Thân thiện để dân quý, dân thương

Trang chủ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <meta content="en-us" http-equiv="Content-Language" /> <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <title>Thân thiện để dân quý</title> <style type="text/css"> p.MsoNormal {margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; } .shape {behavior:url(#default#VML);} .style1 { font-family: Arial; } .style2 { font-size: 10pt; } .style3 { font-size: 14pt; } </style> </head> <body> Thân thiện để dân quý, dân thương<o:p></o:p> <o:p> </o:p> “Xung kích thực hiện cải cách hành chính” là chương trình lớn của tuổi trẻ thành phố được Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TP. Hồ Chí Minh lần thứ VIII xác định. Với trọng tâm là phong trào “3 trách nhiệm”, nhiều hoạt động có ý nghĩa như Ngày hội Giới thiệu và hướng dẫn thủ tục hành chính, nhiều công trình thanh niên mang lại hiệu quả cao, tạo sự đồng thuận, lan tỏa trong xã hội, góp phần thực hiện chương trình cải cách hành chính của thành phố.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p><img alt="" height="208" src="minhduc_anh3.jpg" width="314" /></o:p> Đồng chí Lê Quốc Phong  - Phó Bí thư thường trực Thành Đoàn trao giấy khen cho các cán bộ, công chức trẻ giỏi, thân thiện 2010 <o:p> </o:p> Yếu tố con người: quan trọng nhất<o:p></o:p> Để có được môi trường giao lưu, học tập kinh nghiệm giữa đoàn viên, thanh niên khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố, diễn đàn “Vai trò của cán bộ, công chức, viên chức trẻ tham gia công cuộc cải cách hành chính của thành phố” đã diễn ra nhằm tiếp thu những ý kiến đóng góp, học tập những mô hình giải pháp thiết thực hiệu quả tại các cơ sở. Anh Thanh Bình - Cục Hải Quan TP cho biết để cải cách hành chính được tốt cần có 4 yếu tố cơ bản: con người, tổ chức, phương pháp quản lí, phương tiện quản lí. Trong đó, đã có nhiều đại biểu đồng tình cần nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức trẻ, anh Bình cho biết “Cần phải chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, có năng lực chính trị, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, tác phong làm việc công nghiệp để phục vụ người dân tốt hơn”. Chị Thanh Uyên – Ban Quản lí Khu Công nghệ cao phản ánh hiện nay thủ tục hành chính còn rườm ra, chức năng, nhiệm vụ xử lí văn bản còn chồng chéo nhau nên cải cách thủ tục hành chính cần phải đồng bộ và có hệ thống từ hệ thống Đảng đến chính quyền, địa phương. Chị Uyên cũng bày tỏ vấn nạn chảy máu chất xám đang diễn ra khá phổ biến trong xã hội do chính sách quản lí nguồn nhân lực ở một số đơn vị chưa được chú trọng, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công chức trẻ còn nhiều hạn chế nên chưa phát huy hết năng lực của đội ngũ cán bộ tại các cơ quan nhà nước. Chị cho biết bên cạnh sự đảm bảo nguồn thu nhập đủ sống cho cán bộ thì cần phải tạo điều kiện để cán bộ công chức học tập, sáng tạo, nâng cao sở trường, năng lực của mình.<o:p></o:p> Đóng góp vào cải cách hành chính, anh Toàn – phòng Tài nguyên môi trường Quận Phú Nhuận kiến nghị cần đẩy mạnh cải cách tư pháp hành chính, xóa bỏ cơ chế xin – cho, đề ra những chương trình cụ thể thực hiện phong trào 3 trách nhiệm (trách nhiệm với nhân dân, trách nhiệm với công việc, trách nhiệm với bản thân), đẩy mạnh các hoạt động học tập và làm theo lời Bác trong đội ngũ cán bộ công chức. Chị Kim Chi cho biết ngay tại đơn vị phòng kinh tế của Ủy ban Nhân dân Quận 1 có áp dụng hình thức tuyên dương, khen thưởng hàng tháng đối với các cán bộ có thái độ hòa nhã, niềm nở khi tiếp xúc với dân, được người dân yêu mến vì đem lại hiệu quả công việc cao. “Đơn vị cũng đào tạo tại chỗ cho các cán bộ biết thêm một số kĩ năng như vẽ sơ đồ tư duy, đào tạo công tác quản lí hồ sơ, văn bản”. Chị cũng cho biết người dân cũng hay gặp khó khăn khi không nhận được sự hỗ trợ của các phòng, ban có liên quan do thiếu thông tin, hoặc chưa có sự phối hợp đồng bộ vì vậy chị kiến nghị cần tăng cường sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan hành chính để giúp người dân không “mất công” phải chạy xuôi, chạy ngược.<o:p></o:p> <o:p>  </o:p> Còn anh Nguyễn Thành Lâm – Cục thuế TP.HCM nhiều lúc cũng gặp khó khăn vì người dân thường mang tâm trạng “không vui lắm” khi đến làm thủ tục nộp thuế. Anh cho biết “Đa số cán bộ ở  Cục thuế TP.HCM còn rất trẻ và nhiệt tình nên cách tiếp xúc với người dân gần gũi, hòa nhã mang lại cảm giác dễ mến cho người dân. Làm được như vậy nghĩa là chúng ta đã thành công”. Nhưng bên cạnh đó, ngoài thái độ hòa nhã, nhiệt tình, anh Toàn – phòng Tài nguyên môi trường Quận Phú Nhuận khẳng định “Năng lực chính trị là một trong những phẩm chất không thể thiếu đối với cán bộ công chức vì phải hiểu rõ đường lối, chính sách của Đảng để phục vụ người dân tốt nhất”. Nhiều ý kiến cũng kiến nghị cần xây dựng một hệ thống cơ sở dữ liệu liên thông các cấp để tiến tới xây dựng chính quyền đô thị trong 5 năm tới. <o:p></o:p> <o:p>  </o:p> <o:p></o:p> Tuổi trẻ xung kích về phường, xã, thị trấn <o:p></o:p> Rất đông các bạn sinh viên năm cuối các trường Đại học – Cao đẳng đã tham gia diễn đàn “Trí thức trẻ xung kích về công tác tại địa phương” vào sáng 29/8. Tại diễn đàn, các bạn đã lắng nghe giới thiệu đề án “Vận động 500 sinh viên tốt nghiệp khá, giỏi về công tác tại các đơn vị nhà nước, các huyện ngoại thành của TP.HCM” và thu được nhiều đóng góp thiết thực, nhiều mong muốn của các bạn trẻ được đóng góp sức trẻ ngay tại địa phương mình. Một bạn sinh viên trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch quan tâm: “Sinh viên Y khoa luôn mong muốn đóng góp sức trẻ của mình cho quê hương, dù nội thành hay ngoại thành tuy nhiên điều kiện ở nội thành phát triển hơn nên dễ thu hút các bạn hơn. Vì vậy, địa phương cần khảo sát nhu cầu tại địa phương mình, những vị trí nào cần bao nhiêu để sinh viên biết thêm, đồng thời khảo sát tại địa phương mình có bao nhiêu thanh niên theo học tại thành phố và nên kêu gọi các bạn về phục vụ quê mình”. Bạn Kiều Anh Vũ – ĐH Luật cho biết cần bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, chức năng, sở trường của các bạn sinh viên khi mới ra trường. <o:p></o:p> Đã 8 năm ra trường, chị Lê Thị Tâm – giáo viên (Củ Chi) chia sẻ khi ra trường phân vân không biết nên làm ở đâu nhưng rồi chị quyết định về một huyện ngoại thành và chị đã cảm nhận hết giá trị của việc mình đã chọn. Chị khuyến khích sinh viên mới ra trường chọn nơi công tác cần xác định được mục tiêu của mình. Xác định được mục tiêu giúp các bạn ổn định nơi công tác. “Mỗi người có một thế mạnh khác nhau không thể so sánh ai giỏi hơn ai, khi về địa phương cũng phải không ngừng học hỏi. Đừng quan niệm rằng chỉ là khách ghé qua địa phương đó mà hãy dừng chân và làm chủ địa phương đó”. Chị Nguyễn Thị Hằng – CT UBND xã Trung Lập Hạ - Củ Chi nhớ lại lúc mới ra trường cũng rất hoang mang về chỗ làm nhưng rồi với tinh thần xung kích của tuổi trẻ đã chọn về địa phương còn khó khăn. “Kiến thức ở trường áp dụng chỉ một phần vào công việc, chúng ta cần học hỏi những người đi trước. Kinh nghiệm ở cơ sở là rất quý, ở cơ sở luôn có nhiều sự việc bất ngờ xảy ra, đòi hỏi cán bộ trẻ phải nhạy bén, bản lĩnh… những kinh nghiệm này rất cần thiết cho các bạn sau này”.<o:p></o:p> Khép lại diễn đàn, ông Lê Tôn Thanh – Phó GĐ Sở VHTT & DL TPHCM bày tỏ mong muốn các bạn trẻ hãy thử đi vào môi trường khó khăn để rèn luyện, thử thách bản thân mình, phường xã là môi trường rèn luyện tốt nhất. “Các bạn sẽ thành công nếu có tham vọng chính đáng và biết nắm bắt cơ hội”, ông cho biết.  <o:p></o:p> <o:p></o:p> Thu Thủy – Thu Đan<o:p></o:p>   <o:p>  </o:p> Tối ngày 29/8, tại Nhà văn hóa Thanh niên, Thành Đoàn đã tuyên dương 30 gương điển hình “Cán bộ, công chức trẻ giỏi, thân thiện lần 1” năm 2010. Những điển hình được tuyên dương là những tấm gương “học và làm theo” lời Bác, năng động, sáng tạo , giỏi chuyên môn, tận tụy, cầu thị, là “công bộc” của nhân dân. Phát biểu tại lễ tuyên dương, đồng chí Lê Quốc Phong – Phó Bí thư thường trực Thành Đoàn đánh giá cao những nỗ lực và đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức trẻ trong công cuộc cải cách hành chính và mong muốn mỗi cán bộ, công chức cần phải ý thức rõ hơn về trách nhiệm, nhiệm vụ của bản thân, ra sức rèn luyện bản lĩnh chính trị, trau dồi  kĩ năng, học tập nâng cao trình độ về mọi mặt, tận tâm với công việc, linh hoạt trong giải quyết, thân thiện với dân, xây dựng hình ảnh người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy và gương mẫu”.<o:p></o:p> <o:p></o:p> Thiên Thanh<o:p></o:p> </body> </html>

BÌNH LUẬN

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÂU CHUYỆN ĐẸP

MẠNG XÃ HỘI

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIÊU ĐIỂM

CHUYÊN MỤC