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc; c) Phải viết bằng tiếng Việt và có thể viết thêm bằng một hoặc một số tiếng nước ngoài với khổ chữ nhỏ hơn; d) Ngoài các quy định nói tại các điểm a, b và c khoản này, thì còn phải viết rõ loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn, cụm từ “trách nhiệm hữu hạn” viết tắt là “TNHH”; công ty cổ phần, từ “cổ phần” viết tắt là “CP”; công ty hợp doanh, từ “hợp doanh” viết tắt là “HD”; doanh nghiệp tư nhân, từ “tư nhân” viết tắt là “TN”. + Công ty trách nhiệm hữu hạn là gì? Công ty trách nhiệm hữu hạn là doanh nghiệp, trong đó: a) Thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã cam kết góp vào doanh nghiệp; b) Phần vốn góp của thành viên chỉ được chuyển nhượng theo quy định tại Điều 32 của Luật Doanh nghiệp (xem phụ lục); c) Thành viên có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng thành viên không vượt quá năm mươi. Lưu ý: 1. Công ty trách nhiệm hữu hạn không được quyền phát hành cổ phiếu. 2. Công ty trách nhiệm hữu hạn có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. + Công ty trách nhiệm hữu hạn có cơ cấu tổ chức như thế nào? Công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên phải có: Hội đồng thành viên (Hội đồng thành viên gồm tất cả thành viên, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty. Trường hợp thành viên là tổ chức, thì thành viên đó chỉ định đại diện của mình vào Hội đồng thành viên. Hội đồng thành viên họp ít nhất mỗi năm một lần), Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc (hoặc Tổng giám đốc, có thể do Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm nhiệm nhưng cũng có thể hợp đồng một người khác không phải là thành viên công ty đảm nhiệm chức vụ này để quản lý, điều hành công ty). Công ty trách nhiệm hữu hạn có trên mười một thành viên phải có Ban kiểm soát. Quyền, nghĩa vụ và chế độ làm việc của Ban kiểm soát, Trưởng ban kiểm soát do Điều lệ công ty quy định. + Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là gì? Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do một tổ chức làm chủ sở hữu (sau đây gọi chủ sở hữu công ty); chủ sở hữu chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn điều lệ của doanh nghiệp (Luật Công ty trước đây không quy định loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên). + Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có đặc điểm gì? Đặc điểm của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là: 1. Chủ sở hữu công ty phải là một tổ chức (như vậy cá nhân không được thành lập làm chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên). 2. Chủ sở hữu công ty có quyền chuyển nhượng toàn bộ hoặc một phần vốn điều lệ của công ty cho tổ chức hoặc cá nhân khác. 3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không được quyền phát hành cổ phiếu. 4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. + Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty trách nhiệm hữu hạn - một thành viên được quy định như thế nào? Tùy thuộc quy mô và ngành, nghề kinh doanh, cơ cấu tổ chức quản lý nội bộ của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bao gồm: Hội đồng quản trị và Giám đốc (Tổng Giám đốc) hoặc Chủ tịch công ty và Giám đốc (Tổng giám đốc). Lưu ý: Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty, Giám đốc (Tổng giám đốc) của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Điều lệ công ty quy định căn cứ vào quy định của Luật này và các quy định pháp luật khác có liên quan. + Công ty cổ phần là gì? 1. Công ty cổ phần là doanh nghiệp, trong đó: a) Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần; b) Cổ đông chỉ chịu trách nhiệm về nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp. c) Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 55 và khoản 1 Điều 58 của Luật này. d) Cổ đông có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là ba và không hạn chế số lượng tối đa. 2. Công ty cổ phần có quyền phát hành chứng khoán ra công chúng theo quy định của pháp luật về chứng khoán. 3. Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. + Có mấy loại cổ phần? Luật Doanh nghiệp quy định có hai loại cổ phần, cụ thể là: 1. Cổ phần phổ thông. Công ty cổ phần phải có cổ phần phổ thông. Người sở hữu cổ phần phổ thông gọi là cổ đông phổ thông. 2. Cổ phần ưu đãi. Công ty cổ phần có thể có cổ phần ưu đãi. Người sử dụng cổ phần ưu đãi là cổ đông ưu đãi. Cổ phần ưu đãi gồm các loại sau đây: a) Cổ phần ưu đãi biểu quyết. b) Cổ phần ưu đãi cổ tức. c) Cổ phần ưu đãi hoàn lại. d) Cổ phần ưu đãi do Điều lệ công ty quy định. Lưu ý: 1. Chỉ có tổ chức được Chính phủ ủy quyền và cổ đông sáng lập được quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu quyết. Ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chỉ có hiệu lực trong ba năm, kể từ ngày công ty được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Sau thời hạn đó, cổ phần ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chuyển đổi thành cổ phần phổ thông. 2. Người được quyền mua cổ phần ưu đãi cổ tức, cổ phần ưu đãi hoàn lại và cổ phần ưu đãi khác do Điều lệ công ty quy định hoặc do Đại hội đồng cổ đông quyết định. 3. Mỗi cổ phần của cùng một loại đều tạo cho người sở hữu nó các quyền, nghĩa vụ và lợi ích ngang nhau. 4. Cổ phần phổ thông không thể chuyển đổi thành cổ phần ưu đãi. Cổ phần ưu đãi có thể chuyển thành cổ phần phổ thông theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông. + Công ty cổ phần có cơ cấu tổ chức như thế nào? 1. Công ty cổ phần phải có Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc (Tổng giám đốc): đối với công ty cổ phần có trên mười một cổ đông phải có Ban kiểm soát. 2. Cơ cấu của Đại hội đồng cổ đông: a) Đại hội đồng cổ đông gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty cổ phần. b) Đại hội đồng cổ đông có các quyền và nhiệm vụ sau đây: - Quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại; quyết định mức cổ tức hàng năm của từng loại cổ phần; - Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát. - Xem xét và xử lý các vi phạm của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát gây thiệt hại cho công ty và cổ đông của công ty; - Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty, trừ trường hợp điều chỉnh vốn điều lệ do bán thêm cổ phần mới trong phạm vi số lượng cổ phần được quyền chào bán quy định tại Điều lệ của công ty; - Quyết định tổ chức lại và giải thể công ty; - Thông qua báo cáo tài chính hàng năm; - Thông qua định hướng phát triển của công ty, quyết định bán số tài sản có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế toán của công ty; - Quyết định mua lại hơn 10% tổng số cổ phần đã bán của mỗi loại; - Các quyền và nhiệm vụ khác quy định tại Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. + Công ty hợp danh là gì? Công ty hợp danh là doanh nghiệp, trong đó: a) Phải có ít nhất 2 thành viên hợp danh; ngoài các thành viên hợp danh, có thể có thành viên góp vốn; b) Thành viên hợp danh phải là cá nhân, có trình độ chuyên môn và uy tín nghề nghiệp và phải chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty; c) Thành viên góp vốn chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty trong phạm vi vốn đã góp vào công ty. Lưu ý: 1. Công ty hợp danh không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào. 2. Quy định cụ thể về việc thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động của công ty hợp danh cho Chính phủ ban hành trên cơ sở Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật có liên quan. + Doanh nghiệp tư nhân là gì? Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. + Quyền của chủ doanh nghiệp trong quản lý doanh nghiệp được quy định như thế nào? Về quyền quản lý doanh nghiệp của chủ doanh nghiệp được quy định tại Điều 101 Luật Doanh nghiệp, cụ thể như sau: 1. Chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định đối với tất cả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp; có toàn quyền quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể trực tiếp hoặc thuê người khác quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh. Trường hợp thuê người khác làm giám đốc quản lý doanh nghiệp, thì chủ doanh nghiệp tư nhân phải khai báo với cơ quan đăng ký kinh doanh và vẫn phải chịu trách nhiệm về mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 2. Chủ doanh nghiệp tư nhân là nguyên đơn, bị đơn hoặc người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan trước Trọng tài hoặc Tòa án trong các tranh chấp liên quan đến doanh nghiệp. 3. Chủ doanh nghiệp tư nhân là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (đây là điểm khác với hình thức công ty). + Hiểu thế nào là “Doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản”? Doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản là doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc bị thua lỗ trong hoạt động kinh doanh sau khi đã áp dụng các biện pháp tài chính cần thiết mà vẫn mất khả năng thanh toán nợ đến hạn. + Những người nào có quyền yêu cầu giải quyết việc tuyên bố phá sản doanh nghiệp? 1. Chủ nợ không có bảo đảm và chủ nợ có bảm đảm một phần có quyền nộp đơn đến Tòa án nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp yêu cầu giải quyết việc tuyên bố phá sản doanh nghiệp nếu sau thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày gửi giấy đòi nợ đến hạn mà không được doanh nghiệp thanh toán nợ. 2. Đại diện Công đoàn hoặc đại diện người lao động nơi chưa có tổ chức Công đoàn có quyền nộp đơn đến Tòa án nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính yêu cầu giải quyết việc tuyên bố phá sản doanh nghiệp trong trường hợp doanh nghiệp không trả được lương cho người lao động liên tiếp trong ba tháng. 3. Chủ doanh nghiệp hoặc đại diện hợp pháp của doanh nghiệp phải nộp đơn đến Tòa án nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp yêu cầu giải quyết việc tuyên bố phá sản doanh nghiệp, trong trường hợp đã thực hiện các biện pháp khắc phục khó khăn về tài chính để thanh toán các khoản nợ đến hạn, kể cả hoãn nợ mà vẫn không thoát khỏi tình trạng mất khả năng thanh toán nợ đến hạn. C. LUẬT ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM + Các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào Việt Nam dưới các hình thức nào? - Doanh nghiệp liên doanh. - Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. - Được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn và có tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam. Thời hạn hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không vượt quá 50 năm, trong những trường hợp đặc biệt cũng không quá 70 năm. Riêng doanh nghiệp liên doanh có những đặc điểm sau: a) Các bên tham gia góp vốn: Bên nước ngoài có quyền góp vốn pháp định bằng: tiền, thiết bị máy móc, giá trị quyền sở hữu công nghiệp. Bên Việt Nam có quyền góp vốn pháp định bằng: tiền, thiết bị máy móc, giá trị quyền sở hữu công nghiệp, giá trị quyền sử dụng đất, các nguồn tài nguyên. b) Hội đồng quản trị là cơ quan lãnh đạo của doanh nghiệp liên doanh gồm các đại diện của các bên với số thành viên tham gia Hội đồng Quản trị (HĐQT) tỉ lệ tương ứng theo số vốn của mỗi bên. Chủ tịch (HĐQT) do các bên liên doanh thỏa thuận cử ra. Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, miễn nhiệm và chịu trách nhiệm trước HĐQT và trước pháp luật Việt Nam. (Một trong hai chức danh Tổng giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc thứ nhất phải là công dân Việt Nam). + Quyền và nghĩa vụ của nhà đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như thế nào? a) Quyền: - Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các bên tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh có quyền tự chủ kinh doanh theo mục tiêu quy định trong giấy phép đầu tư. - Được hưởng các ưu đãi về thuế theo quy định pháp luật Việt Nam. - Được quyền chuyển nhượng phần vốn của mình trong doanh nghiệp liên doanh. Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài cũng có quyền chuyển nhượng vốn của mình nhưng ưu tiên cho các doanh nghiệp Việt Nam. - Được mở chi nhánh ngoài nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để thực hiện các hoạt động kinh doanh trong phạm vi, mục tiêu quy định trong giấy phép đầu tư. - Được quyền mở tài khoản bằng tiền Việt Nam hoặc tiền nước ngoài tại các Ngân hàng tại Việt Nam. - Được quyền tuyên bố phá sản theo quy định của pháp luật Việt Nam,... b) Nghĩa vụ: - Phải bảo hiểm tài sản và trách nhiệm dân sự tại các công ty bảo hiểm Việt Nam hoặc các công ty bảo hiểm khác được phép hoạt động tại Việt Nam. - Sau khi hoàn thành xây dựng cơ bản, hình thành doanh nghiệp phải nghiệm thu quyết toán công trình có xác nhận của tổ chức giám định. - Phải áp dụng chế độ kế toán Việt Nam. - Phải trả tiền khi sử dụng tài nguyên, sử dụng mặt đất, mặt nước, mặt biển của Việt Nam. - Có trách nhiệm tuân thủ quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường. - Phải hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của pháp luật Việt Nam. - Phải tiến hành thanh lý tài sản, thanh lý hợp đồng và thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật sau khi tuyên bố phá sản, ... Và các quyền và nghĩa vụ khác có liên quan theo luật định. + Quan hệ lao động trong luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các bên tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh được tuyển dụng lao động theo nhu cầu kinh doanh và ưu tiên tuyển dụng lao động công dân Việt Nam. Quyền và nghĩa vụ của người lao động được đảm bảo theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời người sử dụng lao động và người lao động phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm và phong tục của nhau. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải tôn trọng quyền của người lao động Việt Nam tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam. D. GIỚI THIỆU VỀ MỘT SỐ QUỐC GIA -VÙNG LÃNH THỔ CÓ MỨC ĐẦU TƯ CAO Ở VIỆT NAM + TRUNG QUỐC 1. Giới thiệu: Tên nước: Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa Diện tích: 9,78 triệu km2 Thủ đô: Bắc Kinh Dân số: 1.234.300.000 người. Dân tộc: Người Hán chiếm khoảng 95% dân số (hơn 1 tỉ); 5% còn lại là của 55 dân tộc thiểu số khác nhau. Ngôn ngữ: Ngôn ngữ chính: tiếng phổ thông (quan thoại). Ngoài ra, còn một vài tiếng địa phương khác: tiếng Bắc Kinh, Phúc Kiến, Quảng Đông... Các tôn giáo: Lão giáo, Khổng giáo, Phật giáo, Hồi giáo, Thiên chúa giáo... Nguyên thủ quốc gia: Chủ tịch nước Quyền lập hiến: Quốc Hội 1 viện (Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc). Đơn vị hành chánh: 24 tỉnh, 5 khu tự trị, 3 thành phố trực thuộc trung ương. Hệ thống tiền tệ: 1 đồng nhân dân tệ = 10 hào = 100 xu. 2. Phong tục, tập quán – nét đặc trưng: a. Lối sống: Thái độ người Trung Quốc đối với cuộc sống được ảnh hưởng bởi đạo đức Khổng giáo. - Quan hệ giao tiếp: Người Trung Quốc cúi mình chào mà không làm cho người khác phải lúng túng. Họ không bao giờ nói “Không” với bất kỳ lời yêu cầu nào hay lộ vẻ không đồng ý ra ngoài mặt với bất cứ điều gì. Họ luôn che giấu tình cảm của mình bằng nụ cười mỉm hay cười to. Họ đặc biệt hiếu khách và khiêm tốn, sự khiêm tốn không cho phép họ nhận những lời tán dương, thay vì thế họ thường khen người khác. - Cách xưng hô: Gia đình Trung Quốc là một gia đình mở rộng với vài thế hệ cùng chung sống dưới một mái nhà. Các anh trai được gọi là “gege” (ca ca); em trai là “didi” (đệ đệ); “jiejie” (tỉ tỉ) để gọi các chị gái và em gái là “meimei” (muội muội). Cách xưng hô với ông bà bên nội và ngoại, cô dì chú bác nội ngoại cũng có sự phân biệt. Bên ngoài gia đình, ở tất cả các lứa tuổi đều được nhận biết bằng tên riêng. Hầu hết các trường hợp, “xiao” (là tiểu (nhỏ)) được dùng gắn với tên người trẻ tuổi; còn “lao” (lão (già)) được đặt trước tên người đứng tuổi. Những tiếp đầu danh này chỉ dùng cho những người quen biết. Còn trong lối chào trang trọng thì họ được đặt trước từ “xiansheng” (tiên sinh (ông, ngài)). Phụ nữ vẫn giữ tên thời con gái khi lấy chồng, chỉ thay “cô” bằng “bà” sau họ. Các thầy cô giáo luôn được kính trọng, từ “laoshi” (lão sư) luôn được đặt sau họ. Tên của người Trung Quốc thường gồm 3 từ: Đầu tiên là họ, tiếp sau là tên lót – dùng để chỉ thế hệ và cuối cùng là tên riêng. - Gia đình mở rộng: Ở thành phố, thường thấy gia đình 3 thế hệ cùng sống chung một nhà;nông thôn còn có thể gồm chú, bác, cô, dì, dâu, rể. Nguời già trong gia đình luôn được chăm sóc và kính trọng. Thứ bậc trong gia đình được tuân thủ cẩn thận và mỗi người đều biết mình đứng ở vị trí nào và có vai trò gì trong gia đình. - Trang phục: Hầu hết người Trung Quốc cuối thế kỷ 20 đều ăn mặc quần áo theo phương Tây. b. Nghệ thuật: Nghệ thuật trang trí, nhạc kịch, tuồng, thư pháp, hội họa, nhạc cụ, kiến trúc, cắt giấy, thêu. c. Những ngày lễ hội chính: - Tết Nguyên đán: Mồng 1/1 Âm lịch. - Tết Thanh minh: Giữa mùa Xuân. - Tết Đoan ngọ: Mồng 5/5 Âm lịch, còn được gọi là lễ hội thuyền rồng. - Tết Trung thu: 15/8 Âm lịch, thời điểm trăng sáng, tròn nhất. - Những ngày lễ công cộng: Lễ năm mới: 1/1 Dương lịch, cả nước được nghỉ 3 ngày. Ngày Quốc tế lao động: 1/5 Dương lịch, nghỉ 1 ngày. Ngày Quốc khánh: 1/10 Dương lịch. Được nghỉ 2 ngày đầu tháng 10. Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3: Phụ nữ Trung Quốc được nghỉ 1/2 ngày. Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6: Trẻ em không phải đến trường. Ngày Thanh niên 4/5: Thanh niên được nghỉ ½ ngày, không phải đi học hay đến nơi làm việc. d. Nghỉ ngơi - giải trí: Thường họ vui chơi – giải trí – thư giãn ngoài công viên, tham gia tập luyện võ thuật và chơi thể thao (bóng bàn, cờ tướng...) 3. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Năm 1991, kim ngạnh mậu dịch song phương mới đạt 30 triệu USD, đến năm 2001 đạt gần 3 tỉ USD, tăng gấp 100 lần trong vòng 10 năm; đến năm 2002 là 3,264 tỉ USD và mục tiêu sẽ đạt 5 tỉ USD năm 2005. Ngoài ra, kim ngạch thương mại giữa Việt Nam và Hồng Kông trong năm 2002 đạt 1,0025 tỷ USD. Với tư cách là thành viên của tổ chức Thương mại Quốc tế (WTO), hiện Trung Quốc đang tiến hành cải cách thể chế kinh tế thương mại, mở cửa thị trường đặc biệt là tham gia khu vực mậu dịch tự do ASEAN – Trung Quốc và cam kết dành cho Việt Nam đãi ngộ tối huệ quốc của tổ chức Thương mại thế giới (WTO) Về dự án đầu tư, tính đến tháng 3/2003 đã có 205 dự án của Trung Quốc được cấp phép đầu tư còn hiệu lực với tổng số vốn đầu tư là 385,5 triệu USD đứng thứ 17 và 262 dự án của Hong Kong với tổng số vốn đầu tư là 2,89 tỷ USD đứng thứ 5 trong hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư trực tiếp vào Việt Nam. 4. Về Đảo Đài Loan: a. Giới thiệu: - Trung tâm: Đài Bắc - Diện tích: 36.000 km2. - Dân số: 21.656.000 người. - Ngôn ngữ chính: tiếng Phúc Kiến và tiếng Quan Thoại. - Các tôn giáo: Khổng giáo, Phật giáo, Lão giáo. - Đơn vị hành chánh: 16 khu, 5 thị chính và 2 thị chính đặc biệt - Tiền tệ: Đài tệ b. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Đài Loan là một bạn hàng và là nhà đầu tư lớn của Việt Nam. Trong năm 2002, đã có 198 dự án của Đài Loan đầu tư với 306,344 triệu USD nâng tổng số dự án đầu tư của Đài Loan tại Việt Nam là 927 dự án với tổng số vốn đầu tư là 5,136 tỷ USD, đứng thứ 2 trong hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư trực tiếp vào Việt Nam. II. NHẬT BẢN 1. Giới thiệu: - Tên nước: Nhật Bản (Nippon) - Thủ đô: Tokyo - Diện tích: 373.000 km2. - Dân số: 125.400.000 người. - Ngôn ngữ chính: Tiếng Nhật. - Nguyên thủ quốc gia: Nhật Hoàng - Quyền lập hiến: Quốc hội 2 viện - Các tôn giáo: Thần đạo, Phật giáo. - Đơn vị hành chánh: 47 tỉnh - Tiền tệ: Đồng Yên. 2. Phong tục, tập quán – nét đặc trưng: a. Lối sống: - Sự hình thành một lối sống: Lối sống “kỷ luật” và sẵn sàng thích nghi khi điều kiện sống thay đổi bắt nguồn từ môi trường sống tự nhiên khắc nghiệt và đặc biệt là không hề thay đổi qua nhiều thế kỷ. - Trang phục: Người Nhật ăn mặc cẩn thận và có suy tính. Các mẫu trang phục của Nhật Bản thuộc loại thời trang cao cấp. Nhiều nhà tạo mẫu Nhật Bản đã giành được những giải thưởng quốc tế. Trang phục của họ trải qua một chặng đường phát triển dài từ bộ kimono. Kimono là bộ trang phục truyền thống được ưa chuộng trong các dịp lễ, hội. Tuy nhiên, trang phục phương Tây đã thay thế cách ăn mặc truyền thống của người Nhật phổ biến đến nỗi các thế hệ người Nhật sau này cần phải học mới mặc được bộ kimono cho đúng phép. Các doanh nhân thường mặc com lê màu sẫm cùng áo sơmi trắng. Đàn ông và phụ nữ làm việc tại nhà máy phải mặc đồng phục của công ty. - Những tập quán tốt: Người Nhật có những quy tắc cho hầu hết mọi hoạt động của con người. Lấy ví dụ: Cúi chào: Cuối chào rất thấp, kính trọng; chào khi ngồi; tay để thế nào khi chào, dừng bước hay bước chậm lại khi chào... Khi thăm viếng: Thăm ai, khi nào, cách bước vào; cách gấp khăn ăn cho khách, uống trà ra sao, ăn bánh thế nào, cáo lui sao cho nhã nhặn... Về quà tặng: Những thời điểm nào phải tặng quà, khi nào tặng quạt, khi nào tặng rau, dưa và trên hết là cách gói chúng cho đúng cách... Cũng có những quy tắc cho đám cưới, tang. - Về Gia đình: Đàn ông thường gắn bó với công việc. Còn phụ nữ thì gắn bó với ngôi nhà, gia đình. Dù chịu ảnh hưởng khá nhiều tư tưởng phương Tây, nhưng những quan niệm này rất ít thay đổi. Cha mẹ: Những ông bố hầu như không có thời gian giành cho gia đình trong suốt cả tuần. Bà mẹ quản lý việc chi tiêu và bằng cách đó phát huy ảnh hưởng gián tiếp của mình với gia đình. Tuy nhiên, vai trò các bà mẹ rõ ràng là thấp kém hơn ông bố. b. Nghệ thuật: Nghệ thuật tạo hình, Ikebana và nghệ thuật vườn cảnh, hội họa, khắc gỗ, đồ gốm, kiến trúc, các đền đài, lâu đài, thơ ca, thi ca hiện đại, tiểu thuyết lịch sử, văn học, sân khấu Nhật Bản, âm nhạc. c. Những ngày lễ hội chính: Ở Nhật Bản có rất nhiều ngày lễ hội và được gắn với những hoạt động vui chơi, giải trí, thư giãn của người Nhật, như: - Lễ hội năm mới: Mồng 1/1. - Tanabata: Ngày Mồng 7/7. Lễ hội bắt nguồn từ câu chuyện lãng mạn Ngưu Lang – Chức Nữ của Trung Hoa. - Ngoài ra, còn có các lễ hội như: Bon, Hinamatsuri, Đền Toshogu, Daimonji, Gion ở Kyoto, Ngày hội bé trai, Kurofune, Aoi, Hamamatsu, Hakone Torii, Tenjin, Shiraoi-no-Iomante, Lễ Phật Đản, Namahage, Hanagasa Odori – Vũ điệu con hươu... Các ngày lễ công cộng chính: - 11/2: Quốc khánh . - 3/5: Ngày hiến pháp. - 23/12: Ngày sinh Nhật Hoàng Hirohito. d. Nghỉ ngơi – giải trí - thư giãn: Tham gia các lễ hội (nêu trên), trong đó họ tự do múa, hát, chen lấn, xô đẩy nhau. Họ đặc biệt say mê thể thao, du lịch, đọc sách và Pachinko (máy bắn bi). 3. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Quan hệ thương mại với Nhật Bản từ lâu đã giữ vị trí quan trong hàng đầu trong quan hệ thương mại của nước ta với thế giới. Năm 1979 kim ngạch buôn bán 2 chiều giữa Việt Nam và Nhật Bản chỉ là 50 triệu USD, năm 1999 tăng lên khá mạnh đạt 809 triệu USD và đến năm 2002 đạt 4,93 tỷ USD. Trong mấy năm gần đây, quan hệ thương mại giữa 2 nước luôn ở mức 4,7 – 4,8 tỷ USD, trong đó Việt Nam luôn xuất siêu với Nhật Bản trong hơn 10 năm qua (năm 2001 khoảng 300 triệu USD) Quan hệ đầu tư: Năm 1989, Nhật Bản bắt đầu tiến hành đầu tư trực tiếp vào Việt Nam. Đến cuối 1991, Nhật Bản đã đầu tư vào Việt Nam 20 dự án với số vốn 103 triệu USD, đứng thứ 9 – chủ yếu là lĩnh vực du lịch dịch vụ có quy mô nhỏ thì đến hết năm 2002, Nhật Bản đã có 369 dự án đầu tư với tổng số vốn 4,285 tỷ USD, trong đó vốn đã thực hiện đạt 3,125 tỷ USD, đứng thứ 3 trong danh sách các nước và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam và là nước có tỷ lệ vốn thực hiện cao nhất (xấp xỉ 73%). Các nhà đầu tư Nhật Bản tập trung chủ yếu ở 3 địa phương lớn là Hà Nội (66 dự án với 948 triệu USD), TP.Hồ Chí Minh (134 dự án với 708 triệu USD) và Đồng Nai (33 dự án với 558 triệu USD); tham gia tập trung vào các lĩnh vực: Công nghiệp (21 dự án với 2,01 tỷ USD), Xây dựng (26 dự án với 541 triệu USD), giao thông – viễn thông (22 dự án với 432 triệu USD),… Viện trợ phát triển chính thức (ODA) cho Việt Nam: Kể từ khi nối lại viện trợ cho Việt Nam, Nhật Bản luôn là nhà tài trợ lớn nhất cho Việt Nam. Từ 1992 – 1999, Nhật Bản đã cam kết cho Việt Nam vay 6.335 triệu USD, năm 1999 là 1,1 tỷ USD, chiếm hơn ½ trong tổng 2,1 tỷ USD mà các nhà tài trợ quốc tế cam kết cho Việt Nam vay; và đến nay, năm 2002, tổng ODA cam kết của Nhật Bản cho Việt Nam đạt xấp xỉ 8 tỷ USD. Viện trợ ODA của Nhật Bản dành cho Việt Nam gồm 3 loại: viện trợ có hoàn lại dành cho dự án, viện trợ có hoàn lại phí dự án và viện trợ không hoàn lại. Việc thực hiện các chương trình, dự án vay tín dụng ODA Nhật Bản có tiến bộ qua các năm, tỷ lệ giải ngân của Việt Nam trong tài khóa 1999 đạt 20,3%, tài khóa 2000 là 17,1% cao hơn tỷ lệ giải ngân trung bình của các nước tiếp nhận ODA Nhật Bản (khoảng 14,15%) Tóm lại, Nhật Bản là nước đầu tư lớn thứ 3 ở Việt Nam, với những lĩnh vực đầu tư mà Việt Nam đang cần để phát triển; là bạn hàng thương mại lớn nhất và nước cung cấp ODA nhiều nhất cho Việt Nam. III. HÀN QUỐC 1. Giới thiệu: - Tên nước: Cộng hoà Hàn Quốc. - Diện tích: 99.000 km2. - Dân số: 45.400.000 người - Ngôn ngữ: Tiếng Triều Tiên, tiếng Anh. - Các tôn giáo: Phật giáo, Cơ đốc giáo, đạo Lão, Khổng. - Nguyên thủ quốc gia: Tổng thống - Quyền lập hiến: Quốc Hội 1 viện. - Đơn vị hành chánh: 9 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc trung ương. - Hệ thống tiền tệ: đồng Won Hàn Quốc = 100 chun. 2. Phong tục, tập quán – nét đặc trưng: a. Lối sống: - Cách ứng xử: kể cả suy nghĩ của người Hàn chịu ảnh hưởng bởi những tư tưởng triết lý và tôn giáo đã xuyên suốt lịch sử từ bao thế kỷ. Tất cả đều chứa đựng một cách nhìn của đạo Khổng, một chút gì đó ảnh hưởng của Trung Quốc và một phong cách rất đặc trưng của người Hàn. - Gia đình và họ tộc: Cơ cấu gia đình Hàn Quốc là một bộ phận của một hệ thống thân tộc họ hàng rộng lớn. Hệ thống này gồm 4 cấp độ: Gia đình, bà con ruột thịt, dòng họ và thân tộc. Gia đình theo quan niệm của đạo Khổng bao gồm 4 thế hệ sống chung một mái nhà, ở thành thị có thể không theo kiểu mẫu trên. Người chủ gia đình thường là người đàn ông lớn tuổi nhất, có quyền hành cao nhất và mỗi thành viên trong gia đình có bổn phận phải làm theo lời của người chủ gia đình... Đạo làm con phải toàn tâm hiếu kính với cha mẹ, tình cảm đó mạnh mẽ nhất trong mối quan hệ cha mẹ – con cái. Theo Khổng giáo, mối quan hệ đó thậm chí còn quan trọng hơn mối quan hệ giữa lãnh đạo và thuộc cấp. Sự hiếu thảo này không chỉ đối với cha mẹ thôi, nó còn được xem như một đạo lý cư xử đối với những người lớn tuổi hơn. - Bạn bè: Đối với bạn bè, sự trung thành là đòi hỏi vô cùng quan trọng. Đó là một trong số ít những quan hệ giữa người Hàn Quốc với nhau dựa trên cơ sở bình đẳng. - Kibun: Có nghĩa là hài hòa. Ở Hàn Quốc, trong các giao tiếp cá nhân thì duy trì sự hài hoà và thiện cảm là mục tiêu tối quan trọng. Kibun có thể bị phá hỏng trong một vài trường hợp: người có địa vị thấp không tôn kính người có địa vị cao, nhục mạ một người làm trước mặt những người khác, nói xấu quê hương của ai đó, hay đơn giản là trao một vật gì cho cấp trên bằng tay trái... đó là những sai lầm cấm kỵ trong phép xã giao. Gắn với Kibun là Nunchi. - Nunchi: là trực giác hay “linh cảm” giúp một người đọc được tâm trạng của người khác, nhờ đó họ thực hiện Kibun rất hiệu quả. - Giao tiếp với người lạ: Người nước ngoài nào đến Hàn Quốc đều ngạc nhiên khi được cho biết tầm quan trọng của Kibun, vì du khách luôn nhận thấy sự thờ ơ rõ ràng mà người Hàn dành cho người lạ trên đường phố. Theo đạo Nho thì bạn không cần phải coi trọng hay giữ tín nghĩa đối với những người không liên quan với bạn. Vì thế, người lạ là người không cần để ý tới và được đối xử cứ như là họ không có mặt trên cõi đời này. Nhưng ngược lại, khi người Hàn tiếp xúc với một người nào đó, thì người đó không còn là người lạ và khi đó quy tắc về sự tôn kính và kibun sẽ thực hiện. - Lễ sinh nhật: Ở Hàn Quốc, sinh nhật lần đầu tiên (tol) và lần thứ 60 (hwangap – hoàng giáp) được tổ chức long trọng nhất. Và khi em bé được 100 ngày, mà những ngày qua em bé nhiều lần đau ốm thì ngày bách nhật này được tổ chức rất vui vẻ. - Trang phục: Ở thành thị hầu hết người Hàn Quốc đều ăn mặc theo thời trang hiện đại phương Tây. Người lớn tuổi, đặc biệt là ở nông thôn còn mặc theo truyền thống. Tuy nhiên, mỗi khi có lễ hội thì tất cả người Hàn Quốc vẫn thích mặc những trang phục truyền thống. Trang phục này được gọi là hanbok (Hàn phục). b. Nghệ thuật: Nghệ thuật của Hàn Quốc bị ảnh hưởng của Nhật và Trung Quốc, nhưng cũng có những nét riêng của mình. Gồm: Nhạc, vũ, văn chương, thơ ca, hội họa, điêu khắc, gốm sứ, thủ công. c. Những ngày lễ hội chính: - Tết: Là một sự kiện quan trọng của dân Hàn, được diễn ra 2 lần /năm. 3 ngày đầu tiên của tháng 1 dương lịch, và 3 ngày đầu tiên của năm âm lịch (gọi là sol-nal) - Các ngày lễ hội khác: Tae-bo-rum: Lễ hội Rằm tháng Giêng: 15/1 Âm lịch. Lễ hội hoa anh đào: Đầu tháng 4 khi những cây anh đào trổ hoa. Lễ Phật đản: Ngày 8/4 âm lịch, nhằm tôn vinh ngày sinh Phật Thích ca. Ngày tết thiếu nhi: Ngày 5/5 hàng năm. Ngoài ra, còn có các ngày lễ công cộng khác như: - 1/3: Phong trào độc lập. - 6/6: Ngày liệt sĩ. - 17/7: Ngày Hiến pháp. - 15/8: Ngày giải phóng. - 3/10: Ngày Quốc khánh. d. Nghỉ ngơi - giải trí: Người Hàn Quốc đặc biệt thích những môn thể thao (bóng đá, bóng chày, bóng chuyền, bóng bàn, bắn cung, golf, quyền Anh, quần vợt, bắn súng và trượt truyết), những trò giải trí truyền thống và thi đấu cổ truyền. 3. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Hàn Quốc là nước có nền kinh tế phát triển, GDP đạt 520 tỉ USD (năm 1996), GDP bình quân đầu người đạt 10.896 USD/người/năm. Việt Nam và Hàn Quốc thiết lập quan hệ ngoại giao ngày 22/1/1992. Đến nay, quan hệ hai nước không ngừng phát triển và là đối tác quan trọng của nhau. Quan hệ kinh tế giữa 2 nước phát triển rất nhanh chóng và có hiệu quả. Hiện nay 2 nước đã trở thành đối tác quan trọng của nhau. Về thương mại: kim ngạch buôn bán giữa 2 nước năm 1992 đạt 490 triệu USD, từ năm 1994 trở đi kim ngạch 2 chiều luôn vượt 1 tỷ USD, đến năm 2001 đạt 2.299 triệu USD. Việt Nam xuất chủ yếu nông sản, lâm sản, hàng may mặc, … ta nhập của Hàn Quốc sắt thép, phân bón, hóa chất, xăng dầu, ô tô, máy móc, thiết bị, tơ sợi, hàng điện tử,… Về hợp tác đầu tư, Hàn Quốc là một trong 10 quốc gia đầu tư trực tiếp vào Việt nam lớn nhất. Đến tháng 4/2002, Hàn Quốc đã có 332 dự án với tổng số vốn 3,26 tỷ USD, đứng thứ tư. Cho đến nay Chính phủ Hàn Quốc đã dành nhiều khoản tín dụng ưu đãi từ Quỹ viện trợ phát triển (OECF) cho ta, tổng cộng 148 triệu USD. Chính phủ Hàn Quốc cũng đã cung cấp 27 triệu USD vốn viện trợ không lại hoàn tập trung vào lĩnh vực y tế, giáo dục, đào tạo, nghiên cứu,… IV. SINGAPORE 1. Giới thiệu: - Tên nước: Cộng hòa Singapore - Thủ đô: Singapore - Diện tích: 683 km2 - Dân số: 4.100.000 triệu người (tốc độ tăng dân số trung bình là 1.15%) - Các dân tộc: 77% người gốc Hoa, 14% gốc Mã Lai, 8% gốc Ấn. - Ngôn ngữ: Tiếng Anh, tiếng Mã Lai, tiếng Mandarin và Tamil. - Tôn giáo: 42% Phật giáo, 15% đạo Hồi, 14% Đạo Thiên Chúa giáo, 9% đạo Lão, 4% đạo Hindu. - Hệ thống tiền tệ: Đô la Singapore. - Chế độ chính trị: Singapore thực hiện chế độ cộng hòa với Quốc hội 1 viện. Đứng đầu nhà nước là Tổng thống, đứng đầu chính phủ là Thủ tướng. 2. Văn hóa – Phong tục tập quán: Mặc dù là 1 quốc gia có tốc độ công nghiệp hóa cao, phần lớn người dân Singapore vẫn thường tổ chức các lễ hội lớn tương ứng với các tôn giáo ở nước mình. Các tôn giáo khác nhau ở Singapore phản ánh sự đa dạng về thành phần dân cư sống ở đất nước này. Hầu hết người gốc Hoa theo đạo Phật và đạo Lão, một số ít theo đạo Thiên chúa. Đa số người gốc Mã theo đạo Hồi còn người gốc Ấn theo đạo Hindu. Có 4 ngôn ngữ chính được sử dụng ở Singapore: tiếng Anh, tiếng Mandarin, Malay, Tamil. Tiếng Anh được sử dụng rộng rãi nhất và là ngôn ngữ kết nối các nhóm sắc tộc khác nhau. Trẻ em học tiếng Anh ở trường nhưng cũng được học tiếng mẹ đẻ để không quên truyền thống. Trở ngại duy nhất trong giao tiếp tiếng Anh ở Singapore là những người Singapore trung niên do không học tiếng Anh trong trường nên thường dùng ngôn ngữ gọi là Singlish- một sự pha trộn giữa tiếng Anh với tiếng Mã Lai và tiếng Trung. Tiếng Mã Lai chỉ được dùng trong cộng đồng người Mã. Tiếng Hoa được sử dụng khá phổ biến. Người lớn tuổi ở Singapore thích xem kinh kịch Trung Hoa. Vào ngày Tết Trung Hoa các chương trình biểu diễn nghệ thuật trên đường phố thường được tổ chức. Múa sư tử và nhào lộn cũng thường được tổ chức vào các ngày lễ hội của người Hoa. Các loại hình biểu diễn nghệ thuật khác như múa kiểu Ấn hay kiểu Mã Lai được biểu diễn trong các nhà hát. Singapore là “kinh đô ẩm thực” của châu Á. Ở đây có tất cả các món ăn Trung Hoa, Ấn Độ, Mã Lai, Inđônêxia và thức ăn phương Tây, nhiều món ngon được bày bán trên các quán ăn dọc đường phố. Nonya là 1 món ăn pha trộn thức ăn Trung Hoa, Mã Lai. Laska - một món ăn cay có nước dừa là 1 món Nonya truyền thống. Singapore còn là một nơi hội tụ của các loại trái cây nhiệt đới: chôm chôm, mít, sầu riêng, khế… Người dân Singapore có lối sống công nghiệp hiện đại, ngày càng có nhiều gia đình “hạt nhân” (chỉ gồm có cha, mẹ và con cái). Các hoạt động giải trí: Mua sắm là một nét văn hóa hiện đại nổi bật ở Singapore. Ngoài ra, họ cũng thích bơi lội; tuy vậy không phải ở biển vì không có bãi biển nào ở Singapore dành cho việc bơi lội cả, họ bơi ở các bể thuộc công viên East Cost hay Sentosa và các đảo khác. Họ cũng có thể chơi lướt ván, thuyền buồm hay đua thuyền rồng, golf, tennis, đi dạo... Họ đi dạo ở các khu Chinatown, Tiểu Ấn Độ và phố Ả Rập để thưởng thức những nét đặc sắc của các cộng đồng người ở Singapore. 3. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Thu nhập bình quân tính theo đầu người ở Singapore là 20.700USD/năm. Singapore là một trong những nước mới công nghiệp hóa ở Đông Nam Á mà người ta thường gọi là 1 trong 4 “con rồng”. Nền kinh tế của Singapore dựa vào thương mại và dịch vụ. Công nghiệp chế tạo tập trung sản xuất các sản phẩm xuất sang các nước phát triển và cũng buộc phải nhập máy móc và thiết bị từ các nước này. Singapore có một hệ thống tài chính – ngân hàng mang tầm cỡ thế giới và một đội ngũ công nhân lành nghề có trình độ cao. Dầu lửa cũng là sản phẩm xuất khẩu chính của Singapore, mặc dù Singapore không có mỏ dầu nào. Trên thực tế Singapore nhập gần 2 lần dầu mà nước này xuất. Singapore là trung tâm lọc dầu lớn nhất châu Á và cơ sở lọc dầu lớn thứ ba thế giới. Singapore là một nhà đầu tư lớn của Việt Nam. Tính đến hết năm 2002, đã có 263 dự án của Singapore với tổng số vốn đầu tư là 7,242 tỷ USD. Singapore là nhà đầu tư lớn nhất trong hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam. V. CỘNG HÒA LIÊN BANG ĐỨC: 1. Giới thiệu: - Tên nước: Nước Cộng hòa liên bang Đức - Diện tích: 356.854 km2 - Dân số: 84.068.000 người (năm 1999) - Thủ đô: Berlin - Ngôn ngữ: tiếng Đức. - Các tôn giáo: Đạo Tin Lành, Công giáo. - Nguyên thủ quốc gia: Tổng thống - Quyền lập hiến: Hội đồng liên bang (Bundestag) và Hội nghị liên bang (Bundesrat). - Đơn vị hành chánh: 16 tỉnh. - Hệ thống tiền tệ: Euro 2. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Đức là nước kinh tế phát triển đứng thứ 3 thế giới (sau Mỹ, Nhật). Hai nước thiết lập quan hệ ngoại giao từ 23/9/1975 nhưng quan hệ 2 nước thật sự phát triển từ năm 1993. Quan hệ thương mại giữa 2 nước: Đức là bạn hàng lớn nhất của Việt Nam tại Tây Âu. Kim ngạch buôn bán giữa 2 nước tăng cao mỗi năm, nếu năm 1990 chỉ mới đạt 160 triệu USD thì năm 2000 đạt 1,2 tỉ USD. Về đầu tư, tính đến cuối tháng 4.2003, Đức đã đầu tư vào Việt Nam 54 dự án với tổng số vốn 240 triệu USD chủ yếu là các dự án quy mô nhỏ, đứng thứ 21 trong các nước và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam Về viện trợ phát triển: Đức bắt đầu viện trợ cho Việt Nam từ 1990 với mức độ ngày càng tăng, năm 1990 là 12 triệu DM, năm 1995 là 88,6 triệu DM, năm 2000 là 107 triệu DM. VI. HÀ LAN 1. Giới thiệu: - Tên nước: Vương quốc Hà Lan - Diện tích: 37.330 km2 - Dân số: 15.653.000 người (năm 1999) - Thủ đô: Amsterdam. - Các tôn giáo: Công giáo, tin lành. - Nguyên thủ quốc gia: Nữ hoàng Beatrice. - Quyền lập hiến: Nghị viện 2 viện. - Đơn vị hành chánh: 12 tỉnh và 650 tòa thị chính. - Hệ thống tiền tệ: Euro 2. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Hà Lan là nước công nghiệp phát triển, thành viên của EU. Hai nước thiết lập quan hệ ngoại giao từ 9/4/1973 nhưng quan hệ 2 nước thật sự phát triển từ năm 1990. Quan hệ thương mại giữa 2 nước: Là bạn hàng lớn thứ 4 của Việt Nam tại Tây Âu. Kim ngạch buôn bán giữa 2 nước tăng mỗi năm, năm 2000 đạt 401 triệu USD. Về đầu tư Hà Lan hiện có 44 dự án với tổng số vốn đăng ký là 1,658 tỉ USD (tính đến năm 2002), nước đầu tư lớn thứ hai trong các quốc gia Tây Âu, đứng thứ 8 trong số các quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam. Về viện trợ: Chính phủ Hà Lan viện trợ nhân đạo cho Việt Nam 300.000 USD năm 1999, năm 2000 là 770.000 USD và Hội chữ thập đỏ Hà Lan giúp 283.000 USD trong năm 2000; viện trợ phát triển là 12 triệu USD (năm 2000) và cam kết tăng đến 24 triệu USD vào năm 2003 và viện trợ không hoàn lại là 13 triệu USD cho chương trình xóa đói giảm nghèo... VII. PHÁP 1. Giới thiệu: - Tên nước: Cộng hòa Pháp - Diện tích: 543.965 km2 - Dân số: 58.470.000 người (năm 1999) - Thủ đô: Paris. - Các tôn giáo: Công giáo, Tin lành, Hồi giáo - Nguyên thủ quốc gia: Tổng thống. - Quyền lập hiến: Nghị viện 2 viện (Thượng viện và Quốc Hội) - Đơn vị hành chánh: 22 vùng chia ra 96 tỉnh. - Hệ thống tiền tệ: Euro 2. Quan hệ kinh tế với Việt Nam: Pháp là một quốc gia lớn nhất Tây Âu. Việt Nam và Pháp vốn có mối quan hệ lịch sử truyền thống. Với Việt Nam, Pháp luôn coi là đối tượng ưu tiên chính sách đối ngoại; đã hỗ trợ tích cực Việt Nam trong công cuộc đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế; dành các nguồn viện trợ phát triển qua nhiều hình thức khác nhau; cam kết tiếp tục tạo điều kiện và khuyến khích các công ty tăng cường và mở rộng mạnh mẽ quan hệ buôn bán và đầu tư tại Việt Nam. Hiện nay về đầu tư, Pháp hiện có 126 dự án với tổng số vốn đăng ký là 2,099 tỉ USD (tính đến năm 2002), là nước đầu tư lớn nhất trong các quốc gia Tây Âu, đứng thứ 6 trong số các quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam. Pháp là nước viện trợ ODA lớn nhất cho Việt Nam trong số các nước Tây – Bắc Aâu. Ngoài ra, Pháp tích cực ủng hộ Việt Nam tham gia WTO – tổ chức thương mại thế giới. E. CÁC ĐƠN VỊ CÓ CHỨC NĂNG HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP VÀ TNCN I. CÁC ĐƠN VỊ CÓ CHỨC NĂNG HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP 1. Phòng Thương Mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – Trung tâm Thông tin Kinh tế (BIZIC): Mục đích là bảo vệ và giúp đỡ các doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước, xúc tiến các mối quan hệ về thương mại, công nghệ giữa Việt Nam và các nước trên thế giới trên cơ sở bình đẳng và cùng có lợi. Chức năng: - Đại diện cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam để xúc tiến và bảo vệ quyền lợi của họ trong các quan hệ với nước ngoài. - Xúc tiến và hỗ trợ về thương mại và đầu tư, hợp tác về công nghệ và kinh tế, cũng như các hoạt động khác của doanh nghiệp tại Việt Nam và nước ngoài. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Địa chỉ: số 9 Đào Duy Anh, Hà Nội Điện thoại: (04) 5.743.084 – 5.742.022 Fax: (04)5.742.020 – 5.742.030 Email: vcci@hn.vnn.vn Website: http://www.vcci.com.vn Website về Thông tin kinh tế hỗ trợ doanh nghiệp: http://www.smenet.com.vn Chi nhánh tại TP.Hồ Chí Minh Địa chỉ: số 204 Võ Thị Sáu, Quận 3 Điện thoại: (08) 9.325.171 – 9.325.176. Fax: (08)9.320.952 2. Cục Xúc tiến Thương mại (Vietrade) – Bộ Thương mại: có chức năng tổ chức, phối hợp và phát triển hoạt động xúc tiến thương mại và xúc tiến đầu tư liên quan đến thương mại: - Cung cấp các thông tin thương mại cho các doanh nghiệp - Tư vấn kinh doanh, thực hiện các dự án hỗ trợ kỹ thuật phục vụ doanh nghiệp. - Giúp doanh nghiệp tìm kiếm bạn hàng, đối tác và cơ hội kinh doanh. - Giúp các Doanh nghiệp Việt Nam tham gia các hội chợ triễn lãm nước ngoài, tổ chức gặp gỡ bạn hàng và giao dịch thương mại,… Cục xúc tiến thương mại (VIETRADE) Địa chỉ: 20 Lý Thường Kiệt – Hà Nội Tel: (04) 9.347.628 – 9.347.627 Fax: (04) 9.348.142 – 9.344.260 Email: vietrade@vietrade.gov.vn Website: http://www.vietrade.gov.vn Văn phòng Cục xuất tiến thương mại tại Thành phố Hồ Chí Minh Địa chỉ: 35 – 37 Bến Chương Dương – Quận 1 Tel: (08) 8.297.282 – 9.141.837 Fax: (08) 9.140.549 Email:hcmvietrade@hcm.vnn.vn 3. Chương trình Đường dây nóng doanh nghiệp (Business Hotline Program): là chương trình phổ biến trao đổi kiến thức về kinh tế, thương mại và pháp luật trên sóng phát thanh truyền hình. Đây là chương trình hợp tác giữa trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh với Đài Tiếng nói Nhân dân T.Hồ Chí Minh, Đài truyền hình Việt Nam (VTV) và Đài truyền hình TP.Hồ Chí Minh (HTV) được sự tài trợ của Đại học Georgetown – Hoa Kỳ, Trung tâm doanh nghiệp tư nhân quốc tế (CIPE), Hội đồng thương mại Việt Nam - Mỹ (US – VN Trade Council) Trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh Phòng Quản lý Khoa học và Hợp tác quốc tế Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3 Điện thoại: 8.295.603 – 8.274.991 Fax: 8.241.186 4. Trung tâm xúc tiến Thương mại và đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh: là đơn vị trực thuộc Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cung cấp các dịch vụ: - Tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp mở các văn phòng đại diện thương mại và đầu tư trong và ngoài nước, các văn phòng trưng bày, cửa hàng bán sản phẩm. - Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức các đoàn doanh nghiệp đi khảo sát thị trường, tham khảo, tham dự hội chợ, triển lãm, diễn đàn đầu tư trong và ngoài nước. - Tổ chức các hội thảo, hội nghị chuyên đề, … Trung tâm xúc tiến Thương mại và đầu tư Địa chỉ: 51 Đinh Tiên Hoàng, Quận 1 Điện thoại: 8.236.738 – 9.101.026 * Fax: 8.222.083 Website: www.itpc.hochiminhcity.gov.vn Phòng trưng bày sản phẩm: Địa chỉ: 92 – 96 Nguyễn Huệ, Quận 1 Điện thoại: 8.222.982. Email: tradeconsult@bdvn.vnd.net 5. Văn phòng hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ: là đơn vị trực thuộc khoa Quản lý Công nghiệp – Đại học Bách Khoa – Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh với các hoạt động sau: - Tổ chức các khóa đào tạo liên quan đến lĩnh vực quản lý như: quản lý tiếp thị, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, quản lý sản xuất, quản lý tài chính, hệ thống thông tin trong quản lý, … - Các khóa đào tạo liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật trong các nhóm ngành như: cơ khí - chế tạo, thực phẩm, dệt may, cao su – nhựa, đồ gỗ, xây dựng và vật liệu xây dựng. - Tư vấn về quản lý nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề thực tiễn của quản lý để nâng cao tính hợp lý và hiệu quả. - Tư vấn về kỹ thuật nhằm giúp doanh nghiệp tìm lời giải cho những vấn đề như: cải tiến mẫu mã, hợp lý hóa quy trình, khắc phục sự cố kỹ thuật, … - Tư vấn tổng hợp nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý, kỹ thuật và sản xuất điều độ, hiệu quả. Văn phòng hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ Địa chỉ: Kiosque 51 – 142 Tô Hiến Thành, Q.10 Điện thoại: 8.646.136. Fax: 8.646.136 Email: sme-bachkhoa@hcm.fpt.vn II. CÁC ĐƠN VỊ CÓ CHỨC NĂNG HỖ TRỢ TNCN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRỰC THUỘC THÀNH ĐOÀN – HỘI LIÊN HIỆP THANH NIÊN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh - Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh với vai trò là người bạn của thanh niên luôn đồng hành và sát cánh cùng các bạn TNCN trên con đường mưu sinh và lập nghiệp. 1. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên Địa chỉ: 04A Phạm Ngọc Thạch, quận 1 Điện thoại: 8.238.858 – 8.292.066 Là nơi tư vấn, cung ứng và giới thiệu việc làm; tư vấn hỗ trợ kinh doanh nhỏ từ nguồn Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm; tư vấn đào tạo nghề. 2. Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên Địa chỉ: số 33 Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 1 Điện thoại: 8.277.981 - 8.226253 – 8.237.113 Giới thiệu chỗ trọ, việc làm thêm, hỗ trợ mua vé tàu xe phục vụ các bạn Thanh niên về quê dịp Tết Nguyên Đán hàng năm. 3. Tư vấn pháp luật miễn phí - Văn phòng tiếp bạn đọc báo Tuổi Trẻ. Địa chỉ: 161 Lý Chính Thắng, Quận 3 (vào lúc 17g00 thứ năm và 8g00 thứ bảy hàng tuần). - Văn phòng trợ giúp pháp lý miễn phí Nhà văn hóa Thanh niên Địa chỉ: số 4 Phạm Ngọc Thạch, Quận 1 (vào lúc 8g00 – 11g00 và 14g00 – 16g30 ngày thứ bảy và Chủ Nhật hàng tuần) 4. Trường Bổ túc văn hóa Thành Đoàn Địa chỉ: 05 Đinh Tiên Hoàng, quận 1 Điện thoại: 9.102.640 – 8.226.910 Phối hợp với các công ty, xí nghiệp, cơ quan, đoàn thể có liên quan tổ chức dạy bổ túc tiểu học, bổ túc THCS và bổ túc PTTH cho lực lượng TNCN. 5. Trung tâm Thông tin Tư vấn Phát triển Kinh tế Thanh niên Địa chỉ: số 05 Đinh Tiên Hoàng Điện thoại: 9.104086, Fax: 9.104085 Email: ycc@hcm.vnn.vn Bạn đồng hành của các bạn thanh niên trên bước đường mưu sinh lập nghiệp: tư vấn kinh tế, hướng dẫn pháp luật, thiết lập dự án kinh doanh 6. Văn phòng tổ chức đám cưới thanh niên Địa chỉ: số 04 Phạm Ngọc Thạch, Quận 1 Điện thoại 8.250093 – Fax: 8.228983 Website: www.lehoi–cuoi vn.esoft–vn.com Thực hiện các dịch vụ tư vấn, tổ chức lễ hỏi – cưới với giá cả hợp lý, ngoài ra Văn phòng còn có thể hỗ trợ tổ chức lễ, tiệc sinh nhật. 7. Câu Lạc Bộ Y Bác sĩ trẻ Địa chỉ: 398 Ba Đình, phường 10, Quận 8 Tổ chức khám và chữa bệnh miễn phí dành cho đối tượng có thu nhập thấp. 8. Nhà văn hóa Thanh niên Địa chỉ: 04 Phạm Ngọc Thạch, quận 1 Điện thoại: 8.294.345 – 8.225.423. Fax: 8228.983 Email: nvhtn.nvhtn@reh.vnn.vn Là nơi tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cộng sản, lòng tự hào dân tộc, tình yêu quê hương; Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí phong phú và lành mạnh, các diễn đàn thông tin, tọa đàm, báo cáo chuyên đề và các lớp học phục vụ nhu cầu của thanh niên; Hướng dẫn thanh niên thực hiện lối sống đẹp trong tình yêu, trong lao động, trong giao tiếp; Thông tin triển lãm những thành tựu kinh tế, khoa học kỹ thuật, thời sự chính trị văn hóa xã hội trong nước và quốc tế; Giao lưu quốc tế trên các lĩnh vực văn hóa, khoa học kỹ thuật, thể dục thể thao; Là điểm sinh hoạt cuối tuần vui tươi và bổ ích cho các bạn sau giờ làm việc. 9. Trung tâm Công tác xã hội Thanh niên thành phố Địa chỉ: 01 Phạm Ngọc Thạch, quận 1 Điện thoại: 8.239.735 Tổ chức các chương trình công tác xã hội, tuyên truyền vận động các tầng lớp nhân dân, thanh thiếu niên, các cá nhân và tổ chức tự nguyện tham gia các hoạt động xã hội góp phần thực hiện tốt các chính sách xã hội của Thành phố. 10. Trường Kỹ thuật nghiệp vụ Ngoại ngữ – Tin học Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh Địa chỉ: số 1 Phạm Ngọc Thạch, Quận 1 Điện thoại: 8.293.125 – Fax: 8.229.857 Tổ chức các lớp đào tạo Tin học (từ căn bản đến nâng cao), Anh văn, Nhật ngữ chủ yếu cho các đối tượng Thanh niên. 11. Ban Công nhân Lao động Thành Đoàn Địa chỉ: số 1 Phạm Ngọc Thạch, Quận 1 Điện thoại: 8.225.146 – Fax: 8.244.705. 12. Ban Công tác ngoài quốc doanh Thành Đoàn Địa chỉ: số 1 Phạm Ngọc Thạch, Quận 1 Điện thoại: 8.235.178 – Fax: 8.244.705 13. Trường Đoàn Lý Tự Trọng Địa chỉ: số 3 Dân Chủ, Quận Thủ Đức Điện thoại: 8.963.880 TRỰC THUỘC LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ: 1. Trung tâm giới thiệu việc làm Votec Địa chỉ: CT 29 – 30 Tam Đảo P15, Q10 hoặc 114B Trần Quang Khải P. Tân Định, Q1 Điện thoại: 8.642.672 - Email: votec@hcm.vnn.vn Tư vấn việc làm, nghề nghiệp cho người lao động; hướng nghiệp, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm cho người lao động. 2. Văn phòng Tư vấn Pháp luật Địa chỉ:14 Cách mạng tháng Tám Q1 Điện thoại: 8.224.506. Fax: 8.257.663 Tư vấn (miễn phí) thường xuyên về pháp luật cho người lao động. Giải đáp pháp luật, trợ giúp Pháp lý cho người lao động, … 3. Quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (C.E.P) Địa chỉ: 14 Cách mạng tháng Tám Q1 Điện thoại: 8.220.959 – 8.239.100 – 8.275.420 Fax: 8.245.620. Email: cep@saigonnet.vn 4. Trường Bổ túc Văn hóa Tôn Đức Thắng Địa chỉ: 37/3 – 37/5 Ngô Tất Tố, P21, Q.Bình Thạnh Điện thoại: 8.406.959 – 8.406.800 – 8.407.119 – 8.407.118 Fax: 8.406.680 Trường có chức năng tổ chức các lớp bổ túc văn hóa cấp Tiểu học, Trung học cơ sở, Phổ thông trung học cho công nhân viên chức, lao động thành phố theo chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo. 5. Cung văn hóa Lao động TP.Hồ Chí Minh Địa chỉ: 55B Nguyễn Thị Minh Khai Q1 Điện thoại: 9.309.778 – 9.309.254 – 9.309.018 – 9.303.288 Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, mở các lớp bồi dưỡng, huấn luyện, năng khiếu, sinh hoạt các CLB đội nhóm phục vụ nhu cầu thư giãn sau giờ làm việc. 6. Trường dạy nghề Bán công Kỹ thuật Nghiệp vụ Tôn Đức Thắng Địa chỉ: 29 – 30 Tam Đảo (CX Bắc Hải), P15, Q10 Điện thoại: 8.642.672 – 8.625.443. Fax: 9.702.643 Email: ktnvtdt@hcm.vnn.vn Đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn bậc 3/7 trở lên, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề, bồi dưỡng chuyên đề các ngành nghề: kỹ thuật điện, điện tử, điện toán máy tính, may, kiểm tra chất lượng thực phẩm, mua bán hàng, thư ký và quản trị văn phòng, kế toán – kiểm toán, Anh văn, Hoa văn. 7. Trung Tâm Công tác xã hội Công Đoàn Địa chỉ: 14 Cách Mạng Tháng tám Q1 Điện thoại: 8.228.117 – 8.244.209 Tổ chức các hoạt động xã hội trong Công nhân viên chức; Tư vấn về sức khỏe, y tế cộng đồng, giao tiếp ứng xử, hôn nhân gia đình, kỹ năng sống; Giải đáp các vấn đề về tình dục và bệnh xã hội,… TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG HỘI LIÊN HIỆP THANH NIÊN VIỆT NAM 1. Trung tâm dạy nghề và Giới thiệu việc làm Thanh niên Địa chỉ: 145 Pasteur P6, Q3 Điện thoại: 8.229.471 * Fax: 8.294.746 Tư vấn và giới thiệu việc làm; Dạy nghề và giới thiệu nhà trọ. 2. Trung tâm tư vấn Tình yêu – Hôn nhân – Gia đình Địa chỉ: 145 Pasteur P6, Q3 Điện thoại: 8.232.444 – Tổng đài 1088 F. GIỚI THIỆU VỀ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 1. Quá trình thành lập các Khu chế xuất, Khu công nghiệp và Ban quản lý các Khu chế xuất, Khu công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh: a. Khu chế xuất, Khu công nghiệp - Khu công nghiệp: là khu vực chuyên sản xuất hàng công nghiệp và thực hiện các dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định, không có dân cư sinh sống, do Chính phủ thành lập hoặc cho phép thành lập. - Khu chế xuất: là khu công nghiệp nhưng chỉ chuyên sản xuất hàng xuất khẩu, thực hiện các dịch vụ cho sản xuất hàng xuất khẩu và hoạt động xuất khẩu; có ranh giới địa lý xác định, không có dân cư sinh sống và chỉ có thu hút đầu tư của các doanh nghiệp có vốn nước ngoài do Chính phủ thành lập hoặc cho phép thành lập. b. Quá trình thành lập các Khu chế xuất, Khu công nghiệp Sau khi Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được ban hành năm 1987, đầu tư nước ngoài tại Việt Nam tăng nhanh, song hầu hết tập trung vào các lĩnh vực dịch vụ, còn đầu tư nước ngoài vào công nghiệp, nhất là công nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu gặp khó khăn. Có 2 lý do chính là: kết cấu hạ tầng yếu kém, thủ tục xin giấy phép và triển khai dự án đầu tư phức tạp, mất nhiều thời gian. Dựa vào kinh nghiệm của nước ngoài, Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) chủ trương thành lập khu chế xuất để làm thí điểm một mô hình kinh tế nhằm thực hiện chủ trương đổi mới, mở cửa theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo Nghị quyết Đại hội Đảng lần VI năm 1986. Qui chế khu chế xuất đã được ban hành kèm theo nghị định số 322/HĐBT ngày 18/10/1991 và khu chế xuất Tân Thuận - khu chế xuất đầu tiên của cả nước ra đời. Năm 1992 khu chế xuất Linh Trung được thành lập, từ năm 1996 đến 1997 liên tiếp 10 khu công nghiệp trên các địa bàn quận, huyện thành phố ra đời. Năm 2000 xây dựng thêm khu chế xuất Linh Trung 2, năm 2002 -khu công nghiệp Phong Phú và đầu năm 2003 – khu công nghiệp Cát Lái 2 được Chính phủ thành lập. Như vậy trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện có 3 khu chế xuất: Tân Thuận (quận 7), Linh Trung và Linh Trung 2 (quận Thủ Đức); 11 khu công nghiệp: Tây Bắc Củ Chi (huyện Củ Chi), Vĩnh Lộc, Lê Minh Xuân, Tân Tạo, Phong Phú (huyện Bình Chánh), Tân Thới Hiệp (quận 12), Tân Bình (quận Tân Bình), Bình Chiểu (quận Thủ Đức), Cát Lái, Cát Lái 2 (quận 2) và Hiệp Phước (huyện Nhà Bè). c. Ban quản lý các khu chế xuất và CN thành phố Hồ Chí Minh (HEPZA). Ngay sau khi qui chế khu chế xuất được ban hành và khu chế xuất Tân Thuận được thành lập, ngày 26/2/1992 Hội đồng Bộ trưởng cũng đã thành lập Ban quản lý khu chế xuất Tân Thuận. Khi khu chế xuất Linh Trung ra đời Ban quản lý đổi tên thành Ban quản lý các khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh. Từ năm 1996 đến 1997 một số khu công nghiệp thành lập, Ban quản lý lại được đổi tên lần nữa là Ban quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh như hiện nay, năm 2001 đ/c Nguyễn Chơn Trung được bổ nhiệm làm Trưởng Ban quản lý. Bộ máy giúp việc của Ban quản lý gồm có Văn phòng, 5 Phòng nghiệp vụ và 1 Trung tâm. Các khu chế xuất và khu công nghiệp có nhiệm vụ chính trị quan trọng được Đảng và Nhà nước giao phó: - Thu hút vốn đầu tư nước ngoài và trong nước. - Tăng việc làm cho người lao động. - Tạo nguồn hàng xuất khẩu có sức cạnh tranh trên trường quốc tế, góp phần đẩy nhanh việc hòa nhập nền kinh tế quốc gia vào nền kinh tế thế giới. - Du nhập kỹ thuật, công nghệ mới và các kiến thức quản lý hiện đại. - Tăng thu ngoại tệ, cải thiện cán cân ngoại thương và thanh toán quốc tế. 2. Kết quả phát triển của các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố: Các khu chế xuất và hầu hết các khu công nghiệp sau khi thành lập đã triển khai giải tỏa mặt bằng, xây dựng cơ bản hạ tầng, biến đổi trên 1.000 ha trong tổng số hơn 2.000 ha được quy hoạch từ đất nông nghiệp thành đất công nghiệp có đầy đủ điện, nước, đường giao thông, các cơ sở dịch vụ, các công trình bảo vệ môi trường… với khoảng gần 500 nhà máy đã được xây dựng, làm thay đổi hẳn cảnh quan và cơ cấu kinh tế của nhiều vùng ngoại thành. Sự phát triển thành công các khu chế xuất, khu công nghiệp đang đóng góp tích cực cho công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá của Thành phố Hồ Chí Minh. Các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố đã phát triển đúng tiến độ, bước đầu đạt 5 mục tiêu đề ra cho khu chế xuất, khu công nghiệp của Nhà nước về hợp tác và đầu tư: - Thu hút vốn đầu tư nước ngoài: tính đến 31/3/2003, có 756 giấy phép đầu tư (trong đó 337 giấy phép vốn nước ngoài). Gồm có: Việt Nam, Đài loan, Nhật, Hàn Quốc, Hồng Kông, Trung Quốc, Asean, châu Âu và Bắc Mỹ. - Tạo việc làm cho 120.000 lao động của thành phố và các tỉnh. - Tạo nguồn hàng có sức cạnh tranh trên thị trường thế giới: Các doanh nghiệp trong khu chế xuất sản xuất hàng hoá rất đa dạng, kim ngạch xuất khẩu tăng nhanh chóng, các ngành điện, điện tử cơ khí đến nay đã có vốn đầu tư và kim ngạch xuất khẩu chiếm tỉ lệ lớn nhất. Năm 2001, sản phẩm của 2 khu chế xuất xuất đi trên 50 nước và chiếm 67% kim ngạch xuất khẩu của các doanh nghiệp vốn nước ngoài của thành phố. - Du nhập kỹ thuật và công nghệ mới, ngành sản phẩm trong các khu chế xuất, khu công nghiệp ngày càng phong phú. Lúc đầu khu chế xuất, khu công nghiệp thu hút chủ yếu là ngành dệt, may, lắp ráp điện tử, đến nay đã có các ngành đúc chính xác, sản xuất phụ tùng hộp số tự động của ô tô, sản xuất cáp điện, sản xuất linh kiện điện tử, kể cả sản xuất “Chip, IC”. - Tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần cải thiện cán cân ngoại thương… Từ năm 1998 đến nay, 2 khu chế xuất liên tục xuất siêu, năm sau cao hơn năm trước, trong khi tính chung khối doanh nghiệp vốn nước ngoài ở thành phố năm 2001 vẫn còn nhập siêu. Ngoài ra, các chỉ tiêu sử dụng đất ở 2 khu chế xuất đạt cao hơn hẳn các khu công nghiệp của cả nước, bình quân 1 ha đất cho thuê tạo ra việc làm cho 520 lao động. 3. Số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ công nhân lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố. Trong những năm qua, đội ngũ công nhân lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố có sự phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng, đa dạng cơ cấu: - Về số lượng, cơ cấu: Qua quá trình hoạt động và phát triển, đến nay các khu chế xuất và khu công nghiệp thu hút trên 120.000 lao động. Phần lớn là thanh niên độ tuổi từ 18 đến 30; tỷ lệ nữ chiếm 75%; tỷ lệ lao động tỉnh chiếm 70%; tỷ lệ lao động xuất thân từ nông thôn chiếm 60%. - Về chất lượng: Ban đầu thu hút chủ yếu là ngành dệt may, lắp ráp điện tử… đến nay đã có những ngành mới về công nghệ chính xác, linh kiện bán dẫn, tự động…, đào tạo hơn 5.000 kỹ thuật viên và cán bộ quản lý cao cấp có trình độ đại học trở lên và có khả năng thay thế các chuyên gia nước ngoài, khoảng 15.000 trung cấp sử dụng thành thạo thiết bị máy móc hiện đại và khoảng 50.000 công nhân lành nghề có khả thực hiện các dây chuyền sản xuất tự động hiện đại và được rèn luyện tác phong công nghiệp và có kỷ luật cao. 4. Tóm tắt hoạt động Đoàn thanh niên tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố: a. Quá trình thành lập: Được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, Ban thường vụ Thành Đoàn thành lập tổ công tác xây dựng tổ chức Đoàn ở khu chế xuất, khu công nghiệp từ tháng 3/1998. Tổ đã có nhiều nỗ lực thực hiện các công tác như: Xây dựng Đề án thành lập Đoàn các khu chế xuất và công nghiệp thành phố; tiến hành khảo sát tình hình thanh niên, đoàn viên ở các đơn vị có chi bộ trực thuộc Đảng bộ khu chế xuất và công nghiệp; làm việc với các chi ủy về công tác xây dựng Đoàn; tổ chức các lớp đối tượng Đoàn, cùng các Quận Huyện Đoàn thực hiện việc chuyên sinh hoạt Đoàn, phát triển đoàn viên mới…Bên cạnh đó, phối hợp với các công ty kinh doanh hạ tầng tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ - thể dục thể thao thu hút trên hàng trăm thanh niên tham dự, bước đầu xuất hiện trong thanh niên với tư cách như là tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản. Ngày 29/4/1999 Ban thường vụ Thành Đoàn ra quyết định số 41-QĐ/TC.99 về việc thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh các khu chế xuất và công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (Cấp bộ Đoàn tương đương Quận Huyện) có 5 chi đoàn cơ sở trực thuộc với 33 đoàn viên tham gia sinh hoạt. Đoàn các khu chế xuất và công nghiệp ngoài nhiệm vụ tổ chức công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi tại các khu chế xuất, khu công nghiệp còn được giao thêm nhiệm vụ tại Khu công nghệ cao, Khu Đô thị mới nam Thành phố Hồ Chí Minh và các đơn vị khác do Thành ủy quản lý. Cụ thể: - Trong khu chế xuất có các loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (công ty liên doanh và 100% vốn nước ngoài). Chủ yếu sản xuất hàng xuất khẩu. - Trong khu công nghiệp có đầy đủ các loại hình doanh nghiệp với đủ các thành phần kinh tế: Doanh nghiệp Nhà nước, Doanh nghiệp tư nhân - Công ty trách nhiệm hữu hạn - Công ty Cổ phần (chiếm số đông), Công ty liên doanh và Công ty 100% vốn nước ngoài, chủ yếu là sản xuất tiêu thụ nội địa. - Trong Khu công nghệ cao tập trung các doanh nghiệp chuyên sản xuất các sản phẩm sạch, các sản phẩm chất lượng cao, phần mềm tin học ... - Trong Khu đô thị mới Nam thành phố có cơ quan quản lý Nhà nước, các loại hình doanh nghiệp, nhà tập thể cho công nhân, bệnh viện, trường học (kể cả các công ty nước ngoài kinh doanh dịch vụ bệnh viện, trường học), khu vui chơi giải trí... b. Hoạt động Đoàn Từ khi được thành lập, Đoàn các khu chế xuất và CN thành phố đã tổ chức nhiều hoạt động như văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, giáo dục chính trị tư tưởng góp phần nâng cao nhận thức cho đoàn viên thanh niên; thực hiện chương trình “Vì phát triển của thanh niên”, “Xung kích vì Tổ quốc, Vì cộng đồng”, “Vì đàn em” qua đó tạo điều kiện để đoàn viên thanh niên được nâng cao tay nghề, học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và có được sân chơi lành mạnh bổ ích; khơi gợi tính tình nguyện, xung kích trong thanh niên tại đơn vị cũng như trong xã hội. Ngoài ra Đoàn các khu chế xuất và công nghiệp thành phố còn thực hiện công tác tập hợp thanh niên thông qua các mô hình câu lạc bộ đội nhóm. Từ năm 2000 đến nay Đoàn các khu chế xuất và công nghiệp đã tiến hành khảo sát và thành lập thêm 1 chi hội thanh niên, 8 chi đoàn cơ sở, 2 Đoàn cơ sở mới và tiếp nhận 1 chi đoàn cơ sở, nâng tổng số cở sở Đoàn trực thuộc là 16 với hơn 2.100 đoàn viên, có 16 đoàn viên ưu tú phát triển Đảng... G. THÀNH ĐOÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VỚI CÔNG TÁC TẬP HỢP THANH NIÊN TẠI CÁC ĐƠN VỊ NGOÀI QUỐC DOANH I. QUAN ĐIỂM CỦA BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ĐOÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VỀ TẬP HỢP THANH NIÊN TẠI CÁC ĐƠN VỊ NGOÀI QUỐC DOANH: - Mục tiêu chủ yếu của công tác tập hợp thanh niên lao động tại các đơn vị ngoài quốc doanh là xây dựng lực lượng thanh niên lao động giỏi, có lý tưởng, giàu lòng yêu nước, lao động tốt phục vụ cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Trước mắt là tạo điều kiện hỗ trợ thanh niên trong cuộc sống, lao động; tổ chức hoạt động đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng, bảo vệ lợi ích hợp pháp của thanh niên. - Tập trung đầu tư và phát huy mọi nguồn lực để xây dựng tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp; phấn đấu nơi nào có đông thanh niên nơi đó có Đoàn – Hội. - Quá trình xây dựng và phát triển của tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh gắn liền với lợi ích hợp pháp của thanh niên, của doanh nghiệp; nhằm mục đích phát triển doanh nghiệp, phát triển thanh niên. II. NGHỊ QUYẾT CỦA BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ĐOÀN VỀ TĂNG CƯỜNG NHỮNG GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC TẬP HỢP THANH NIÊN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH Nghị quyết của Ban Thường vụ Thành Đoàn khóa VII về tăng cường những giải pháp đẩy mạnh công tác tập hợp thanh niên lao động tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đến hết năm 2005 được ban hành tháng 6/2002, gồm những vấn đề sau: 1. 4 nhiệm vụ trọng tâm cần phải tập trung từ nay đến hết năm 2005: - Tiếp cận, chăm lo và hỗ trợ cho thanh niên ngoài quốc doanh có điều kiện tốt hơn trong ổn định đời sống, lao động, nâng cao đời sống tinh thần, tham gia các hoạt động xã hội có ích. - Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tập hợp thanh niên ngoài quốc doanh trên địa bàn thành phố về số lượng và chất lượng bằng những giải pháp cụ thể, phù hợp, hiệu quả. - Tập trung đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh và cán bộ làm công tác tập hợp thanh niên ngoài quốc doanh; xây dựng lực lượng nòng cốt trong TNCN. - Tăng cường tính liên kết và phát huy sức mạnh cả tổ chức Đoàn trong công tác tập hợp thanh niên ngoài quốc doanh. Xác định công tác tập hợp thanh niên ngoài quốc doanh là một nhiệm vụ quan trọng của các cấp bộ Đoàn, đặc biệt là các quận, huyện và Đoàn các khu chế xuất và công nghiệp. 2. Đối tượng tập hợp: - TNCN lao động trong các doanh nghiệp thuộc khu chế xuất, khu công nghiệp tập trung của thành phố; - TNCN lao động trong các công ty TNHH, công ty hợp danh, công ty cổ phần, công ty có vốn đầu tư nước ngoài... - TNCN lao động trong các Doanh nghiệp thành viên thuộc Hội Doanh nghiệp trẻ thành phố. - Thanh niên lao động trong các hợp tác xã, các cơ sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ cá thể, thanh niên lao động trong các ngành nghề truyền thống trên địa bàn. 3. Phương châm: Kiên trì - Quyết tâm - Cụ thể - Hiệu quả. 4. Những giải pháp chủ yếu: - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam với chủ doanh nghiệp và TNCN. - Tổ chức tiếp cận, nắm tình hình thanh niên ngoài quốc doanh và xác định qui trình tập hợp phù hợp. - Đầu tư tập trung chăm lo cho lợi ích của thanh niên ngoài quốc doanh. - Đa dạng hóa các loại hình, đội hình tập hợp thanh niên ngoài quốc doanh. - Tăng cường đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đoàn, Hội và xây dựng lực lượng nòng cốt ngoài quốc doanh. e) Trách nhiệm của từng cấp bộ Đoàn trong công tác tập hợp thanh niên và xây dựng Đoàn – Hội trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh: - Cấp thành tập hợp thanh niên, xây dựng tổ chức Đoàn - Hội tại các doanh nghiệp thuộc khu chế xuất - khu công nghiệp tập trung của thành phố, các doanh nghiệp 100 % vốn nước ngoài; chỉ đạo Hội Doanh nghiệp trẻ và các quận, huyện xây dựng tổ chức Đoàn – Hội trong các doanh nghiệp thành viên thuộc Hội doanh nghiệp trẻ thành phố. - Cấp quận, huyện tập hợp thanh niên lao động tại các Công ty Cổ phần, Công ty TNHH, Hợp tác xã và thanh niên lao động từ các tỉnh đang làm việc tại các doanh nghiệp hoặc ở tại các khu nhà trọ trên địa bàn quận, huyện. - Đoàn tương đương quận, huyện tập hợp thanh niên xây dựng Đoàn, Hội tại các doanh nghiệp, các phân xưởng liên doanh với nước ngoài, các doanh nghiệp đã chuyển sang cổ phần hóa trực thuộc Đoàn sở, khối, tổng công ty. III. CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG VỀ XÂY DỰNG TỔ CHỨC ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH 1. Các cấp ủy tiếp tục quán triệt sâu, rộng hơn nữa các Chỉ thị của Trung ương và Thành ủy về tăng cường công tác xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh; làm chuyển biến nhận thức về ý nghĩa then chốt của công tác xây dựng Đảng, về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp; về vai trò của giai cấp công nhân trong tình hình mới. Cơ sở lý luận của sự cần thiết, khách quan thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh do những lý lẽ sau: - Điều 4 Hiến pháp năm 1992 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành quyền lợi của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc, theo chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội ”... - Điều 5 Luật Doanh nghiệp quy định: “Tổ chức Đảng cộng sản Việt Nam trong doanh nghiệp hoạt động theo Hiến pháp, pháp luật và các quy định của Đảng Cộng sản Việt Nam. Tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp hoạt động theo Hiến pháp và pháp luật“. - Cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, vì vậy nơi nào có quần chúng là cần có tổ chức Đảng để tuyên truyền vận động, tổ chức và lãnh đạo quần chúng tham gia, xây dựng đất nước và cuộc sống càng được cải thiện, nâng cao. Giữa tổ chức Đảng, đoàn thể, chủ doanh nghiệp cũng như người lao động đều có mục tiêu và lợi ích chung là đoàn kết các thành viên trong doanh nghiệp, bảo đảm doanh nghiệp phát triển, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh có hiệu quả; bảo đảm lợi ích của Nhà nước, của người lao động và lợi ích của chủ doanh nghiệp. - Thực hiện chủ trương nhất quán của Đảng về “chính sách phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa“. Đảng lãnh đạo không chỉ ở đường lối, chính sách, chiến lược mà còn cả khâu tổ chức thực hiện; không chỉ ở cấp vĩ mô (Trung ương) hay tỉnh, thành phố mà còn ở cấp vi mô và cơ sở. Vai trò của cơ sở có tầm quan trọng ở chỗ đưa đường lối, chính sách của Đảng đi vào cuộc sống và là cầu nối giữa Đảng với nhân dân, với doanh nghiệp; sức mạnh của Đảng là ở chỗ liên hệ mật thiết với nhân dân. 2. Đẩy mạnh việc xây dựng và củng cố tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Trước mắt, thành lập ngay tổ chức Đảng, đoàn thể ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện; và tập trung xây dựng ở những doanh nghiệp sản xuất, thương mại trọng điểm có quy mô lớn, có hướng phát triển, có đông lao động; nhất là các doanh nghiệp nằm trong các Khu chế xuất - khu công nghiệp tập trung. - Về tổ chức đoàn thể: Cấp ủy các cấp, Ban chấp hành các đoàn thể từng cấp đi sát cơ sở, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục quần chúng; kết nạp đoàn viên, hội viên để lập tổ chức đoàn thể phù hợp với đặc điểm, tình hình của doanh nghiệp Thường xuyên củng cố nhân sự Ban chấp hành hai đoàn thể đã có; nâng cao chất lượng, cải tiến nội dung hoạt động của tổ chức đoàn thể phù hợp với điều kiện và tính chất của doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xây dựng tổ chức Công đoàn ở tất cả các doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định. Nơi nào có điều kiện thuận lợi thì thành lập ngay tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam, nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân, cần xây dựng được tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh. Làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp. - Về tổ chức Đảng: Tìm biện pháp khắc phục khó khăn, tích cực xây dựng tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nhất là ở các quận, huyện có nhiều doanh nghiệp, ở các khu chế xuất và khu công nghiệp. Việc xây dựng tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp cần chú ý: Đối với những doanh nghiệp chưa có đảng viên hoặc có đảng viên nhưng chưa đủ điều kiện lập tổ chức Đảng: xây dựng tổ trung kiên để tập hợp quần chúng tích cực, tiến hành công tác giáo dục, bồi dưỡng kết nạp Đảng. Đối với những doanh nghiệp có từ 03 đảng viên chính thức trở lên, đang làm việc tại doanh nghiệp, nhưng còn sinh hoạt Đảng nơi khác: cấp ủy cấp trên trực tiếp kiểm tra, xem xét nếu có đủ điều kiện thì chỉ đạo chuyển sinh hoạt Đảng về doanh nghiệp để thành lập chi bộ. Đối với doanh nghiệp đã có tổ chức Đảng, cần nắm lại tình hình hoạt động của chi bộ để có kế hoạch củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động, làm tốt công tác kết nạp đảng viên mới. 3. Làm tốt công tác kết nạp đảng viên: Các Quận, Huyện ủy, tổ chức Đảng cấp trên cơ sở và Đảng ủy các Khu chế xuất và khu công nghiệp cần tập trung xây dựng kế hoạch kết nạp đảng viên mới trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh; tập trung bồi dưỡng quần chúng ưu tú trong Ban chấp hành hai đoàn thể, người lao động giỏi, cán bộ làm công tác quản lý (như Ban giám đốc, trưởng phó phòng...) cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ có năng lực, ý thức chính trị và tư cách đạo đức tốt. Công tác xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể nên bắt đầu từ việc củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn vì hoạt động của tổ chức Công đoàn đã được cụ thể hóa trong Luật. Đây là điểm thuận lợi để tổ chức Đảng và Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tiếp cận với doanh nghiệp, qua đó tuyên truyền, thuyết phục chủ doanh nghiệp; tiến tới thành lập tổ chức Đảng, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và phải hết sức chú trọng đến việc bồi dưỡng giáo dục cán bộ Đảng, Đoàn thể trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý - Tranh thủ, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp hiểu một cách đầy đủ, đúng đắn về vị trí – vai trò và tầm quan trọng của tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp; tạo sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp trong việc hình thành tổ chức Đoàn – Hội tại đơn vị. Đây là cơ sở ban đầu và khá quan trọng. - Thiết kế, tổ chức phong trào gắn liền với nhu cầu và lợi ích chính đáng – hợp pháp của đoàn viên, thanh niên và lợi ích của doanh nghiệp chính là bước đi đầu tiên đặt nền tảng cho sự phát triển vững chắc và lâu dài của tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp. - Sự quan tâm của cấp ủy Đảng cơ sở, sự đồng tình của chủ doanh nghiệp và sự hưởng ứng tích cực của TNCN có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển mạnh mẽ và vững chắc của tổ chức Đoàn – Hội. - Sự phối hợp và liên kết trong hành động một cách đồng bộ và vì mục tiêu chung giữa các cấp bộ Đoàn trên cùng một địa bàn sẽ tạo ra nhiều điều kiện để nhanh chóng mở rộng mặt trận tập hợp thanh niên và xây dựng Đoàn. </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC