Tư vấn pháp luật tháng 3 năm 2009

Pháp luật

<html> <head> <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <title>Tư vấn pháp luật tháng 3 năm 200</title> <style>  </style> </head> <body> Tư vấn pháp luật tháng 3 năm 2009   Câu 1: Tôi muốn nộp đơn khiếu kiện đòi nhà đất thì tôi phải nộp cơ quan nào? (gồm ở địa phương: Huyện, Tỉnh, Trung ương)?   Trả lời: Do thông tin của bạn cung cấp chưa rõ ràng nên chúng tôi chưa xác định được trường hợp của bạn là khiếu kiện đòi nhà đất do quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan nhà nước, cán bộ công chức nhà nước hay do tranh chấp với cá nhân, cơ quan, tổ chức khác?   Nếu khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan nhà nước, cán bộ công chức nhà nước thì căn cứ vào Điều 19 Luật khiếu nại, tố cáo ngày 02 tháng 12 năm 1998 đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật khiếu nại, tố cáo ngày 15 tháng 06 năm 2004, bạn có thể nộp đơn khiếu nại tại UBND nơi có quyết định hành chính, hành vi hành chính.   Nếu tranh chấp với cá nhân, cơ quan, tổ chức khác thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện theo thủ tục Tố tụng dân sự quy định tại điểm a khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự.   Câu 2: Ba má tôi đã ly hôn từ khi tôi còn nhỏ, ba tôi không trợ cấp và không có trách nhiệm trong việc nuôi con . Hiện tại từ khi có điều luật 37 ra đời tòa án đã xử lại và mời cả ba và má tôi xuống để giải quyết và buộc ba tôi phải thi hành án trong những năm không trợ cấp, mỗi tháng ba tôi phải đóng là 500.000đ  nhưng ba tôi chỉ đưa được vài tháng lại trốn tránh tránh nhiệm. Vậy tôi phải làm gì và nhờ ai giúp đỡ buộc ba tôi phải thi hành án? Mặc dù bản án được tòa án ra quyết định nhưng ba tôi không thi hành vậy tôi muốn hỏi ba tôi có vi phạm pháp luật không?   Trả lời: Người có nghĩa vụ cấp dưỡng không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ của mình thì người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó được quyền yêu cầu cơ quan thi hành án buộc người có nghĩa vụ cấp dưỡng phải thực hiện nghĩa vụ đó theo điều 55 Luật HNGĐ 2000, khoản 2 điều 20 NĐ số 70/2001/NĐ-CP ngày 03/10/2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật HNGĐ và Pháp lệnh thi hành án.   Trong trường hợp này, trong vòng 3 năm, kể từ khi có quyết định của tòa án, mẹ của bạn phải có đơn yêu cầu thi hành án gửi cơ quan thi hành án dân sự. Nếu quá 3 năm mà không có đơn yêu cầu thì hết thời hiệu giải quyết vụ việc.   Khi nhận được đơn của mẹ bạn, cơ quan thi hành án sẽ tiến hành xác minh khả năng thi hành án của ba bạn. Nếu xác định ba bạn không có khả năng thi hành án (ví dụ như không có thu nhập) thì cơ quan thi hành án sẽ trả lại đơn,và sau đó, khi mẹ bạn xác định được ba bạn đã có đủ khả năng thi hành án thì sẽ làm đơn yêu cầu thi hành án tiếp tục.   Trong trường hợp, sau khi nhận đơn yêu cầu thi hành án của mẹ bạn, cơ quan thi hành án xác minh ba bạn đủ điều kiện thi hành án thì sẽ tiến hành các công tác thi hành án.   Câu 3: Nhà tôi kinh doanh dịch vụ cầm đồ, hiện tôi có cầm một chiếc xe gắn máy (có giấy tờ hợp lệ đàng hoàng) của một khách hàng, nhưng do quá thời hạn theo qui định nên nhà tôi phát mãi chiếc xe này. Theo qui định pháp luật thì muốn phát mãi chiếc xe này thì phải có chữ ký chấp nhận bán xe của khách hàng, nhưng khi đến nhà yêu cầu khách hàng này ký giấy bán xe thì họ đòi tôi đưa thêm vài triệu đồng nữa mới chịu ra phường ký giấy bán xe, còn không thì thôi. Nếu để lâu nhà tôi sẽ bị lỗ nặng. Cho tôi hỏi là cơ quan nào ở địa phương có thẩm quyền và nhiệm vụ xử lý vấn đề này? Và nếu cơ quan đó không chịu xử lý vấn đề này tôi phải làm sao? Vì xin nói thêm là tôi có đưa vấn đề này lên công an phường nhưng họ không chịu giải quyết.   Trả lời: Theo quy định tại khoản 2, Điều 333 Bộ Luật Dân Sự 2005 bên nhận cầm cố tài sản có quyền xử lý tài sản cầm cố để thực hiện nghĩa vụ cầm cố theo phương thức mà các bên thoả thuận hoặc theo các quy định của pháp luật. Và theo quy định tại khoản 1, Điều 56 Nghị định số 163/2006/NĐ-CP ngày 29/12/2006 của Chính phủ về giao dịch bảo đảm (NĐ 163) cũng có quy định nếu đến hạn thực hiện nghĩa vụ được bảo đảm mà bên có nghĩa vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đúng thì bên kia có quyền xử lý tài sản cầm cố. Do đó, trong trường hợp này, bên khách hàng đã không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình nên bạn có quyền xử lý tài sản cầm cố (là chiếc xe gắn máy). Phương thức xử lý tài sản được thực hiện theo thoả thuận của hai bên, nếu không có thoả thuận thì theo quy định tại Điều 65 NĐ 163 tài sản cầm cố sẽ được bán đấu giá theo quy định của pháp luật, riêng đối với tài sản có thể xác định được giá cụ thể, rõ ràng trên thị trường thì người xử lý tài sản được bán theo giá thị trường mà không phải qua thủ tục bán đấu giá, đồng thời phải thông báo cho bên bảo đảm.   Như vậy, trong trường hợp này bạn có thể xử lý tài sản cầm cố. Nhưng bạn phải thông báo cho bên cầm cố biết về việc bạn sẽ xử lý tài sản cầm cố. Nếu có xảy ra những tranh chấp phát sinh trong việc xử lý tài sản như trên bạn có thể đưa vụ việc ra hoà giải tại cơ sở hoà giải địa phương (tổ hoà giải địa phương) hoặc tại UBND phường xã (Nghị định 160/1999/NĐ-CP). Cơ quan công an phường không có trách nhiệm trong việc giải quyết tranh chấp này. Nếu việc hoà giải không thực hiện được thì bạn có thể đưa vụ việc này lên Toà án Quận, huyện để giải quyết.   Câu 4: Hôm trước tôi có đi ra khu vực xung quang Diamond chơi, trong sự bất cẩn tôi đã bị bọn trộm cắp móc túi mất cái điện thoại Nokia 6500. Do lúc đó bị mất đã vào giữa khuya, tôi chưa đi khai báo. Sáng hôm sau, tôi đến công an phường (nơi bị móc túi) trình báo sự việc. Đến nay cũng đã được 3 tuần rồi nhưng vẫn chưa thấy đơn vị trên thông báo sự việc đã giải quyết thế nào?   Trả lời: Về trường hợp anh bị móc túi như trên, việc trình báo ra cơ quan Công an phường là điều nên làm. Thông thường khi tiếp nhận thông tin từ các đối tượng bị mất tài sản, cơ quan Công an sẽ ghi nhận lại và báo lên cơ quan chuyên môn cấp trên theo ngạch của mình. Tuy nhiên, chỉ những trường hợp giá trị tài sản lớn thì mới lập án để tiến hành điều tra. Còn lại, nếu trong quá trình công tác ngẫu nhiên phát hiện ra tài sản đã báo mất thì mới thông báo cho chủ sở hữu.   Trên thực tế, việc tìm ra thủ phạm đối với các vụ móc túi như anh là rất hạn hữu nên một phần nào đó anh cũng nên chuẩn bị lại phương tiện liên lạc của mình để thuận tiện trong công việc của anh và anh cũng nên giữ liên lạc với cơ quan Công an phường để thuận tiện hơn khi có thông tin về vụ việc của anh.   Câu 5: Căn nhà hiện gia đình đang sinh sống do cha mẹ tôi đứng tên sở hữu. Cha tôi đã qua đời hơn 3 năm mà không để lại di chúc. Gia đình tôi hiện còn mẹ, tôi và hai em gái (trong đó em gái út chưa đến tuổi thành niên). Ông bà nội tôi hiện vẫn sống mạnh khỏe. Làm thế nào để kê khai di sản thừa kế?   