Cải tiến phương pháp thống kế báo cáo biên chế

Hoạt động cấp thành

<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"</head><body> Công tác thống kê, báo cáo biên chế hàng năm là một trong những công tác quan trọng, là cơ sở để báo cáo Bộ Nội vụ theo định kỳ đồng thời là cơ sở để đề xuất giao biên chế cho năm tiếp theo. Trước đây, các đơn vị thực hiện báo cáo định kỳ 4 lần/năm. Với sáng kiến “Cải tiến phương pháp thống kê báo cáo biên chế năm 2016” của chị Trần Thị Yến Thanh (Sở Nội vụ Thành phố), số lượng báo cáo định kỳ đã giảm một nửa. Để có cơ sở thẩm định, tổng hợp kế hoạch biên chế, báo cáo tình hình thực hiện biên chế hành chính, số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, các Hội đặc thù và làm cơ sở bổ sung biên chế hành chính, số lượng người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù, Yến Thanh đã đề xuất đưa ra hướng dẫn các Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các quận, huyện, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố và các Hội đặc thù tại TP.HCM triển khai thực hiện các nội dung: <ul> <li style="text-align: justify;">Lập kế hoạch, báo cáo tình hình thực hiện biên chế hành chính khối quận - huyện, phường - xã - thị trấn, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù.</li> <li style="text-align: justify;">Điều chỉnh tăng, giảm biên chế hành chính khối quận - huyện, phường - xã - thị trấn, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù hàng năm.</li> <li style="text-align: justify;">Chế độ báo cáo về tình hình quản lý biên chế hành chính khối quận - huyện, phường - xã - thị trấn, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập các Hội đặc thù hàng năm.</li> </ul> Theo đó, từ 1 biểu mẫu báo cáo gốc của đơn vị gửi, chuyên viên nhập vào file quản lý chung và từ đó có thể xuất file theo những yêu cầu liên quan đến biên chế (ví dụ: số lượng người làm việc khối Giáo dục Mầm non, số lượng cấp phó của từng phòng của các sở - ngành, Ủy ban nhân dân quận - huyện …). Các biểu mẫu báo cáo biên chế khối hành chính, số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, số lượng cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân phường - xã, thị trấn được thống nhất. Sáng kiến được áp dụng đã giúp giảm bớt số lượng báo cáo cho đơn vị (4 báo cáo/năm còn 2 báo cáo/năm) giúp tiết kiệm thời gian nhưng vẫn đạt được hiệu quả theo yêu cầu. KIM DUNG </body></html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC