Chống nhạt Đảng, khô Đoàn: Trách nhiệm của mỗi đoàn viên, thanh niên

BẢO VỆ NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG

<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"</head><body> Trong giai đoạn hiện nay, khi đất nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập quốc tế sâu rộng, tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh có vai trò quan trọng trong việc bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, giáo dục đạo đức, lối sống và khơi dậy tinh thần cống hiến của thế hệ trẻ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, một bộ phận thanh niên đang có dấu hiệu phai nhạt lý tưởng, giảm sút nhiệt huyết với tổ chức Đoàn, dẫn đến tình trạng "nhạt Đảng, khô Đoàn". Đây là vấn đề đáng lo ngại, đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của mỗi đoàn viên trong việc giữ vững bản lĩnh chính trị, phát huy vai trò xung kích, tiên phong vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. “Nhạt Đảng” là biểu hiện của sự suy giảm niềm tin vào vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự thiếu quan tâm đến chính trị, lơ là với những vấn đề chính trị - xã hội của đất nước. Trong khi đó, “khô Đoàn” thể hiện ở việc thanh niên thờ ơ với các phong trào của Đoàn, ít tham gia hoạt động tập thể, xa rời các giá trị truyền thống của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Thực tế, không khó để bắt gặp hình ảnh một số bạn trẻ dành hàng giờ cho mạng xã hội, game online nhưng lại thờ ơ với những sự kiện chính trị, xã hội quan trọng. Họ ngại tham gia các phong trào thiện nguyện, e dè khi đứng vào hàng ngũ của Đoàn và của Đảng, không tích cực đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức. Chính những điều này khiến phong trào Đoàn và Đảng ở một số nơi trở nên thiếu sôi động, kém hấp dẫn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiện tượng nhạt Đảng, khô Đoàn, trong đó có thể kể đến một số yếu tố như: Thứ nhất, sự tác động của những yếu tố tiêu cực của nền kinh tế thị trường. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ, đời sống vật chất và tinh thần của con người có nhiều thay đổi. Bên cạnh những mặt tích cực như tạo ra cơ hội phát triển, nâng cao chất lượng sống, nền kinh tế thị trường cũng mang đến không ít thách thức, đặc biệt là sự ảnh hưởng của lối sống thực dụng. Một bộ phận bạn trẻ hiện nay đang bị cuốn theo guồng quay của lợi ích cá nhân, đề cao giá trị vật chất hơn tinh thần, chỉ quan tâm đến công việc, thu nhập, hưởng thụ mà thiếu đi sự quan tâm đến các vấn đề xã hội, lý tưởng chung hay trách nhiệm đối với tổ chức Đoàn và đất nước. Thực tế cho thấy, một số thanh niên có tâm lý “đứng ngoài” các hoạt động chính trị - xã hội vì cho rằng đây là những vấn đề không liên quan trực tiếp đến cuộc sống của họ. Thay vì tham gia sinh hoạt Đoàn, cống hiến cho cộng đồng, họ dành nhiều thời gian để chạy theo những xu hướng mang tính giải trí, tiêu dùng xa xỉ hoặc chìm đắm trong thế giới ảo của mạng xã hội. Đây là một trong những nguyên nhân quan trọng làm suy giảm nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm của thanh niên đối với tổ chức Đoàn và sự nghiệp chung của đất nước. Thứ hai, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng chưa thực sự hấp dẫn. Giáo dục chính trị, tư tưởng là nhiệm vụ quan trọng nhằm trang bị cho đoàn viên, thanh niên bản lĩnh vững vàng, nhận thức đúng đắn về vai trò, trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, trong thời gian qua, một số phương pháp tuyên truyền, giáo dục của tổ chức Đoàn còn mang tính rập khuôn, hình thức, chưa đổi mới để phù hợp với xu hướng tiếp cận thông tin của giới trẻ. Nhiều nội dung sinh hoạt Đoàn còn mang tính lý thuyết, thiếu thực tiễn, chưa gắn liền với nhu cầu, lợi ích thiết thực của thanh niên. Bên cạnh đó, các hình thức giáo dục truyền thống như báo cáo chuyên đề, hội nghị học tập đôi khi còn khô khan, thiếu sự tương tác, chưa tạo được sự thu hút đối với đoàn viên. Trong khi đó, giới trẻ ngày nay có xu hướng tiếp nhận thông tin qua các nền tảng số, các hình thức trực quan, sinh động như video, hình ảnh, các chương trình giao lưu, đối thoại. Nếu công tác giáo dục không có sự đổi mới mạnh mẽ, không tận dụng được công nghệ và phương tiện truyền thông hiện đại, sẽ khó có thể tác động sâu sắc đến nhận thức của đoàn viên, thanh niên. Thứ ba, sự thiếu gương mẫu từ một số cán bộ Đoàn. Cán bộ Đoàn giữ vai trò nòng cốt trong việc định hướng, tổ chức và thúc đẩy phong trào thanh niên. Họ không chỉ là người truyền lửa, tạo động lực cho đoàn viên mà còn là tấm gương để thanh niên noi theo. Tuy nhiên, trong thực tế, vẫn còn một bộ phận cán bộ Đoàn chưa thực sự gương mẫu, thiếu tinh thần trách nhiệm và chưa thể hiện được vai trò tiên phong của mình. Một số cán bộ Đoàn còn làm việc theo lối mòn, thiếu sáng tạo, chưa chủ động trong việc đổi mới nội dung và phương thức hoạt động để phù hợp với thực tiễn. Họ chưa sâu sát, gần gũi với đoàn viên, chưa lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của thanh niên, dẫn đến khoảng cách giữa tổ chức Đoàn và đoàn viên ngày càng lớn. Điều này làm giảm sự hấp dẫn của các hoạt động Đoàn, khiến nhiều bạn trẻ cảm thấy việc tham gia Đoàn chỉ mang tính hình thức, không thực sự mang lại giá trị thiết thực. Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 126-KL/TW về việc tiếp tục thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị năm 2025, theo đó một số đơn vị hành chính, cơ quan sẽ được sáp nhập, tinh gọn; tổ chức Đoàn là một thành viên tích cực của hệ thống chính trị, một trong nhiệm vụ của tổ chức Đoàn là “Nghiên cứu định hướng tiếp tục sắp xếp lại các tổ chức chính trị - xã hội, hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ về trực thuộc Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (đồng bộ với cơ cấu tổ chức đảng hiện nay)”. Chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hệ thống chính trị là xu thế tất yếu nhằm xây dựng một nền hành chính năng động, giảm bớt sự cồng kềnh, chồng chéo trong quản lý. Tuy nhiên, quá trình tinh gọn, sáp nhập các cơ quan, đơn vị hành chính cũng tác động không nhỏ đến tâm lý của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ Đoàn. Một trong những phản ứng tâm lý phổ biến nhất là sự lo lắng về công việc và thu nhập. Khi cơ quan bị sáp nhập hoặc bộ máy tinh giản, nhiều cán bộ lo ngại mình sẽ bị mất việc hoặc phải chuyển sang vị trí công tác mới không phù hợp với chuyên môn, sở trường. Điều này tạo ra tâm lý bất an, dao động, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cũng như tinh thần cống hiến của cán bộ Đoàn Thứ tư, thiếu môi trường để thanh niên thể hiện bản thân. Một trong những yếu tố quan trọng giúp tổ chức Đoàn thu hút đoàn viên chính là việc tạo ra môi trường để thanh niên phát huy thế mạnh, thể hiện khả năng của mình. Tuy nhiên, hiện nay, không phải tổ chức Đoàn nào cũng làm tốt điều này. Một số cơ sở Đoàn vẫn còn lúng túng trong việc xây dựng các hoạt động phong phú, đa dạng, phù hợp với sở thích, nguyện vọng của đoàn viên. Nhiều bạn trẻ mong muốn được tham gia vào các hoạt động mang tính sáng tạo, có tính thực tiễn cao như các cuộc thi khởi nghiệp, chương trình tình nguyện chuyên sâu, hoạt động nghiên cứu khoa học, giao lưu quốc tế,… Tuy nhiên, nếu tổ chức Đoàn không kịp thời đổi mới, chỉ tổ chức các phong trào mang tính hình thức, thiếu chiều sâu, thì đoàn viên sẽ không cảm thấy hứng thú và dần xa rời hoạt động Đoàn. Để khắc phục tình trạng trên, cần có sự vào cuộc của cả tổ chức Đoàn và từng cá nhân đoàn viên. Một số giải pháp có thể thực hiện: Một là, nâng cao nhận thức, giáo dục lý tưởng cách mạng cho thanh niên: Cần đổi mới cách thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng sinh động, thực tế, gần gũi với giới trẻ hơn. Việc học tập tư tưởng Hồ Chí Minh và các nghị quyết của Đảng cần lồng ghép vào các hoạt động thực tiễn để dễ tiếp cận. Hai là, tăng cường hoạt động Đoàn có tính sáng tạo và thu hút: Các phong trào như “Thanh niên tình nguyện”, “Tuổi trẻ sáng tạo”, “Thắp sáng ước mơ”, “Tiếp sức mùa thi”,... cần được tổ chức phong phú, hấp dẫn hơn, khuyến khích tinh thần xung kích trong thanh niên. Ba là, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác Đoàn: Sử dụng mạng xã hội, các nền tảng trực tuyến để tuyên truyền, giao lưu, kết nối đoàn viên. Các diễn đàn, tọa đàm về chính trị - xã hội cần có sự tương tác cao, giúp thanh niên dễ dàng tiếp cận và bày tỏ quan điểm. Bốn là, xây dựng hình ảnh cán bộ Đoàn nhiệt huyết, tiên phong: Người cán bộ Đoàn phải thật sự gương mẫu, gần gũi, trở thành tấm gương sáng để thu hút đoàn viên noi theo. Năm là, tạo môi trường để đoàn viên cống hiến và trưởng thành: Đoàn cần hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, tạo cơ hội để họ tham gia các hoạt động xã hội, đóng góp ý tưởng sáng tạo cho sự phát triển của tổ chức. Chúng ta có thể thấy những tấm gương tiêu biểu như anh Lê Văn Long – một đoàn viên tại miền Trung, dù hoàn cảnh khó khăn nhưng vẫn tiên phong trong các hoạt động cứu trợ đồng bào bão lụt, tổ chức nhiều chương trình thiện nguyện giúp đỡ trẻ em vùng cao. Hay như chị Nguyễn Thị Minh, một cán bộ Đoàn tại TP. Hồ Chí Minh, đã thành lập mô hình “Thư viện đường phố” để tạo không gian học tập miễn phí cho trẻ em nghèo, góp phần lan tỏa tri thức và tinh thần nhân ái. Bên cạnh đó, còn rất nhiều đoàn viên thanh niên sẵn sàng xung phong vào các hoạt động tình nguyện, tham gia các chiến dịch bảo vệ môi trường, hiến máu nhân đạo, giúp đỡ người yếu thế trong xã hội. Chính những tấm gương này là minh chứng rõ ràng cho tinh thần tuổi trẻ đầy nhiệt huyết. Từ những lẽ trên, chúng ta có thể kết luận, chống nhạt Đảng, khô Đoàn không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức mà còn là trách nhiệm của mỗi đoàn viên. Khi mỗi thanh niên nhận thức được vai trò, trách nhiệm của mình, góp phần xây dựng Đoàn vững mạnh, chúng ta sẽ có một thế hệ trẻ tràn đầy nhiệt huyết, cống hiến vì đất nước. Hãy để tuổi trẻ không chỉ là những tháng ngày tươi đẹp mà còn là quãng thời gian đáng tự hào, khi ta sống có lý tưởng, có trách nhiệm và cống hiến hết mình cho Tổ quốc.   NGUYỄN CÔNG KHẢI </body></html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC