Văn bản - Tài liệu

Văn bản - Tài liệu

Trong Tháng Thanh niên năm 2006, để cùng công tác, hỗ trợ cơ sở đồng thời rèn luyện nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ, Ban Thường vụ Thành Đoàn đã phân công 08 đồng chí cán bộ Thành Đoàn về cơ sở. Đây là một chủ trương mới, phù hợp, bản thân tôi cũng được phân công về một Huyện Đoàn. Qua thực tiễn 01 tháng công tác, tôi xin chia sẻ suy nghĩ của mình trong việc đi cơ sở.

Kết nạp đoàn viên mới là một công việc tất yếu trong xây dựng Đoàn. Bên cạnh việc tăng về số lượng cũng cần quan tâm đến việc đảm bảo về chất lượng, vì đây là điều kiện đảm bảo cho tổ chức Đoàn tồn tại và phát triển vững mạnh; tăng cường kết nạp đoàn viên mới còn đáp ứng được nguyện vọng tha thiết trong rèn luyện và phấn đấu của thanh niên. Để đảm bảo chất lượng, các cơ sở Đoàn phải thực hiện một quy trình chặt chẽ từ tổ chức phong trào, mời gọi thanh niên tham gia, giới thiệu cho thanh niên, đội viên trưởng thành tìm hiểu về tổ chức Đoàn, phân công đoàn viên giúp đỡ, hướng dẫn, đến họp xét kết nạp vào Đoàn...

Khen thưởng là một trong những hình thức động viên, khích lệ cũng như ghi nhận kết quả hoạt động của các cơ sở. Tuy nhiên trong vài năm qua tình hình này có chiều hướng lạm pháp.Có thể có vài nguyên nhân chủ quan, lẫn khách quan, trong phạm vi bài viết tôi muốn đề cập đến một số vấn đề sau:

Giản dị, gần gũi và thân thiện là điều dễ nhận thấy ở đồng chí Lê Thị Lan Chi, Bí thư Đoàn xã Bình Lợi - Huyện Bình Chánh, một trong những xã nghèo của Thành phố Hồ Chí Minh.

Cùng với sự phát triển của công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi thành phố, Ủy ban Kiểm tra Đoàn các cấp không ngừng tăng cường công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra, tổ chức các đợt kiểm tra chuyên đề, kiểm tra đột xuất, tiếp nhận những thông tin của nhân dân, cán bộ, đoàn viên phản ảnh về những sai phạm của tổ chức, cán bộ và đoàn viên.

Agile Việt Nam
;