Trả lời: Theo Nghị định 75/2000/NĐ-CP ngày 8/12/2000 về công chứng, chứng thực. Bạn đến các phòng công chứng và thực hiện như sau:   a) Giấy tờ phải nộp: - Ít nhất 03 bản khai nhận di sản thừa kế soạn thảo sẵn (hoặc có thể yêu cầu người thực hiện chứng thực soạn thảo). - 01 phiếu yêu cầu chứng thực (theo mẫu).   b) Xuất trình bản chính các giấy tờ sau: (Các giấy tờ xuất trình phải sao một bản để lưu hồ sơ). - Giấy chứng tử của người để lại di sản thừa kế. - Giấy chứng nhận quyền sở hữu, sử dụng tài sản của người để lại di sản thừa kế. - Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu của những người khai nhận di sản. - Giấy khai sinh (dạng thừa kế theo pháp luật) của những người khai nhận di sản hoặc những giấy tờ hợp pháp khác chứng minh là người được thừa kế.   c) Lệ phí: (Theo Thông tư liên tịch số 93/2001/TTLT-BTC-BTP ngày 21/11/2001 của Bộ Tài chính và Bộ Tư pháp): 50.000 đồng/ trường hợp.   d) Thời gian giải quyết: sau 30 ngày niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã, phường, thị trấn nơi có bất động sản hoặc nơi thường trú, tạm trú có thời hạn của người để lại di sản mà không có khiếu nại. Ngoài ra, ở một số địa phương, UBND xã, phường cũng thực hiện kê khai di sản thừa kế. Trường hợp có tranh chấp, bạn có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.   Câu 7: Tôi dự định thành lập công ty rượu nhưng tôi không biết đăng kí ở đâu? Tôi sợ rượu của tôi bị làm giả nên tôi muốn xin tem chống hàng giả của Bộ Khoa học Hình sự thì tôi phải xin ở đâu và làm như thế nào? Rượu có xếp vào loại đánh thế đặt biệt như thuốc lá và bia không? Nếu có thì mức thuế là bao nhiêu? Xin cảm ơn nhiều.   Trả lời: Bạn có thế đăng kí kinh doanh tại phòng đăng kí kinh doanh thuộc Sở kế hoạch và đầu tư của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương mà doanh nghiệp của bạn dự định đặt trụ sở chính. Sau khi có Giấy đăng ký kinh doanh, bạn phải tiến hành đăng ký sử dụng hợp pháp con dấu pháp nhân của doanh nghiệp tại cơ quan Công an tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và phải đăng ký sử dụng hợp pháp Mã số thuế, Mã số Hải quan của doanh nghiệp tại Cục Thuế tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.   Nếu bạn muốn xin tem chống hàng giả của Bộ công an thì bạn phải liên hệ với Viện khoa học hình sự thuộc Bộ công an. Tuy nhiên để nhận được tem chống hàng giả thì sản phẩm của doanh nghiệp của bạn phải đạt tiêu chuẩn theo quy định.   Rượu cũng thuộc loại mặt hàng đánh thuế tiêu thụ đặc biệt. Theo Luật thuế tiêu thụ đặc biệt, sửa đổi năm 2005, có hiệu lực từ 1.1.2006 thì mức thuế sẽ là 65% đối với rượu từ 40 độ trở lên, 30% đối với rượu từ 20 độ đến dưới 40 độ và 20% đối với rượu dưới 20 độ, rượu trái cây, rượu thuốc.   Câu 8: Cách đây 5 tháng, em có quen một người bạn, và chúng em đã ra ngoài mướn nhà sống chung. Bạn em đã mang xe em đi cầm và có nói với em vì không có tiền trả nên đã mất chiếc xe đó, và nếu làm ăn mà mọi việc trôi chảy thì sẽ đưa tiền lại cho em mua xe khác, hoặc kêu gia đình đưa trả lại em số tiền trên. Đến giờ vẫn không thấy gì, khi em hỏi thì nói đủ thứ ký do. Đến giờ thì em chỉ thấy sự im lặng chẳng có một tiếng trả lời nào hết. Giờ em có thể kiện ra tòa được không? Và  xin cho em biết ai là người có lỗi vậy? Xin hãy giúp đỡ  em.   Trả lời: Đầu tiên bạn phải cho chúng tôi biết khi bạn của bạn lấy xe của bạn đi cầm cố có được sự đồng ý của bạn ngay lúc đó hay không.   Theo Điều 326, Điều 327 BLDS thì tài sản cầm cố phải thuộc sở hữu của người cầm cố và việc cầm cố phải được lập thành văn bản để trở thành 1 hợp đồng giữa người cầm cố với cửa hàng cầm đồ. Như vậy, theo nguyên tắc, để cầm cố được xe, bạn cũng phải đồng ý giao giấy tờ xe, cũng có thể đã đi cùng bạn mình cầm xe. Như vậy nghĩa vụ giao tiền để chuộc lại xe thuộc về bạn. Còn việc bạn của bạn hứa sẽ thanh toán số tiền đó hay nhờ gia đình trả…. có được xác nhận bằng hợp đồng hay từ người thứ 3 nào hay không? Nếu bạn có đủ chứng minh điều bạn của bạn đã nói mà không thực hiện thì bạn có thể khởi kiện ra toà yêu cầu người đó thực hiện nghĩa vụ trả tiền.   Nếu bạn chỉ đồng ý cho mượn xe và hoàn toàn không biết việc bạn của mình mang xe đó đi cầm cố (và giấy tờ xe bạn của bạn lấy trộm đi cầm cố hoặc cửa hàng cầm đồ đó không cần giấy tờ xe, như vậy, bạn vẫn giữ giấy tờ xe) và sau đó hứa hẹn nhưng vẫn không trả lại xe cho bạn thì bạn có thể kiện ra toà vì đã vi phạm hợp đồng cho mượn tài sản, cụ thể là vi phạm về nghĩa vụ của người mượn tài sản theo điều 514- BLDS (cũng có thể bị coi là đã làm mất mát tài sản cho mượn và phải bồi thường theo khoản 4-điều 514-BLDS )   Nếu bạn không hề đồng ý cho bạn mình mượn xe và người đó tự động lấy xe của bạn đi cầm cố thì người đó có thể vi phạm tội trộm cắp tài sản và bạn có thể khởi kiện ra toà theo điều 138-BLHS và yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự.   Câu 9: Em có chồng Hàn Quốc năm 2004, do gia đình chồng và chồng đối xử không tốt nên em đã bỏ nhà ra đi năm 2005. Hiện nay em vẫn sống lưu lạc bên ngoài gia đình chồng ở Hàn Quốc và em muốn đơn phương ly hôn vậy có được không? Và em phải đến cơ quan đại diện nào?   Trả lời: Trước hết, chị không nói là chị và chồng có đăng ký kết hôn hay không và tổ chức kết hôn (làm đám cưới) tại Việt Nam hay tại Hàn Quốc? Trong trường hợp, không đăng ký kết hôn mà tổ chức hôn lễ tại Việt Nam hoặc không đăng ký kết hôn và không tổ chức kết hôn thì chị và chồng không được pháp luật công nhận là vợ chồng nên không cần phải yêu cầu xin ly hôn.   Trong trường hợp, chị và chồng có đăng ký kết hôn tại Việt Nam hoặc tại Hàn Quốc, hoặc chỉ tổ chức hôn lễ tại Hàn Quốc mà theo quy định tại nước này thì chị và chồng được pháp luật công nhận là vợ chồng thì chị cần phải yêu cầu xin ly hôn. Về thẩm quyền xét xử: chị có thể chọn nộp đơn xin yêu cầu ly hôn tại Tòa Án của Việt Nam và Hàn Quốc đều được. Một số vấn đề trao đổi cùng chị để chị lưu ý khi chọn nơi nộp đơn xin ly hôn như sau: - Vì chị và chồng đã ly thân khoảng 4 năm nên khả năng Tòa án chấp thuận yêu cầu xin ly hôn của chị là cao. - Ngoài việc xin ly hôn, chị cũng cần chú ý đến việc phân chia tài sản chung của vợ chồng tạo lập được trong thời kỳ hôn nhân- từ khi chị đăng ký kết hôn(2004) đến khi đến khi tòa án chấp nhận đơn yêu cầu xin ly hôn. - Để bảo vệ quyền lợi của chi tốt nhất thì chị nên chọn Tòa án Việt Nam, nhưng cả chị, chồng chị và tài sản đều tại Hàn Quốc nên việc giải quyết yêu cầu xin ly hôn của chị sẽ phức tạp và kéo dài. Còn nếu chi chọn Tòa án tại Hàn quốc thì được lợi là việc thời gian giải quyết yêu cầu sẽ nhanh hơn, nhưng có thể sẽ không đảm bảo quyền lợi chính đáng của chi bằng Tòa án Việt Nam. Nên chị hãy cân nhắc quyết định chọn Tòa Án nào phù hợp với mục đích xin ly hôn của mình. - Chị hãy liên hệ với cơ quan lãnh sự Việt Nam tại Hàn Quốc để biết về các thủ tục và giấy tờ cần thiết để yêu cầu xin ly hôn.   Câu 10: Đầu năm 2007, một ngân hàng có giấy phép hoạt động tại Tỉnh Sóc Trăng, đang chuẩn bị thành lập chi nhánh tại TPHCM. Để chuẩn bị nhân sự cho hoạt động tại TP.HCM, Ngân hàng có tuyển trước nhân viên, trong đó có Tôi, và cho đào tạo nghiệp vụ tại một Ngân hàng khác 2 tháng, từ tháng 1/2007 đến tháng 3/2007, đồng thời chúng tôi có kí cam kết làm việc tại Ngân hàng 2 năm, nếu vi phạm sẽ bồi thường chi phí đào tạo là 2 tháng tương đương khoảng 6 triệu đồng.   Sau thời gian đào tạo nghiệp vụ, Ngân hàng vẫn chưa xin được giấy phép, Chúng tôi: một số được gởi sang Ngân hàng nơi đào tạo nghiệp vụ để thực tập, làm việc hỗ trợ trong khi chờ Ngân hàng của mình có giấy phép rồi quay về hoạt động lại, một số được đưa về văn phòng để làm công tác hành chính, nhân sự và các công tác chuẩn bị trước cho quá trình chuẩn bị khai trương của Ngân hàng tại TP.HCM.   Tuy nhiên, vì một số vấn đề pháp lý, Ngân hàng chưa được Ngân hàng Nhà Nước cấp phép hoạt động tại TP HCM, đồng nghĩa với việc chúng tôi phải làm việc cầm chừng, thực hiện những công việc không tên tuổi để chờ đợi ngày làm việc chính thức. Và để củng cố tinh thần chúng tôi, lâu lâu các sếp lại nhá tin sắp có giấy phép, tháng sau có giấy phép, và trong tháng 5/2007 Phó Chủ Tịch HĐQT còn phát biểu tại Hội Nghị Toàn thể Nhân viên Ngân hàng "Tôi cam kết sẽ có giấy phép trong tháng 7 hoặc tháng 8 hoặc chậm nhất là tháng 9". Chúng tôi hoàn toàn tin tưởng và vẫn làm việc cầm chừng (thực chất là chỉ một số việc vặt vãnh, chủ yếu là ngồi chơi vì không có việc làm, sáng đến văn phòng đúng giờ, chiều về đúng giờ, mỗi tháng tổng thu nhập 3.000.000đ/tháng và chờ đợi.   Đợi mãi đến tháng 12/2007, Tôi không còn kiên nhẫn và đã nộp đơn nghỉ việc, có Tổng Giám đốc ký chuyển phòng Nhân sự giải quyết các vấn đề còn lại. Hôm sau,  Tôi nghỉ việc và không đồng ý bồi thường khoản chi phí đào tạo. Trước khi Tôi nghỉ đã có một số người nghỉ và sau này cũng có một số người nghỉ với hành động tương tự. Nói như vậy để thấy việc nghỉ việc với một hình thức là tình trạng chung của Ngân hàng tại thời điểm đó.   Đến thời điểm hiện nay, tháng 12/2008 Ngân hàng vẫn chưa chính thức hoạt động tại TP HCM. Trong tháng 12/2008 Tôi và những người khác nghỉ tương tự có nhận một thông báo của Ngân hàng, phải đến văn phòng của Ngân hàng để bồi thường chi phí đào tạo nếu không Ngân hàng sẽ kiện chúng tôi ra Tòa án để nhờ luật pháp thu hồi.   Vậy Quý Anh Chị có thể tư vấn giúp chúng tôi:        Trong trường hợp này: * Chúng tôi có phải bồi thường cho Ngân hàng hay không? Vì chúng tôi có vi phạm cam kết nhưng thực chất Ngân hàng cũng không bố trí công việc đúng chức năng công việc cho chúng tôi. Và việc Ngân hàng không có giấy phép là do lỗi từ phía Ngân hàng, không phải do chúng tôi. * Nếu phải bồi thường chúng tôi có được giảm bớt theo thời gian làm việc hay không, chẳng hạn làm một năm có được giảm bớt phân nữa bồi thường hay không hoặc tương tự là mấy tháng thì có được giảm bớt hay không. * Việc bồi thường có phải yêu cầu Ngân hàng chứng minh phần chi phí đào tạo hay không? * Hướng giải quyết cần có để không phải bồi thường. * Chúng tôi có thể khiếu kiện Ngân hàng hay không, vì tiếp nhận chúng tôi nhưng lại để "thất nghiệp" sau thời gian đào tạo với thời gian dài. Trước khi vào Ngân hàng chúng tôi đang có việc làm ổn định tại Ngân hàng khác. Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến công việc và chuyên môn của chúng tôi. Chân thành cảm ơn!   Trả lời: Trường hợp anh làm đơn xin nghỉ việc, Tổng giám đốc đồng ý tức là hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 37 Luật dạy nghề 2006, Điều 13 Nghị định số 44/2003/ND-CP, nếu nghỉ việc trong trường hợp này mà chưa làm hết thời gian đã cam kết thì anh phải bồi thường chi phí đào tạo.   Cũng theo quy định tại Điều 37 Luật Dạy nghề, mức bồi hoàn do hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề. Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học nghề. Do đó, trong trường hợp của anh, mức bồi thường dựa vào thỏa thuận giữa anh và ngân hàng, pháp luật không quy định việc giảm mức bồi thường theo thời gian đã làm việc. Phương án tốt nhất là anh nên thỏa thuận với ngân hàng về vấn đề này.   Nếu đã kí hợp đồng rồi thì anh vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty không bố trí đúng công việc mà anh đã được đào tạo, tuy nhiên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh phải đúng với quy định của pháp luật về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động, nếu anh nộp đơn xin nghỉ và nghỉ ngay ngày hôm sau thì không đúng yêu cầu của pháp luật lao động, anh phải báo trước cho công ty ít nhất là 45 ngày trước khi nghỉ. Do đó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh là không đúng pháp luật và anh phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.   - Theo khoản 4 điều 18 NĐ 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo Dục và Bộ luật lao động về dạy nghề quy định “ Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.   Chi phí dạy nghề bao gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học”     Do đó, mức bồi thường theo đúng như đã thỏa thuận giữa anh và ngân hàng, và không được giảm theo thời gian làm việc. Nếu việc thỏa thuận không trái pháp luật thì chỉ cần căn cứ vào cam kết để bồi thường mà không phải chứng minh chi phí.   - Phương án tốt nhất là nên thỏa thuận với ngân hàng về vấn đề này.   - Pháp luật chỉ cho anh quyền kí hợp đồng lao động với công ty khác, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Điều 37, 41 BLLĐ sửa đổi năm 2002)   - Theo khoản 4 điều 18 NĐ 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo Dục và Bộ luật lao động về dạy nghề quy định “ Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.   Chi phí dạy nghề bao gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học”   Do đó, mức bồi thường theo đúng như đã thỏa thuận giữa anh và ngân hàng, và không được giảm theo thời gian làm việc. Nếu việc thỏa thuận không trái pháp luật thì chỉ cần căn cứ vào cam kết để bồi thường mà không phải chứng minh chi phí.   - Phương án tốt nhất là nên thỏa thuận với ngân hàng về vấn đề này. - Pháp luật chỉ cho anh quyền kí hợp đồng lao động với công ty khác, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Điều 37, 41 BLLĐ sửa đổi năm 2002)   Câu 11: Tôi bị tai biến mạch máu não vào tháng 02/2004 không đi làm được. Tháng 07/2007 tôi đi giám định sức khỏe tôi bị mất sức 61%. Hỏi tôi có được hưởng chế độ nào không? Nếu được hưởng chế độ ốm đau dài ngày. Hồ sơ để thanh toán chế độ ôm đau dài ngày gôm những gì?   Trả lời: Nếu bệnh của bạn nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế ban hành thì bạn được hưởng chế độ ốm đau dài ngày kể từ khi bạn bị ốm phải nghỉ việc để điều trị. Hiện nay, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày được quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm xã hội, bao gồm: Sổ bảo hiểm xã hội; giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện để chứng minh bạn mắc bệnh phải chữa trị dài ngày.   Tháng 07/2007, bạn bị suy giảm 61% khả năng lao động thì có thể được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nếu bạn có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, đủ 50 tuổi trở lên (nếu bạn là nam), đủ 45 tuổi trở lên (nếu bạn là nữ). Nếu bạn chưa có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì có thể xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.   Lưu ý rằng, các chế độ nói trên là do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả, vì vậy bạn chỉ được hưởng nếu bạn có tham gia bảo hiểm xã hội.     Câu 12: Nếu bên sử dụng lao động mà kí hợp đồng lao động với người lao động vừa mới sinh con chưa được một tháng. Như vậy bên sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không? Nếu vi phạm thì đã vi phạm những luật nào? Xin trân trọng cám ơn?   Trả lời: Pháp luật lao động không cấm việc ký hợp đồng lao động với người lao động mới sinh con. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện: Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên và có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động. Như vậy người sử dụng lao động vẫn có thể ký hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp trên nhưng phải đợi ít nhất là đến khi con đủ 60 ngày tuổi, người lao động mới được đi làm.   Câu 13: Nếu người lao động nghỉ thai sản đã được hưởng chế độ bảo hiểm do bảo hiểm xã hội chi trả mà vẫn được hưởng nguyên lương (không bị cắt lương từ ngân sách nhà nước cấp). Vậy thủ trưởng đơn vị kí bảng lương có vi phạm pháp luật không? Tôi xin trân trọng cảm ơn!   Trả lời:   Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động trong thời gian này. Nếu người sử dụng lao động tự nguyện trả lương cho người lao động trong thời gian này thì không vi phạm pháp luật lao động   Theo quy định tại khoản 1 điều 144 BLLĐ sửa đổi năm 2002 thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương. Đây là mức tối thiểu nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động nữ khi nghỉ thai sản.   Bên cạnh đó theo điều 37 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:    “1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.   2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.”   Câu 14: Cô văn thư trường tôi làm hợp đồng nhưng chưa có bằng cấp. Sau khí kí hợp đồng xong cô ấy mới đi học 2 năm theo hình thức học liên tục, tập trung. Như vậy cô ấy không thể làm việc đủ ngày công theo giờ hành chính, nhưng cô ấy vẫn được kí hợp đồng làm việc bình thường. Vậy thủ trưởng đơn vị kí hợp đồng như vậy là đúng hay sai? Tôi xin trân trọng cảm ơn!   Trả lời: Việc người lao động đi học không ảnh hưởng gì đến hợp đồng lao động mà các bên đã ký kết. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian đi học do hai bên thỏa thuận. Việc ký hợp đồng lao động như vậy là không vi phạm các quy định của pháp luật lao động   Câu 15: Tôi kí HĐLĐ từ tháng 01/01/2007 đến 31/12/2007. Tôi nghỉ sinh con từ ngày 20/12/2008. Nhưng người sử dụng lao động vẫn kí HĐLĐ mới với tôi từ 01/01/2008 đến 31/12/2008. Như vậy người sử dụng lao động có vi phạm gì không. Xin chỉ rõ giúp tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn!   Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ, các bên được ký liên tiếp tối đa hai lần loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do vậy việc ký hợp đồng lao động trong trường hợp của chị là không trái pháp luật. Việc chị nghỉ sinh con không ảnh hưởng gì đến việc ký kết hợp đồng lao động. </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC