.jpg "Cô gái xúc động vì chia sẻ của mình đăng trên Thanh Niên vào đề thi lớp 10")
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"</head><body>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sau 1 năm thực hiện thí điểm nhiệm kỳ Đại hội tại một số khu vực đặc thù giai đoạn 2014-2017, Thành Đoàn TP.HCM tổ chức Hội nghị sơ kết vào sáng 21/5. Tại hội nghị sơ kết, 15 đơn vị được chọn thí điểm đã chia sẻ những khó khăn và thuận lợi trong quá trình thực hiện mô hình. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ban Bí thư Trung ương Đoàn ban hành kế hoạch số 155-KH/TWĐTN-BTC về việc tổ chức thí điểm nhiệm kỳ Đại hội Đoàn tại 15 đơn vị thuộc 4 khu vực đặc thù: Khu vực Quận, Huyện; Khu vực Công nhân Lao động; Khu vực Lực lượng vũ trang; Khu vực Trường học. Theo đó, đối với Đoàn cơ sở, nhiệm kỳ Đại hội từ 5 năm 2 lần thí điểm thành 5 năm 1 lần. Đối với Chi Đoàn, thực hiện nhiệm kỳ Đại hội từ 1 năm 1 lần thành 5 năm 2 lần. Trên cơ sở kết quả thực hiện thí điểm nhiệm kỳ Đại hội nhằm đóng góp ý kiến, sửa đổi Điều lệ Đoàn khóa XI. Mục đích là đưa nhiệm kỳ Đại hội Đoàn gần với nhiệm kỳ Đại hội Đảng, tiết kiệm chi phí và thời gian trong công tác tổ chức, nâng cao năng lực cán bộ.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Biến động nhân sự: Khó khăn cốt lõi</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cơ cấu nhân sự không ổn định là khó khăn cốt lỗi trong quá trình thực hiện mô hình thí điểm nhiệm kỳ Đại hội. Dựa trên thực trạng cụ thể ở cơ sở, nhiều đại biểu đã tỏ rõ quan điểm này.</p>
<p style="text-align: justify;">Đại diện khu vực Lực lượng vũ trang, Bí thư Đoàn Công an TP.HCM nói: Trong ngành Công an nhân dân, quy định thời hạn công tác ở 1 số bộ phận chỉ 3 năm. Tổ chức nhiệm kỳ 5 năm 1 lần thì cực kì khó khăn trong việc bám sát tổ chức , đánh giá hoạt động. Khi hết thời hạn công tác nhưng chưa hết nhiệm kỳ Đại hội thì phải làm thế nào để đảm bảo công việc khi đã luân chuyển nhân sự sang cơ quan khác. Mặt khác, sinh viên được đào tạo chính quy ở Đại học Cảnh sát ra trường đã 22 tuổi, để vào Ban Chấp hành, ít nhất phải có thời gian làm việc chín muồi để tỏ rõ năng lực. Nhanh nhất ở tuổi 25, 26 tuổi được bầu vào. Thực hiện nhiệm kỳ 5 năm , so với những người trẻ khác có đủ nhiệt huyết và sung sức. Từ đó, công tác vận động, thuyết phục sẽ gặp nhiều khó khăn.</p>
<p style="text-align: justify;">Đại diện Đoàn Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố dẫn ví dụ ở chính cơ sở: “60 đoàn cơ sở có tổ chức thì có tới 54 cơ sở thay đổi Bí thư. Việc thay đổi nhân sự chóng mặt như vậy thì việc thực hiện các kế hoạch sẽ đi về đâu khi mà bắt đầu nắm rõ về kế hoạch đó thì đi, người đến còn long ngóng với kế hoạch. Đủ độ chín lại đi. Những hoạt động, kế hoạch không được phát triển đến cao trào”.</p>
<p style="text-align: justify;">Với đặc thù của ngành xây dựng, xong công trình này sẽ chuyển nhân sự đến công trình khác. Đi công tác xa và ở lại lâu dài là chuyện bình thường. Thực hiện nhiệm kỳ Đại hội 5 năm/1 lần cũng gây ra nhiều khó khăn.</p>
<p style="text-align: justify;">Ở Chi Đoàn khu phố, Đoàn viên chủ yếu là học sinh, sinh viên ở tại địa phuuwong. Công việc học hành không thể đảm bảo họ sẽ gắn bó mặn nồng với nhiệm kỳ Đại hội suốt 5 năm.</p>
<p style="text-align: justify;">Con người làm chủ công việc. Khi nhân sự không được ổn định khiến cho công tác thực hiện gặp những bất cập. Kéo theo đó là việc xây dựng công trình thanh niên, đào tạo cán bộ, xác lập chỉ tiêu, đưa ra kế hoạch.</p>
<p style="text-align: justify;">Tại hội nghị, một ý kiến phát biểu: “Việc kéo dài thời gian nhiệm kỳ Đại hội cũng là nguyên nhân làm cho cán bộ trở nên chủ quan, ù lì. Năm nay không làm thì sang năm làm”.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cân nhắc kỹ lưỡng trong việc thực hiện</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Trái với những quan điểm đó, Đại diện Đoàn Công ty Cấp thoát nước Sài Gòn cho rằng: Nhiệm kỳ Đại hội hội mới là một sự thay đổi phù hợp, mang lại nhiều thuận lợi hơn là khó khăn. Ban Chấp hành có nhiệm kỳ dài sẽ có cơ hội để thực hiện nhiều công việc. Chẳng hạn như trong vòng một năm thực hiện một công trình nhưng những năm sau có thể phát triển. Như vậy, phát triển về chiều sâu. Bản thân cán bộ cũng có thời gian thử thách, nâng tầm kỹ năng của mình trở thành những tấm gương chuẩn mực để đào tạo cán bộ trẻ.</p>
<p style="text-align: justify;">Đại diện Quận Đoàn Phú Nhuận và Quận Đoàn 12 đều bày tỏ quan điểm nên thực hiện nhiệm kỳ Đại hội như đã được thí điểm. Điều đó vừa tiết kiệm kinh phí tổ chức Đại hội. Vấn đề nan giải ở mỗi quận Đoàn. Đồng thời, tạo ra những lớp cán bộ chín muồi về kiến thức thức và kỹ năng.</p>
<p style="text-align: justify;">“Đối với Chi Đoàn, làm được gì khi mà quay đi quay lại đã hết 1 năm. Vậy là hết nhiệm kì?” Đó là câu hỏi cũng là tâm trạng chung của rất nhiều Bí thư Chi Đoàn.</p>
<p style="text-align: justify;">Đồng chí Châu Minh Hòa (Phó Ban Kiểm tra Thành Đoàn) bày tỏ: “Chúng ta đang thực hiện thí điểm, những khó khăn rất nhiều. Tuy nhiên, chúng ta cần xem xét đó có phải là khó khăn dài lâu hay đó là bước chuẩn bị. Sau quá trình thí điểm, guống máy ổn định được xác lập sẽ tạo ra rất nhiều thuận lơị”. Đồng chí nói thêm: “Khó khăn là có nhưng không phải ở những mặt nổi, mà khó khăn ở chính công tác nâng cao năng lực cán bộ, chất lượng Đoàn cơ sở. Tháo gỡ nhân sự là công tác dài hơi. Đào tạo một cách có bài bản, việc học hỏi kinh nghiệm sẽ dễ dàng hơn. Đó là cơ hội để chúng ta tạo lập những cơ sở Đoàn, những cán bộ Đoàn vững chắc, lâu dài chứ không phải tạm thời”.</p>
<p style="text-align: justify;">Điều hành Hội nghị sơ kết, đồng chí Nguyễn Việt Quế Sơn (Ủy viên Ban Thường vụ Thành Đoàn TP.HCM) cho hay: Đại hội là cơ hội để kiện toàn Ban Chấp hành, trình bày mục tiêu phương hướng, tổng kết những mặt làm được và rút kinh nghiệm những hạn chế.Chất lượng Đại hội phụ thuộc rất nhiều vào thời gian nhiệm kỳ và con người đã làm gì trong khoảng thời gian đó. Thành Đoàn ghi nhận những chia sẻ của đại diện các đơn vị thí điểm và sẽ trình bày, xin ý kiến chỉ đạo của Trung ương Đoàn và có hướng điều chỉnh phù hợp.</p>
<p style="text-align: right;"><strong>Hoàng Hiếu</strong></p>
<p> </p>
<p><strong>* 15 đơn vị được Ban Thường vụ Thành Đoàn TP.HCM chọn thực hiện thí điểm nhiệm kỳ Đại hội giai đoạn 2014-2017:</strong></p>
<p>-Khu vực Quận, Huyện (Quận Đoàn 12, Quận Đoàn Phú Nhuận, Quận Đoàn Tân Phú, Huyện Đoàn Nhà Bè)</p>
<p>-Khu vực Công nhân Lao động</p>
<p>+Khu vực Hành chính, Sự nghiêp: Đoàn Khối Dân-Chính-Đảng Thành phố, Đoàn Lực lượng Thanh niên xung phong, Đoàn Bệnh viện Thống Nhất)</p>
<p>+Khu vực Doanh nghiệp: Đoàn Tổng Công ty cấp nước Sài Gòn, Đoàn Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố, Đoàn Khối Doanh nghiệp Công nghiệp Trung ương tại TP.HCM, Đoàn khối cơ sở Bộ Xây dựng)</p>
<p>-Khu vực Lực lượng vũ trang (Đoàn Công an TP.HCM)</p>
<p>-Khu vực Trường học (Đoàn trường Đại học Sài Gòn, Đoàn trường Đại học Công nghệ TP.HCM, Đoàn trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng)</p>
</body></html>
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
.jpg "|Tin Ảnh| Tuổi trẻ thành phố viếng Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội trường Thống Nhất")
TIN NÓNG
Sẵn sàng cho hành trình ý nghĩa của đoàn đại biểu SSEAYP tại TP. Hồ Chí Minh
Ngày 14-11, Nippon Maru - con tàu thanh niên biểu tượng cho sự đoàn kết của thanh niên ASEAN - Nhật Bản đã đến TP. Hồ Chí Minh sẵn sàng cho một hành trình đầy ý nghĩa tại Thành phố mang tên Bác.
