Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh: Vì sao Đoàn chưa với tới thanh niên?

Hoạt động cấp thành

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Các doanh nghiệp ngoài quốc doan</title> </head> <body> Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh: Vì sao Đoàn chưa với tới thanh niên? Tính đến nay, Thành đoàn TPHCM đã xây dựng được 756 chi đoàn, chi hội thanh niên với 21.120 đoàn viên, hội viên tại các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh. So với nhu cầu thực tế của hơn 1 triệu lao động là đối tượng thanh niên đang làm việc tại hàng chục ngàn doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn TP thì đây là một con số rất khiêm tốn. Vì sao ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tổ chức Đoàn chưa với tới thanh niên? <ul> <li> <div align="justify"> Rào cản từ doanh nghiệp</div> </li> </ul> <div align="right"> <table cellSpacing="0" cellPadding="3" width="1" align="right" border="0" id="table6"> <tr> <td>  <img border="0" src="images106234_p11a.jpg" width="250" height="148"></td> </tr> <tr> <td class="Image"> Công nhân Công ty May Nhà Bè trong chương trình tuyên truyền phòng chống HIV/AIDS do Đoàn Thanh niên tổ chức.</td> </tr> </table> </div> Khi nghe chúng tôi hỏi về công tác phát triển Đoàn tại các đơn vị ngoài quốc doanh, chị Trương Thị Ngọc Yến, Bí thư Đoàn Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM (Hepza) chỉ nói đúng một chữ: Khó! Cái khó ở đây là có thật. Tính đến nay, trong số hơn 1.000 doanh nghiệp (DN) vừa và nhỏ tại các KCX và KCN TP, chỉ mới 24 đơn vị có tổ chức Đoàn. Còn lại phần lớn là con số không. Chị Yến cho biết thêm: “Tụi mình đến gặp DN cũng nhiều rồi nhưng phần lớn là bị từ chối khéo. Thậm chí bị từ chối ngay lúc gặp chủ tịch công đoàn hay đại diện ban lãnh đạo người Việt, chứ chưa nói tới lúc gặp chủ DN là người nước ngoài”. Theo anh Trần Thiên Long, cán bộ chuyên trách Đoàn tại Hepza: “Công việc của họ là kinh doanh nên áp lực lợi nhuận rất nặng nề. Tâm lý chung của các chủ DN thường rất ngán ngẩm khi nghe đến các tổ chức hội đoàn”. Còn vai trò của cán bộ công đoàn? Anh Long lý giải: “Cán bộ công đoàn thì cũng nhận lương từ chủ DN nên họ chỉ đơn thuần nghĩ đến kinh tế. Họ sợ nếu thành lập thêm 1- 2 đoàn thể thì họ sẽ tăng thêm nhiều đầu việc và làm không xuể. Mặt khác, họ cũng sợ bị DN “để ý” nếu tham gia vào những công việc ngoài sản xuất này”. Đây cũng là câu trả lời chung khi chúng tôi tiếp xúc với các Đoàn cơ sở quận-huyện. “Điệp khúc hứa” là câu nói cửa miệng của hầu hết cán bộ Đoàn khi chúng tôi đề cập đến công tác Đoàn ở DN ngoài quốc doanh. Bí thư Quận đoàn 12 Trần Thị Huyền Thanh kể lại những lần “xông pha trận mạc” của mình ở Công ty Vĩnh Hưng: “Nhiều lần tụi mình ăn sáng chầu chực trước cổng công ty đến nỗi lãnh đạo, công đoàn và chi bộ “mòn mặt” luôn. Xin gặp gỡ trao đổi được với ban giám đốc, mừng như là trúng số. Sau đó, hơn 3.000 phiếu thăm dò ý kiến được chuyển đến tìm hiểu những tâm tư tình cảm của công nhân. Tưởng đâu đã trót lọt, tụi mình đặt vấn đề tổ chức đêm hội diễn văn nghệ, tuyên truyền kiến thức về hôn nhân gia đình, chương trình cho CN ăn Tết xa quê… CN hưởng ứng rầm trời nhưng Ban giám đốc và Bí thư chi bộ thì cứ hẹn liên tục, lúc thì bận đơn hàng, lúc bận tăng ca đợt hàng Tết, đến giờ này vẫn chưa được. Tụi mình nhiệt tình nhưng DN không thiện chí thì biết làm gì khác được”. Trường hợp ở Công ty Furukawa (KCX Tân Thuận) cũng tương tự. Đoàn Hepza đã bị cho “chờ dài cổ” khi vị chủ tịch công đoàn công ty (cũng là người trực tiếp điều hành khi chủ DN vắng mặt) hứa hẹn: “Chờ giám đốc về sẽ bàn bạc”, “Chưa có kinh phí”, thậm chí có khi lại đưa lý do kẹt đơn hàng gấp nên không có thời gian. Không từ chối nhưng cứ “diễn” điệp khúc hứa hẹn nên đã từ nhiều năm nay, hơn 4.000 công nhân công ty vẫn chưa thể có sân chơi cho riêng mình. <ul> <li> <div align="justify"> Khó từ công nhân lao động</div> </li> </ul> Một thực trạng chung hiện nay là ngoài giờ làm việc, đời sống văn hóa tinh thần và điều kiện giải trí của công nhân rất hạn chế, nếu không muốn nói là con số không. Với khoảng 130.000 công nhân lao động nhập cư từ các tỉnh hiện đang làm việc tại các KCN-KCX TPHCM thì việc tìm một nơi vui chơi, thư giãn lại càng là điều không tưởng. Bạn Nguyễn Thị Thanh Hồng, công nhân Công ty PouYuen (Bình Chánh) tâm sự: “Tan ca xong là mệt rã người. Về đến nhà trọ, nấu nướng, ăn uống, giặt giũ là đã hết thời gian. Gọi là vui chơi giải trí thì quanh quẩn chỉ có mấy quán cà phê chiếu phim, quán nhậu cạnh khu nhà trọ thôi. Nhưng đó cũng là những nơi đắt đỏ, lâu lâu dành để đãi bạn đến thăm chứ bình thường tụi em chẳng bao giờ vào quán… Với mức lương công nhân, tụi em phải gói ghém từng đồng mới xoay xở được, có đâu mà hàng quán nước nôi”. Ngoài vấn đề thu nhập, áp lực tăng ca liên tục đã khiến công nhân không còn thời gian để nghĩ đến chuyện vui chơi, giải trí. Vì thế, tham gia vào các “hoạt động Hội-Đoàn chỉ tổ mất thêm thời gian chứ được ích gì” - bạn Lê Kim Thúy, công nhân Công ty May Việt Tiến bày tỏ. Chính vì vậy hơn 5 năm làm công nhân, Thúy và nhóm bạn cùng khu nhà trọ không hề quan tâm và cũng không biết gì về hoạt động Hội-Đoàn. “Có tham gia cũng được mà không có cũng chẳng sao, miễn nó không ảnh hưởng đến tiêu chuẩn thi đua là được rồi”, Thúy nói.   Một thực tế không thể phủ nhận là vai trò rất quan trọng của tổ chức Đoàn-Hội trong việc làm cầu nối để DN và công nhân gần nhau hơn, thông hiểu và chia sẻ. Các cơ sở Đoàn cũng cần xem lại những chương trình hoạt động của mình có thật sự bổ ích để có thể thu hút được thanh niên chưa. Nhất là đối với thanh niên công nhân thì càng có những hoạt động đặc thù hơn. Nếu công nhân có sân chơi, có điều kiện giao lưu chia sẻ, gặp gỡ và đối thoại với DN… thì chắc chắn họ sẽ không chọn đình công là giải pháp duy nhất. Theo Sài Gòn giải phóng </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC