Chương trình đối thoại "Nguồn nhân lực trẻ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của thành phố Hồ Chí Minh và đất nước"

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 6.0"> <meta name="ProgId" content="FrontPage.Editor.Document"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Chương trình đối thoại</title> <style>  </style> </head> <body> Chương trình đối thoại "Nguồn nhân lực trẻ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của thành phố Hồ Chí Minh và đất nước"   <div style="float: left; width: 179px; height: 42px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" bordercolorlight="#000000" bordercolordark="#000000" id="table1"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai.jpg" width="220" height="171"></td> </tr> <tr> <td> Các lãnh đạo thành phố, lãnh đạo các sở ban ngành trong chương trình đối thoại</td> </tr> </table> </div> Trong phiên làm việc chiều ngày 12/10/2007, các đại biểu Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP.HCM lần thứ VIII (2007-2012) đã có buổi đối thoại trực tiếp với lãnh đạo thành phố, lãnh đạo các sở ban ngành thành phố về chủ đề "Nguồn nhân lực trẻ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của thành phố Hồ Chí Minh và đất nước". Sau 2g30 trao đổi, đối thoại các đại biểu và các đồng chí lãnh đạo đã nêu và lý giải nhiều ý kiến thẳng thắn nhằm tìm giải pháp cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao cho quá trình xây dựng, phát triển thành phố và đất nước. Sau đây là nội dung buổi đối thoại.   13g30: Buổi đối thoại bắt đầu.   Đ/c Lê Văn Minh thay mặt Ban Tổ chức đại hội tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu, nhiệt liệt liệt chào đón các đồng chí lãnh đạo:   - Đ/c Nguyễn Văn Đua - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy - Đ/c Phạm Phương Thảo - Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố - Đ/c Nguyễn Thị Quyết Tâm - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Dân vận Thành ủy - Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố - Đ/c Tất Thành Cang - Thành ủy viên, Bí thư Thành Đoàn - Đ/c Nguyễn Hoài Chương - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo - Đ/c Lê Thành Tâm - Thành ủy viên, Giám đốc Sở lao động – Thương binh và Xã hội - Đ/c Đào Anh Kiệt – Quyền Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường - Đ/c Nguyễn Thị Lan – Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy - Đ/c Phan Minh Tân – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ   13g35   <div style="float: left; width: 108px; height: 21px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table2"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai1.jpg" width="220" height="176"> Đ/c Tất Thành Cang</td> </tr> </table> </div> Đ/c Tất Thành Cang thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội báo cáo đề dẫn buổi đối thoại. Đ/c Tất Thành Cang phát biểu:   Nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Trong giao đoạn hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, vai trò của nguồn nhân lực lại càng có ý nghĩa quan trọng, đặc biệt là đối với thanh niên - lực lượng lao động chính của nền kinh tế.   Theo số liệu thống kê, tính đến cuối năm 2005, thành phố Hồ Chí Minh có 4,1 triệu người trong độ tuổi lao động (chiếm 67,72% dân số thành phố, 9,76% tổng số lao động cả nước) trong đó, 2,67 triệu người (tức 65,1%) đang làm việc, khoảng 10% là số học sinh, sinh viên, khoảng 24% là số nội trợ và chưa tham gia lao động.   Về độ tuổi, số lượng lao động trẻ trong độ tuổi từ 15-30 chiếm hơn 60%. Cơ cấu lao động đang có sự chuyển dịch rõ rệt, phù hợp với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo định hướng của thành phố. Lao động dịch vụ, công nghiệp, chế biến và xây dựng ngày càng tăng, lao động nông nghiệp giảm dần qua các năm do quá trình đô thị hóa. Về chất lượng, thành phố có 60,4% lao động đã được qua đào tạo từ trình độ sơ cấp trở lên. Trong tổng số lao động được đào tạo, có 25,3% lao động có trình độ sơ cấp, 20,8% lao động có trình độ công nhân kỹ thuật, 30,8% lao động có trình độ công nhân kỹ thuật bậc 3 và tương đương, 5,9% lao động có trình độ trung học chuyên nghiệp và 18% có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học. Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thời điểm trước khi gia nhập WTO chỉ đạt 3,79/10 so với 5,78/10 của Trung Quốc và 4,04/10 của Thái Lan, đây là những thách thức lớn đối với nguồn nhân lực Việt Nam.   Nhìn chung, nguồn nhân lực có trình độ cao chưa đáp ứng được nhu cầu, có sự mất cân đối về trình độ trong cơ cấu lao động, nguồn lao động làm việc trong các ngành kinh tế kỹ thuật cao còn thấp, nguồn lao động phổ thông còn đông. Bức tranh toàn cảnh nguồn nhân lực của thành phố có nhiều mảng sáng, nhưng chưa phải là một bức tranh đẹp. Nguồn nhân lực của thành phố, trong đó có nhân lực trẻ còn là vấn đề khiến mỗi công dân quan tâm đến sự phát triển và hội nhập của thành phố và đất nước phải trăn trở, suy nghĩ.   Lãnh đạo thành phố đã sớm nhận ra vấn đề này và có những chiến lược dài hạn. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ VIII xác định việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực hỗ trợ cho chương trình trọng điểm chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế của thành phố là một vấn đề quan trọng. Cụ thể hóa Nghị quyết đó, thành phố đã xây dựng nhiều chương trình, biện pháp triển khai: phát triển, mở rộng quy mô các cơ sở đào tạo, mở các ngành nghề đào tạo; mở thêm các cơ sở dạy nghề; nâng cao chất lượng và mở rộng hình thức đào tạo; chú trọng việc giáo dục trong định hướng nghề nghiệp. Những biện pháp đó đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, đóng góp vào sự phát triển của kinh tế thành phố. Trong các diễn đàn góp ý văn kiện của Đại hội Đoàn thành phố lần thứ VIII, đây cũng là một vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm.   <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse" bordercolor="#111111" width="100%" id="AutoNumber1"> <tr> <td width="100%" bgcolor="#C1E0FF"> Ý kiến đại biểu trước buổi đối thoại   - Theo Đ/c vai trò Đoàn trong việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trẻ đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế  hiện nay như thế nào?   <div style="float: right; width: 127px; height: 23px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table6"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai7.jpg" width="169" height="200"> Đại biểu Đỗ Vũ Đình Nam</td> </tr> </table> </div> - Đại biểu Đỗ Vũ Đình Nam - Đại học Sư phạm kỹ thuật: Tôi nghĩ rằng Đoàn còn chưa thực tế và chưa thật sự đi sâu vào giới trẻ, nhất là sinh viên. Ví dụ như việc mua vé số ủng hộ bộ đội Trường Sa. Phát động mua ủng hộ nhưng lại thiếu tuyên truyền nhận thức về gìn giữ chủ quyền, ý thức bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ thông qua việc phát hành vé số.   - Đại biểu Đinh Thị Phương Thảo - Huyện Bình Chánh: Đoàn tại cơ sở còn yếu, chưa nhạy bén trong cập nhật thông tin, ít có hoạt động phù hợp, chưa tạo được sự gắn kết các bạn thanh niên, nhất là học sinh phổ thông mà đó chính là nguồn nhân lực rất trẻ. Đoàn phải biết tận dụng nguồn nhân lực này và hỗ trợ tối đa  môt cách cụ thể. Đoàn phải nhanh và nhạy hơn với thời đại công nghệ thông tin phát triển như hiện nay.   - Đại biểu Lê Minh Sơn - Phường Đông Hưng Thuận, quận 12: Để phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trẻ hiệu quả, Đoàn phải có nhiều trường lớp để đào tạo tại cơ sở. Bản thân đoàn viên phải biết chủ động rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và cả về chính trị, phát huy sức sáng tạo của mình.   <div style="float: left; width: 131px; height: 42px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table7"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai6.jpg" width="157" height="200"></td> </tr> <tr> <td> Đại biểu Đỗ Thị Kim Tiền</td> </tr> </table> </div> - Đại biểu Đỗ Thị Kim Tiền - Đoàn trường ĐH Bách Khoa: Trong giai đoạn hội nhập hiện nay, muốn có được một lực lượng lao động trẻ giỏi về chuyên môn, Đoàn cần tạo ra nhiều sân chơi, nhiều cuộc thi nghề gắn kết giữa lý thuyết và thực hành mang tính sáng tạo cao trong học tập, giảm lý thuyết, tăng thực hành. Trên thực tế, không ít sinh viên ra trường chưa đáp ứng được nhu cầu công việc với vốn lý thuyết đầy ắp. Nhiều trường hợp phải đào tạo lại từ đầu. Cần có biện pháp thay đổi tâm lý người Việt Nam vốn coi trọng bằng cấp chỉ thích học ở cấp đại học, thờ ơ với các trường dạy nghề.   - Với tư cách một người thanh niên, đồng chí đã chuẩn bị gì để tự mình nâng cao trình độ, tay nghề?   - Đại biểu Đỗ Thành Thắng - Huyện Hóc Môn: Thanh niên phải không ngừng học tập, rèn luyện ý chí, tư tưởng vững vàng. “ Tư tưởng không thông, vác bình tông cũng không nổi”.   - Đại biểu Đoàn Hùng Vũ Hưng - Học viện hành chính quốc gia: Sức trẻ của Đoàn chính là sức trẻ của mỗi người đoàn viên thanh niên. Việt Nam đang đứng trước nhiều thời cơ và thách thức mới, mỗi thanh niên phải thấy được vai trò và trách nhiệm của mình, phải biết tăng tính chủ động: chủ động học tập, rèn luyện, chủ động xung kích vì cộng đồng. Hạ Viên - Cẩm Tú thực hiện</td> </tr> </table>   Hôm nay, được sự cho phép của Ban Thường vụ Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân thành phố, Đoàn Chủ tịch Đại hội tổ chức chương trình gặp gỡ và đối thoại trực tiếp giữa các đồng chí lãnh đạo thành phố, lãnh đạo các sở ban ngành thành phố với các đại biểu dự Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP.HCM lần thứ VIII với chủ đề “Nguồn nhân lực trẻ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của thành phố Hồ Chí Minh và đất nước”.   Đây là diễn đàn để đoàn viên, thanh niên và tuổi trẻ thành phố hiểu biết hơn về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của thành phố và những yêu cầu, trách nhiệm mà quá trình phát triển và hội nhập của đất nước nói chung, của thành phố nói riêng đặt ra đối với thanh niên. Qua diễn đàn này, các đại biểu sẽ là những người có trách nhiệm truyền đạt lại tinh thần đó cho đoàn viên, thanh niên tại mỗi địa phương, đơn vị, để mỗi đoàn viên thanh niên tự nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và hiểu rõ được trách nhiệm lớn lao của mình trước sự hội nhập và phát triển bền vững của thành phố, góp phần thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”. Đó là lý do của buổi gặp gỡ ngày hôm nay.   Thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, tôi xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm của các đồng chí lãnh đạo Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân thành phố, cám ơn lãnh đạo các sở ban ngành thành phố đã đến tham dự chương trình.   Kính chúc các đồng chí lãnh đạo, các đồng chí đại biểu sức khỏe và hạnh phúc. Chúc chương trình đối thoại sôi nổi, thẳng thắn và mang tính xây dựng cao, những thông điệp từ chương trình đối thoại này sẽ biến thành những hành động cụ thể của tuổi trẻ thành phố.   Chúc cho sự nghiệp xây dựng nguồn nhân lực của thành phố và đất nước gặt hái được nhiều thành công hơn nữa.   13g40   <div style="float: right; width: 143px; height: 11px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table3"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai2.jpg" width="165" height="220"></td> </tr> </table> </div> Đ/c Nguyễn Văn Đua - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy: Nguồn nhân lực của chúng ta hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Đại hội đã chọn đúng vấn đề này để đối thoại, vừa là yêu cầu của nền kinh tế, sự quan tâm của Đảng bộ, chính quyền, gia đình và xã hội đối với thế hệ trẻ. Tôi hoan nghênh các đồng chí đã chọn chủ đề này, các đồng chí đã đặt vấn đề đúng và trúng, tuy nhiên, việc tìm ra giải pháp hiệu quả quan trọng hơn. Hy vọng buổi đối thoại góp được những giải pháp cho Đại hội quyết định những nội dung công tác Đoàn những năm tới.   Trên cơ sở đề dẫn của đồng chí Bí thư Thành Đoàn, tôi đề nghị các đồng chí đại biểu nhận thức điểm mạnh, điểm yếu của lực lượng cán bộ Đoàn và thanh niên trong vấn đề xây dựng nguồn nhân lực trẻ; đặt vấn đề với Đảng, chính quyền trong việc xây dựng nguồn nhân lực trẻ, hiến kế những giải pháp để thực hiện. Bên cạnh đó, Đoàn và thanh niên tự đặt cho mình những nhiệm vụ để tham gia xây dựng nguồn nhân lực trẻ; cổ vũ sự nung nấu ý chí, làm chủ khoa học công nghệ, xông pha, khám phá cùng thành phố chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển thành phố vươn lên ngang tầm khu vực. Nguồn nhân lực là để xây dựng, bảo vệ thành phố và đất nước. Để xây dựng thành phố Hồ Chí Minh thành thành phố xã hội chủ nghĩa, văn minh, hiện đại, vai trò của nguồn nhân lực trẻ mang tính quyết định. Vấn đề phát hiện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ là hết sức cần thiết, đồng thời là thế mạnh đặc thù của Đoàn. Rất mong các đồng chí thẳng thắn phát biểu ý kiến.   13g50   Các đại biểu bắt đầu đối thoại.   <div style="float: left; width: 85px; height: 42px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table4"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai3.jpg" width="200" height="171"></td> </tr> <tr> <td> Đại biểu Nguyễn Hà Thảo Chi</td> </tr> </table> </div> Đại biểu Nguyễn Hà Thảo Chi - Đoàn trường Đại học KHXH và NV TP.HCM: Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực trẻ thành phố hiện nay, chúng ta quan tâm phát triển kinh tế, khoa học công nghệ, nhưng lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn chưa được quan tâm đúng mức. Giải pháp của thành phố cho vấn đề này là gì?   Một đại biểu nam: Quản lý môi trường vẫn dừng lại ở sở ngành, theo tôi nên chuyển về quận huyện. Tuy nhiên, nhân lực ở quận huyện thiếu, phòng tài nguyên môi trường công việc quản lý nhiều nhưng nhân lực chỉ 4-5 người, không làm xuể. Đề nghị thành phố tăng thêm biên chế, mạnh dạn thu hút sinh viên ngành môi trường về công tác tại quận huyện. Vấn đề thứ hai cần quan tâm là hạ tầng kỹ thuật. Việc chia sẻ thông tin giữa các sở ngành hiện chưa thông, ảnh hưởng không tốt đến quá trình phát triển. Cán bộ công chức trẻ có thể xây dựng nguồn dữ liệu dùng chung cho các sở ngành. Kinh nghiệm trong chiến dịch Mùa hè xanh 2006 cho thấy, sinh viên điều tra chỉ trong 2 tuần đã xác định được 450 điểm ô nhiễm. Nếu được đưa vào quy chế, triển khai thực hiện, mô hình này sẽ phát huy vai trò cán bộ trẻ.   Đại biểu Đặng Tất Dũng - Đại học Luật: Du học sinh là nguồn nhân lực trẻ có chất lượng, nhưng vào các cơ quan nhà nước không có cơ chế phát huy, trong khi ở các cơ quan bên ngoài lại được phát huy. Đề nghị thành phố nên có cơ chế mở cho lực lượng trẻ có năng lực, hoài bão, thỏa sức cống hiến.   Đại biểu Thúy Phương - Đoàn khối Ngân hàng: Lao động phổ thông hiện chiếm tỷ lệ lớn, chưa qua đào tạo, lương thấp, trong tương lai không thể đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp và quá trình phát triển của đất nước. Đề nghị thành phố có chiến lược đào tạo lực lượng này.   <div style="float: right; width: 235px; height: 518px"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse" bordercolor="#111111" width="100%" id="AutoNumber2"> <tr> <td width="100%" bgcolor="#C1E0FF"> Bên lề Đại hội   * Trước khi vào chương trình làm việc chính thức, Ban Tổ Chức đã có rất nhiều trò chơi vận động để khởi động cho đại biểu. Sau đây là kết quả phần thi băng reo: Tổ 5 có khẩu hiệu “Đoàn ta vươn ra biển lớn…vươn ra… vươn ra”;  Tổ 6 gửi đến Đại hội khẩu hiệu đầy chất... âm nhạc “Tuổi trẻ tổ 6 có cái nắng, có cái gió không xi nhê, không xi nhê gì đâu…”.   * Tại tổ 8, trong phiên làm việc thứ ba (chiều 12/10), Ban điều hành tổ đã  có một nghĩa cử rất đẹp - tặng cùng lúc 2 giỏ hoa xinh đẹp cho ngày sinh nhật của 2 đại biểu nữ cũng rất xinh đẹp: Chung Kim Mai (số ghế đại biểu: 349) và Nguyễn Thị Minh Tâm (329).   * Đại biểu cân nặng nhất thuộc về Đ/c Tế Ngọc Đức - Phó Bí thư Quận Đoàn 8,  anh nặng sơ sơ… hơn 95kg.   * Đại biểu nhỏ tuổi nhất: Đ/c Phạm Thanh Tú Anh 16 tuổi   * Đại biểu lớn tuổi nhất: Đ/c Phạm Ngọc Tuyền 42 tuổi (26 tuổi Đoàn). Hạ Viên - Cẩm Tú thực hiện</td> </tr> </table> </div> Đại biểu Nguyễn Trọng Nghĩa - Tổng phụ trách Đội: Đội ngũ tổng phụ trách Đội cơ sở hiện đang rất tâm tư. Thành phố đã công nhận tư cách tổng phụ trách Đội nhưng trên thực tế đội ngũ này chưa được xem trọng, chưa được xem là một công việc chính thức. Tổng phụ trách Đội vừa làm phong trào, vừa làm nghiệp vụ sư phạm nhưng khi hết tuổi Đoàn, không được phân công đứng lớp. Xin đề xuất giải pháp: với đội ngũ hiện tại, nên có chính sách bồi dưỡng thêm về năng lực sư phạm, cho ra đứng lớp, thành phố cần có văn bản khẳng định tổng phụ trách Đội là một nghề chính danh. Đối với tổng phụ trách Đội trong tương lai, cần mở lại trường lớp đào tạo chính quy.   Đại biểu Hà Thị Hồng Linh - Bí thư Viện Y học cổ truyền: Để phát triển bền vững, phải có cơ cấu lao động hợp lý. Tuy nhiên, hiện nay 52,46% thanh niên chọn thi đại học, 16,58 % học cao đẳng, trung học và 7,73% học nghề dẫn đến tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”. Thành phố đã có biện pháp nào tác động đến gia đình và học sinh để khắc hục tình trạng này?   Đại biểu Lý Kim Oanh - Đoàn khối Bưu điện thành phố: Xin đặt vấn đề sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Thời gian qua, chúng ta chưa quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ thạc sĩ, tiến sĩ, dẫn đến lực lượng này rời bỏ doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước. Ở góc độ kinh tế, việc này bình thường nhưng về mặt xã hội, ảnh hưởng không tốt đến quá trình phát triển. Đề nghị thành phố có giải pháp kắc phục tình trạng này.   14g15   Các đồng chí lãnh đạo trao đổi, giải đáp những vấn đề đại biểu nêu ra.   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Các đại biểu cũng có thể trao đổi những giải pháp cho các vấn đề đại biểu khác nêu ra.   Đ/c Nguyễn Hoài Chương - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo: Về đội ngũ Tổng phụ trách Đội trong trường phổ thông, hiện chưa được đào tạo chính quy. Theo điều lệ trường tiểu học, trung học cơ sở, tổng phụ trách Đội là chức danh trong trường tiểu học, trung học cơ sở (ở trường trung học phổ thông là trợ lý thanh niên). Các đồng chí này thường là giáo viên, được hiệu trưởng phân công. Đây là vấn đề thuộc về công tác đào tạo, quản lý trong nhà trường. Tôi mong rằng lãnh đạo thành phố quan tâm tháo gỡ. Về tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”, đây là thực trạng của nền giáo dục nước ta hiện nay. Có lẽ các bạn ở đây khi còn ngồi trên ghế nhà trường cũng có suy nghĩ phải vào được đại học. Rất ít người nghĩ rằng chọn học nghề và làm tốt nghề đã chọn thì sẽ được xã hội coi trọng. Trong những năm qua, ngành giáo dục thành phố đã tăng cường công tác hướng nghiệp cho học sinh. Hằng năm, Sở phối hợp với Thành Đoàn tổ chức tuần lễ Thanh niên với nghề nghiệp tại Nhà văn hóa Thanh niên để xúc tiến hoạt động hướng nghiệp. Mong rằng Đoàn phối hợp chặt chẽ với ngành giáo dục để đẩy mạnh hoạt động hướng nghiệp cho thanh niên học sinh trong thời gian tới.   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Về vấn đề đào tạo, bố trí tổng phụ trách Đội, lãnh đạo thành phố sẽ đề nghị Đại học Sài Gòn xem lại, ngay trong năm học tới khôi phục lại nội dung đào tạo tổng phụ trách Đội. Đối với những tổng phụ trách Đội khi hết tuổi Đoàn làm gì, đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ phối hợp với Thành Đoàn đề xuất giải pháp, xem xét bổ sung nhu cầu giáo viên của các trường.   Đ/c Lê Thành Tâm - Thành ủy viên, Giám đốc Sở LĐ-TBXH: Thành phố hiện có lực lượng lao động đông, có hơn 300 cơ sở dạy nghề, hàng năm đào tạo từ 320.000 - 350.000 lao động. Hiện có 40% được đào tạo nghề tại các doanh nghiệp. Ở nhiều doanh nghiệp có tổ chức đào tạo hoặc đào tạo lại tay nghề cho công nhân, nhà nước khuyến khích, ưu đãi cho hoạt động này. Trong quá trình làm việc, công nhân có quá trình truyền nghề và nâng cao tay nghề, đây là một dạng học nghề. Về chính sách đào tạo nghề, vừa rồi Bộ có đề nghị Chính phủ chi 1 tỷ đô cho đào tạo nghề, thành phố cũng có chiến lược nâng tỷ lệ đào tạo nghề từ 40% hiện nay lên 80% vào năm 2010.   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Hiện nay trong các khu vực giải tỏa, chính quyền có chính sách hỗ trợ học nghề, cấp học bổng cho con em các gia đình. Tôi mong Thành Đoàn, các quận huyện Đoàn nắm tình hình để khai thác hiệu quả nguồn quỹ này (thành phố đã quyết định chi 50 tỷ đồng), đồng thời vận động, tuyên truyền hoạt động hướng nghiệp, học nghề torng thanh niên. Phải tổ chức nhiều hội thi tay nghề trong thanh niên công nhân để nâng cao tay nghề, tôn vinh nghề nghiệp cho người thợ, góp phần nâng cao nguồn nhân lực trẻ.   Đ/c Đào Anh Kiệt - Quyền Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường: Vấn đề môi trường suy thoái có nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân chủ quan là do ý thức bảo vệ môi trường của chúng ta chưa cao, chưa quan tâm giáo dục, tuyên truyền ý thức bảo vệ môi trường trong cộng đồng. Vấn đề tăng nhân lực để giải quyết vấn đề môi trường chỉ là một giải pháp. Về lâu dài phải có giải pháp khoa học, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường, chú ý giáo dục hiệu quả, tránh tình trạng đánh trống bỏ dùi. Tôi nghĩ rằng thanh niên sẽ tham gia tích cực vấn đề này. Về chia sẻ thông tin trong quản lý hạ tầng kỹ thuật đô thị là hoàn toàn xác đáng, lẽ ra phải làm từ lâu. Trước đây, Sở Tài nguyên và Mô trường đã đề xuất Ủy ban nhân dân thành phố chỉ đạo các sở ngành cung cấp thông tin để xây dựng nguồn dữ liệu chia sẻ chung, tuy nhiên trong quá trình thực hiện gặp nhiều khó khăn. Tôi hứa sẽ tham mưu với thành phố triển khai thực hiệ giải pháp này.   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Tôi mong tổ chức Đoàn và các bạn thanh niên phải chuyển ý thức, trách nhiệm bảo vệ môi trường đến với từng nhà máy, xí nghiệp, bệnh viện, khu phố, gia đình. Rất hoan ghênh Đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động bảo vệ môi trường hiệu quả như ngày Chủ nhật xanh, phòng chống sốt xuất huyết…   Đ/c Nguyễn Thị Lan - Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy: Tôi xin trao đổi với các bạn vấn đề phát triển nguồn nhân lực tương ứng với phát triển kinh tế. Hiện nay Thành ủy đang thực hiện chươg trình đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ, đã có 150 đồng chí về công tác, phát huy rất tốt, một số tình nguyện về công tác tại phường, xã. Về chương trình quy hoạch dài hạn, thời gian qua, Thành phố chọn được hơn 700 sinh viên, đa số được đưa về rèn luyện tại cơ sở, trên 30% đã được bố trí sử dụng, đánh giá hàng năm có trên 50% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 90% hoàn thành nhiệm vụ. Chủ trương của thành phố là tăng cường đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tuy nhiên, cũng còn trường hợp nơi này nơi kia thiếu quan tâm phát huy. Vấn đề nữa là hiện nay trong nhiều lĩnh vực có nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là các khu chế xuất, khu công nghiệp, các bạn sẽ suy nghĩ, lựa chọn. Tôi nghĩ lãnh đạo các cấp các ngành phải mạnh dạn giao việc, tăng cường đãi ngộ để phát huy lực lượng này.   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Có lẽ môi trường công việc và cung cách quản lý của đơn vị sử dụng lao động chưa tốt đối với những bạn được đào tạo sau đại học. Vấn đề này, Thành ủy tiếp thu. Tổ chức Đoàn cần góp sức cùng cấp ủy, chính quyền tại chỗ khắc phục. Thu nhập hiện nay chưa thực sự tạo động lực, bởi vướng cơ chế chung. Thành ủy đang nghiên cứu tháo gỡ, mong các bạn cùng tham gia.   Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố: Lãnh đạo thành phố quan tâm và trọng dụng đội ngũ cán bộ qua đào tạo tất cả các ngành, lĩnh vực. Tuy nhiên, hiện nay đội ngũ cán bộ văn hóa cơ sở có sự hụt hẫng. Vừa qua, Thành phố đã đề nghị với Trường Đại học Sài Gòn phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo xây dựng kế hoạch đào tạo giáo viên theo nhu cầu thực tế để đáp ứng yêu cầu thiếu giáo viên hiện nay. Về tổng phụ trách Đội, Thủ tướng đã có quyết định 61 về chế độ phụ cấp chức vụ đối với tổng phụ trách Đội. Sau khi không còn phụ trách Đội, trách nhiệm bố trí là của các trường. Các bạn tổng phụ trách phải có trách nhiệm tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn để giúp nhà trường bố trí.   Đại biểu Nguyễn Tuyết Phương - Đại học Khoa học tự nhiên: Về đào tạo nguồn nhân lực tay nghề cao, hiện nay khi sử dụng phải đào tạo lại, gây lãng phí, tốn kém. Nguyên nhân là do nội dung chương trình đào tạo nghèo nàn, kiến thức ngoại ngữ chưa được chú trọng, thiếu quan tâm giáo dục ý thức kỷ luật. Chúng ta không thể đào tạo tốt khi cơ sở vật chất không tốt, điều kiện thực hành không tốt, ý thức kỷ luật chưa được quan tâm. Vấn đề này cũng đã được đặt ra trong Đại hội Đảng bộ thành phố bằng các giải pháp xã hội hóa,… tuy nhiên vấn đề này liên quan đến nhiều bộ ngành, và thành phố không thể chờ mà phải chủ động có cơ chế riêng. Mặt khác, thành phố cần chọn những mũi nhọn trong khoa học công nghệ để nâng cao sức cạnh tranh, song song với việc chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các lĩnh vực mũi nhọn này.   Một đại biểu nữ: Hiện nay, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang chủ trương đào tạo theo nhu cầu xã hội, điều đó là đúng nhưng những ngành đào tạo phục vụ cho nhu cầu của chính phủ, các bộ ngành như nông lâm, lao động xã hội chưa được quan tâm. Thành phố có giải pháp gì cho vấn đề này.   <div style="float: right; width: 113px; height: 42px"> <table border="0" style="border-collapse: collapse" width="100%" id="table5"> <tr> <td> <img border="0" src="chuong%20trinh%20doi%20thoai4.jpg" width="151" height="200"></td> </tr> <tr> <td> Đại biểu Dương Văn Trực</td> </tr> </table> </div> Đại biểu Dương Văn Trục - Bộ Chỉ huy quân sự thành phố: Hiện nay, công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho đội xuất ngũ chưa được quan tâm đúng mức. Tôi đề nghị trong thời gian tới, có thể áp dụng mô hình dạy nghề trong thời gian tại ngũ và có chính sách ưu đãi cho bộ đội xuất ngũ trong học nghề, tìm việc làm.   Một đại biểu nữ: Hiện nay, lượng thanh niên nhập cư rất đông, thành phố đã có chính sách đào tạo nghề, nhà ở như thế nào cho lao động nhập cư?   Đại biểu Nguyễn Đăng Khoa – Đại học Khoa học xã hội và nhân văn: Đâu là nguyên nhân của sự hụt hẫng đội ngũ cán bộ văn hóa cơ sở? Trong công tác tuyểndụng cán bộ, nhất là trong các đơn vị văn hóa nghệ thuật, trước đây chỉ tuyển người có hộ khẩu thành phố, sau mở rộng ra KT3, thành phố có chủ trương tuyển những người của các tỉnh?   Đại biểu Trần Nguyễn Quỳnh Chi - Đoàn Tổng công ty Dệt may Gia Định: Những người tham gia chương trình quy hoạch dài hạn không đặt nặng vấn đề lương bổng, mà thể hiện tâm huyết. Tôi đề nghị thành phố tổ chức nhân rộng việc thi tuyển cán bộ theo chức danh phù hợp năng lực trình độ.   Đ/c Phan Minh Tân - Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ: Ngoài đào tạo chính quy, còn một phương thức hiệu quả là đào tạo thông qua nghiên cứu khoa học. Vừa qua, chúng tôi đã thực hiện hiệu quả chương trình Vườn ươm Khoa học công nghệ trẻ, chọn được hơn 100 đề tài nghiên cứu trong năm 2008. Thực tế cho thấy, tác giả các đề tài này tiến bộ rất nhanh trong nghề nghiệp, nhiều nhà khoa học xuất thân từ chương trình này. Hiện nay, sở đang được giao thực hiện đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước, rất mong các bạn tham gia hiến kế.   Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố: Về chính sách cho bộ đội xuất ngũ, ở quận huyện đều có chính sách dạy nghề, giải quyết việc làm. Về vấn đề thiếu hụt đội ngũ cán bộ văn hóa cơ sở, thời gian qua chúng ta thiếu quan tâm đào tạo. Cán bộ tại các cơ quan quản lý văn hóa kiêm nhiệm nhiều việc, chưa có chính sách thỏa đáng.   Đ/c Phạm Phương Thảo - Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố: Một trong những thách thức lớn nhất của chúng ta hiện nay, cũng là bất cập lớn nhất, là nguồn nhân lực chưa đáp ứng được nhu cầu của thành phố cũng như đất nước. Hàm lượng khoa học công nghệ trong sản phẩm của thành phố chỉ 20%, cả nước chỉ 10%. Số lượng trường nghề nhỏ, chương trình còn nhiều bất cập. Chúng ta chưa làm tốt công tác dự báo. Thứ hai, ai là người đào tạo, thành phố phải đề xuất với trung ương có sự phân công, phân cấp, phối hợp đào tạo trên địa bàn thì mới giải quyết tốt vấn đề. Đối với thành phố, phải tập trung đào tạo nghề theo hướng phục vụ nhu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Thành phố cũng có thể đầu tư các trường trung cấp nghề của thành phố, nâng cấp các trung tâm dạy nghề quận huyện. Tôi ủng hộ và đồng tình việc thi tuyển công chức, không những ở phường mà còn nhân rộng ra các sở ngành, chức danh như trưởng phòng…   Đ/c Nguyễn Văn Đua: Những ý kiến của các đồng chí đã thể hiện sự quan tâm của các đại biểu, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp, hiến kế có giá trị. Ý kiến của các đồng chí là thông tin đầu vào cho lãnh đạo thành phố trong việc nghiên cứu và đề ra các giải pháp mới. Tôi đề nghị chúng ta phát huy hiệu quả những ý kiến, hiến kế của buổi đối thoại hôm nay.   Mong Ban Chấp hành Thành Đoàn nhiệm kỳ mới phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo rà soát, đào tạo bổ sung cho những tổng phụ trách Đội để giải quyết thỏa đáng cho đội ngũ này. Chúng ta đề cập đến nguồn nhân lực chất lượng cao, nhưng nền kinh tế thành phố vẫn cần những lao động phổ thông, những người thợ lành nghề, vì vậy mỗi người hãy làm hết sức mình, những việc bình thường nhưng có ích cho đời.   Một trong những yếu tố của nguồn nhân lực là nhận thức chính trị, bản lĩnh, bản sắc văn hóa, lòng yêu nghề của mỗi thanh niên. Thành phố sẽ nghiên cứu, tạo những cơ chế, điều kiện tốt nhất cho thanh niên và các đơn vị sử dụng lao động thực hiện hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Về chương trình đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ, Thành ủy đang xem xét chương trình 500, tập trung vào đàp tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.   Đ/c Tất Thành Cang: Sau hơn 2 giờ làm việc, chúng ta có buổi đối thoại thiết thực, gần với yêu cầu thành phố và nhu cầu của thanh niên, góp nhiều giải pháp cho quá trình xây dựng nguồn nhân lực trẻ của thành phố. Nhiều vấn đề đặt ra chưa phải đã được giải đáp hết, nhưng như là những vấn đề mang tình gợi mở để mỗi người tự nhận thức, nêu cao trách nhiệm và tích cực tham gia vào quá trình xây dựng nguồn nhân lực trẻ. Xin trân trọng cám ơn các đồng chí lãnh đạo đã đến tham dự buổi đối thoại hôm nay. A.P - ảnh: Q.C </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC