Lấy thước đo nhận thức của đoàn viên làm hiệu quả

BẢO VỆ NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG

<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"</head><body> Sáng 28/1, hội nghị chuyên đề về “Giải pháp nâng cao chất lượng Đoàn viên mới” đã diễn ra tại Thành Đoàn TP.HCM. Buổi chuyên đề thu hút nhiều đơn vị và đoàn viên, thanh niên tham dự. Những điểm cần khắc phục Các đơn vị đã trình bày các báo cáo tham luận và đưa ra những chia sẻ về tình hình thực tế chất lượng đoàn viên tại cơ sở đồng thời đưa ra các giải pháp để khắc phục, hoàn thiện. Về công tác tuyên truyền, vẫn còn các cơ sở Đoàn duy trì phương thức thực hiện lối mòn, thiếu tính sáng tạo, chưa nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của thanh niên trong việc tham gia các hoạt động, từ đó hạn chế việc giáo dục nhận thức và tập hợp thanh niên đứng vào hàng ngũ Đoàn. Công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp gặp nhiều khó khăn; Các lớp tổ chức cảm tình Đoàn còn truyền thống, thiếu tính tương tác, số lượng đông, chưa chú trọng chất lượng; Thủ tục kết nạp đoàn viên tại các đơn vị chưa chặt chẽ, chưa có xác minh lý lịch, sổ Đoàn viên vẫn còn sơ sài… Việc triển khai quy trình cho đoàn viên nói chung và đoàn viên mới kết nạp nói riêng về việc nắm rõ quy trình chuyển hồ sơ từ nơi học tập, công tác, sang địa điểm mới chưa chặt chẽ dẫn đến việc nhiều hồ sơ thất lạc, ảnh hưởng tới chất lượng đoàn viên. Bên cạnh những điểm hạn chế cần khắc phục, tại nhiều đơn vị công tác phát triền đoàn viên được thực hiện nghiêm túc với nhiều phương thức đa dạng. Quận Đoàn Bình Thạnh được xem là một trong những đơn vị phát triển mạnh về công tác Đoàn. Đồng chí Lê Thanh Vũ (Bí thư Quận Đoàn) chia sẻ: “Cần phải đổi mới lớp tìm hiểu nhận thức về Đoàn. Trên thực tế nhiều lớp học nhàm chán, buồn ngủ không thu hút được đoàn viên tham gia, bên cạnh lý thuyết cần cho đoàn viên tham gia các hoạt động cụ thể như thăm và tặng quà cho Mẹ Việt Nam Anh hùng, ba má phong trào, tới trực tiếp các bảo tàng lịch sử, nhà truyền thống…”. Đồng chí Đặng Thị Mỹ Liên (Phó Bí thư - Tổng công ty Điện lực TP.HCM) cho biết: “Hiện tại công ty có 143 Đảng viên, 1.130 đoàn viên, 2 thanh niên. Bên cạnh chuyên môn, công ty luôn chú trọng đến công tác Đoàn, thường xuyên tổ chức các buổi sinh hoạt tập thể, tổ chức các buổi bồi dưỡng đối tượng Đoàn cho thanh niên ưu tú”. Đồng chí cũng chia sẻ thêm: “Để công tác hiệu quả hơn, tổng công ty đã đưa ra các chỉ đạo cụ thể và quan tâm chặt chẽ tới đoàn viên, thanh niên”. “Để đoàn viên cảm thấy mình được trân trọng” Sáng tạo qua các hoạt động, phong trào thực tế là phương châm cốt lõi cần được phát triển, các đơn vị cần mạnh dạn đổi mới các phương pháp tuyên truyền và hoạt động, để rút ra những bài học từ thất bại thực tế. Cần quyết liệt chấp hành các chỉ đạo cấp trên tránh tình trạng đối phó, ép buộc. Đồng chí Lâm Đình Thắng (Phó Bí thư Thường trực Thành Đoàn TP.HCM, Chủ tịch Hội Sinh viên VN TP.HCM) đã đưa ra những giải pháp cần khắc phục, đổi mới tại buổi chuyên đề: “Ý thức trách nhiệm của người cán bộ Đoàn rất quan trọng, quan trọng ở việc chuyển tải những thông điệp, tinh thần tới các đồng nghiệp tại cơ sở. Mỗi đơn vị luôn ý thức rằng, chất lượng của đoàn viên là sự phát triển của đơn vị, phải trăn trở, phải tìm mọi cách để phong trào Đoàn đi lên. Các buổi học cảm tình Đoàn, các hoạt động tuyên truyền… phải đúng quy trình nhưng cần sáng tạo hấp dẫn thu hút được đoàn viên”. Nên lấy thước đo nhận thức của đoàn viên để đánh giá hiệu quả tại cơ sở, mọi hoạt động cần đánh vào tâm lí, tình cảm và lòng trắc ẩn của đoàn viên. Từ thực tiễn, để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên mới cũng như góp phần nâng cao chất lượng đoàn viên mới kết nạp, các cơ sở Đoàn cần tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các quy trình thực hiện công tác phát triển đoàn viên mới và công tác quản lý đoàn viên sau kết nạp để góp phần nâng cao chất lượng. HOÀI THƯƠNG   </body></html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC